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央企的显福利与隐形福利
原作：龚蕾
（一）新闻概要
5月10日，审计署公布了华能集团、国电集团、五矿集团、中国移动、国家核电、中航集团、储备粮管理总公司、中国商飞、中国出版集团公司、国家开发投资公司等10家中央企业2011年度财务收支审计结果。国企的各种隐形福利也再次遭到起底曝光。审计显示，很多被审计的国企都有利用资金为职工发放福利的行为，给职工盖楼发购物卡等。
（二）企业薪酬体系构成要素
企业薪酬体系由以下几个部分构成：基本工资、奖金、津贴和补贴、福利。
1、奖金设计，比如有年终奖励和全勤奖励，对企业贡献奖金、考评奖金和项目奖金等。
2、津贴设计，比如交通补助津贴、住房补助津贴、女职工生育津贴、节假日加班津贴、电话费津贴、出差津贴和结婚津贴等。
3、高级管理者岗位薪酬，比如企业高管年薪设计、股票期权等。
（三）福利概念
企业会根据企业情况与发展制定福利体系，为了让更多优秀人才加入并留住核心骨干，会设计一套合理符合本企业的福利体系，比如职工健康保障计划、非工作时间带薪假期、职工培训费用报销、饮食福利等。
（四）全球视角下社会福利体系
1883年德国初步确立了一个社会保险为主的社会福利系统，之后英国、瑞典、法国、意大利等纷纷效仿，推出各种社会保险法。二战后，英国建立起比较完善的社会福利制度，截止2010年，全球社会福利制度国家已经超过150个。
（五)企业薪酬福利体系建设方法
薪酬是重要的激励因素，薪酬福利管理原则一般是公正与稳定、可操作和合法、经济与激励等。还可以把基本薪酬理解为静态薪酬，奖励薪酬理解为动态薪酬，福利薪酬理解为人头薪酬。根据外部薪酬调查并结合本企业岗位评估制定一套适当的薪酬体系。
央企福利职工分房、团购装修、五险一金中企业年金部分、交通、差旅费、加班、各种奖励、年终奖励、健身、购物卡等这些早已都是公开的秘密。笔者一位同学曾经做过一份央企薪酬研究，调研了某央企薪酬数据，做了非常详细的薪酬分析，足足写了一百多页并撰写成文献研究论文。
央企福利作为企业增强对员工吸引力和凝聚力的一个辅助手段，也可以从以下几个层次来细分：
1、基本养老医疗部分，也就是我们常说的五险一金。
2、完善补充福利部分：包括品种很多，比如补充养老保险，也就是企业年金，补充医疗保险，包括企业依法自建医疗基金，商业健康保险等，补充意外保险，旅游资助、培训资助、会员卡、购物卡、午餐补助或折扣卡、购房打折、装修团购、家政服务折等、央企职工交通补助与专用班车、福利礼品等。
3、特殊福利部分：比如各种奖金、爱心俱乐部、加入后可涵盖员工及直系亲属。
（六）隐形福利
隐形福利是指在央企中，按照不同级别有一定补贴额度，如交通补贴、通讯补贴等各项补贴。这些年来，央企快速发展，企业效益好收入高，隐形福利与企业资金相关联，企业利润好那么福利也会随着增加。但有些专家认为，隐形福利泛滥会加剧贫富差距。
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