前言：
最近有不少朋友要我推荐书籍，我整理了一下近年来看过的领导力构建、测评开发的相关书籍，抽取一些精品书籍推荐给大家。
---六缺
学习成长条件：
其一、成长环境。
一年前，素质模型方面的知识我只懂个冰山模型，其他的都是懵懵懂懂，恰逢遇到一位学术型的上司，给予平台，给予时间，给予指导，更重要的是给予我足够的包容和耐心，让我突破一个又一个转折点，这是我成长的环境因素。
其二、大量阅读。
人都很懒，不喜欢动脑，希望工具可以直接拿来用就好，殊不知很多工具都是需要长年累月的思考和总结方能形成这么几个文件，试用哪位会这么轻易的给你？更何况有时候涉及公司机密、版权问题。与其找工具，还不如自己创造工具。
其三、刨根问底。
一本书或者一份资料不可能让你摸清来龙去脉的，每个作者写作的出发点、思考角度不同，每本书都有写作的重点，你可以通过多本书籍对比，归纳出基本框架；也可以通过对一些知名企业或顾问公司的资料进行逆向思维摸索处文件撰写的方法论。方法掌握了，你就可以自己摸索着创造工具了；方法论找不到，你所做的文件都是无效的。
其四、实践验证。
企业内部操作与咨询顾问公司操作最大的弱势是：企业没有顾问公司那样的成熟的工具和方法论、庞大的数据库以及专业的人才。顾问公司可以在短时间内企业需要的操作文件，而企业内部操作需要的是耐心、沉淀，在摸索中验证和修订自己的文件，对于人才测评师来讲，也可以亲身体会自己所做的文件是否容易落地？
其五、请教专家。
强烈推荐大家去听一下相关的公开课，开拓你的思路！或者通过微博或邮件与专家互动。
好了，扯了这么多，转入正题--推荐书籍。
素质模型构建相关书籍：
1、《才能评鉴法》
书评：作者是素质模型构建开山鼻祖麦克利兰的同事，通过整理公布了他们公司的研究成果，他们将人类的行为归纳为21条素质词条，再对词条分维度和等级划分，还公布了当初通过BEI访谈收集到的部分案例，非常经典，至今参考价值都还非常高。
推荐星级：★★★★★
2、《员工素质模型设计》--彭剑锋等著
书评：国内早期介绍素质模型相对好的书籍，内容有点PPT展示的味道，书的质量也不错，可以说是入门书籍。
推荐星级：★★★
3、《胜任素质模型构建与应用》--严正、卜安康著
书评：可以说是第一本将素质模型构建方法论介绍透彻的书籍，还有大量的素质模型构建、素质测评、领导力开发案例演示，可以细嚼慢咽，回味无穷。
推荐星级：★★★★★
4、《管理者胜任素质》与《管理者胜任素质发展手册》--严正、丁健雄等著
书评：市场上比较难得的素质词典工具书，一般咨询公司都不会公布这些材料，人才测评师可以通过这些资料去获取词典，不需要花大量的人力、时间去主观建模，素质词典可以直接拿来用。
推荐星级：★★★★★
5、《领导力模型与领导力开发》--黄勋敬著
书评：作者对领导力模型构建、领导力开发研究结果做了综述，罗列了相关理论和企业案例，可以作为对领导力在企业中应用的入门书籍。本书还有个亮点，介绍通过职务分析法提取岗位胜任素质，与我们团队在企业中摸索的思路不谋而合，初看时，颇为兴奋。
推荐星级：★★★★
6、《人力资源经理胜任特征模型构建及影响因素分析》--杜娟著
书评：准确来说，是一篇论文，作者将研究的思路、理论基础与研究综述、主见建模方法等做了非常详细的介绍，特别是理论部分，如果你还要继续挖掘，可能还需要配合建构扎根理论、文本分析法等相关书籍去看，对于大部分读者来说，读起来是非常困难、枯燥的。但是对素质模型构建方法的起源和通过归纳法主观建模这2块知识，暂时在其他书籍是看不到如此详细介绍的。
应用路线推荐星级：★★
研究路线推荐星级：★★★★★
素质测评相关书籍：
7、《人才测评-基于胜任力的探索》-马欣川著
书评：这本书的作者马欣川博士非常专业，除了在书中介绍了心理测评的基本概念、原理、工具、历史，也有作者本人的一些观点，可读性非常高。此书不像其他心理测评的书籍，大部分是编著，以参考为主。如果想找工具，也想有有血有肉的获得作者的思想，建议购买。
推荐星级：★★★★★
8、《五大品质-卓越领导力心理基因解码》与《第一领导力》-风里著
书评：以风里博士领导力架构-与人为善、追求卓越、人际勇气、战略思维、才智为主线，列举了一些行为、代表性人物以及测评方法与工具，从理念和应用上来讲，都是比较不错。
推荐星级：★★★★★
9、《知人者智:风格与管理》-风里、包晨星、王宇著
书评：是一本专注于“工作风格”的测评工具介绍书籍，大可以通过此书去了解维度、行为等，也可以自评，比较有趣，当然，你要看门道就看这个问卷的理论、编写、行为、常模，要看热闹就玩自评，欣赏语言和漫画的趣味性。
