 不管你现在的职位是什么，你都可以在升迁之前先像领导者一样表现、思考和沟通，即便你还离你理想的职位有大距离，依然有很多种方式表现你的潜力，以及如何开拓前往你目标的道路。底下是哈佛商业评论编辑Amy Gallo的几个建议： 1.专注现在的责任 不管你的野心有多大，至少要先把你每日的工作做好，别让任何人（同侪、直属主管、大老板）质疑你的表现。 2.帮助你老板成功 专家建议你对于老板要求你去帮忙新的事情时，多说Yes少说No，找到让你老板半夜睡不好的问题，并提出一些解决方法。 3.抓住带头的机会，不管有多少 确保你「让我来负责做」的态度能够让你老板知道，任何新的行动都可争取来做，特别是那些明显是你单位以外的事情。不管是大的项目或是仅是小小的活动比如说协调一些纠纷，策划一场会议等等。这会散发出你想要成为领袖的信号。 4.争取没人想做的事情 如果你发现一些没人想做或是没人知道应该要做处理的事情时，试着主动去争取，你会因此而显得和别人不一样。 5.别当个混帐 专家建议别滥用你没有的权力，你应该要专注在你的团队想要完成的事情，而不是把你自己放在第一优先。你应该要有谦逊的自信，也就是在你的角色中表达出适度谦虚，但也有自信你已经准备好升到下个阶段。 6.当分享你的企图时要小心 当你和上司有信任、稳固的关系时，可以适度展现你的企图心，但是态度要是在专注那样对公司最好。你可以把过去的成就摊开，然后试着问你老板说，「你认为未来我还可以如何持续对公司有贡献呢？」而如果你的老板是比较容易感到威胁的话，那最好是低调的证明自己的潜力。 7.寻找模范 寻找那些你想要成为的人并研究他们做了什么，包含如何表现，沟通和穿着。另外也可以研究那些在职场生涯中卡住的人，研究哪些事不应该做。 8.建立关系 有句老话是：「重点不是你认识谁，而是谁认识你。」当你的主管要考虑是否要拔擢你的时候，他可能还会依赖他人来评断你的能力，表示你需要组织中其他人支持，那些知道你在做什么的人。 来源：HBR |
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