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目前，很多中小企业为节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，导致了劳动者的合法权益受到严重侵犯。不管是不给员工缴纳社保，或以保险补助的方式补贴都是不合法的，这是常见的。 在求职的过程中，需要的注意的是，有些公司缴纳保险，但将企业承担部分转嫁给员工，这是非法隐蔽的方法，提醒注意。 举一个例子，某地的保险基数是1772元，按照这个基数，公司承担31.3%，个人承担11%，也就是说公司交554.6元， 个人交194.9元，这是正常的社保缴纳规则，但有些公司并不按照这个规定。 这本文所讲的陷阱中，这些公司将社保补贴纳入工资结构，并给员工两种选择，一种是公司不给交社会保险，直接给你300元钱保险补贴，包括在工资中。第二种是员工选择由公司缴纳社会保险，员工从工资中拿出公司“已给的”300保险补贴退给公司。经过这样一个小小的数学游戏之后，公司按照规定给员工缴纳社会保险554.6元，员工自己交194.9元。而实际上，是员工缴纳了194.9元+300元，即494.9元，公司则只承担554.6元-400元，即154.6元。 看明白了上面的问题，建议求职者找工作时一定要问清扣除社保及税后的实际收入，看是否符合个人的期望和标准。 |
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