推荐星级：★★★★
10、《战略人力资源管理-化战略为行动》-风里、包晨星等众多资深顾问著
书评：书中每一个章节都很精彩，虽然是09年出版的，但现在看来，观点依然很前沿，评价中心这块对国外的研究成果和发展阶段介绍得比较好。
推荐星级：★★★★★
11、《评鉴中心在人力资源管理中的应用》-[美]乔治.C.桑顿三世著 上海人才有限公司评鉴中心研发专家组 译
书评：该书已经绝版很久了，可以去图书馆借。这本书读起来比较乏味，但是细嚼慢咽，你会发现美国对评鉴中心应用上的追踪研究做得相当的好，很多成果可以借鉴。这些成果在国内可以说是罕见、甚至空白的。想要做评鉴中心研究的人，强烈推荐！
应用路线推荐星级：★★
研究路线推荐星级：★★★★★
12、《竞聘上岗》与《发现领导潜能——情景模拟测验技术应用手册》-田效勋等著
书评：2本书内容类似，前者介绍评价中心的几种操作方法、原则以及评估办法，讲得还算不错，后者是在《竞聘上岗》的基础上，加了很多测评报告模板，如果是在企业内部做测评模板，不需要太精美的话，也可以借鉴的。
备注：《竞聘上岗》也提到工作分析法提取胜任素质的办法，与《领导力模型与领导力开发》雷同。
推荐星级：★★★★
13、《心理测验:给管理者的指南(第4版)》与《评价中心实用手册》
书评：这2本书有个特点，讲理念为主。书中很多观点在国内的书上看不到，咋一想这些观点很关键。《评价中心实用手册》中有一半的内容是评价中心技术的操作模板，有一定的参考价值。
推荐星级：★★★☆
14、《领导的奥秘:揭秘组织中的领导行为》-曼弗雷德·凯茨·德弗里斯 (作者), 宫照丽(译者)
书评：作者是一位非常博学的领导力专家，他的观点非常特别、鲜明。用作者的原话来说：“我对组织的研究以临床范式（clinical paradign），这意味着我将运用心理分析、心理疗法、发展心理学、家庭体系理论和认知理论的概念来解释组织中人们的行为。”我非常喜欢作者独特的背景，这可能跟我个人的教育背景和爱好有很大关系。
备注：如果要深入研究，需要做很多关于临床方向以及人格方向的心理学的深入探讨，水比较深……这里就不推荐了。
应用路线推荐星级：★★
研究路线推荐星级：★★★★★
行为观察与分析书籍：
15、《情绪的解析》-（美）艾克曼 著，杨旭译
书评：这是一本巨作，艾克曼将多年对情绪、微表情的研究写成此书，里面有大量理论、研究成果、照片解析，非常值得一读！不管你是对测评过程的观察，还是面试过程的观察，对微表情的解读，可以让你获得很多信息。如果觉得看起来乏味，那么就看美剧《lie to me》吧，该剧理论基础就是来自于艾克曼的微表情理论。
推荐星级：★★★★★
16、《FBI教你破解身体语言(白金升级版)》-（美）纳瓦罗，（美）波茵特 著，于乐 译
书评：作者从大脑控制肢体的理论系统出发，通过对行为的观察总结出行为背后的心理特征，此书通俗易懂，读起来也非常有趣。
推荐星级：★★★★★
17、《微表情：如何识别他人脸面真假》与《微反应：小动作背后隐藏着什么》-姜振宇 著
书评：作者也是微表情和微行为的专家，虽然大部分内容源自上述2本书，国内研究成功和作者自己的理论架构，还对一些错误的微行为和微表情解释进行了阐述，值得一读。
推荐星级：★★★★★
招聘相关书籍：
招聘与测评，在企业里几乎无法分家，除了单独的测评项目使用外，胜任力如何在招聘过程中识别？
18、《过去预测未来-行为面试法》-田效勋等著
书评：作者在此书中对行为面试法和多种面试评估法做了比较好的阐述，书中也有一些基于胜任力的面试题库，适用于初学者。本来刚开始阅读时，比较佩服作者对方法论的阐述，对于面试题库，觉得只适合于社会经历比较浅的人，中高层候选人根本就不适用。当我自己编写面试题库时，我才明白作者写这本书的初衷--作为入门级的书，普及行为面试法。行为面试法的运用效果其实很依赖于面试官的阅历、追问技术和胜任力的理解。
推荐星级：★★★★☆
19、《慧眼识才》-彭荣模著
书评：作者也是一位资深顾问，面试高手，此书中作者总结了6中发问题型，还有全面、技术性高的面试案例，看文字都能看出现场面试的效果，非常值得招聘工作者慢慢读的一本书。
推荐星级：★★★★★
非常感谢各位作者的无私分享，让我们在他们的研究成果、经验上获益非浅！推荐的书都是市场上难得的好书，以上书评仅代表看书时的感觉，并没有贬低作者和作者的成果，如有冒犯之处，敬请见谅！
如有好书，请大家也推荐推荐，谢谢
