个性与心理和谐（摘编）
不同的个性是人类在长期演化过程中，适应自然与社会环境的产物。
哪种个性类型的人不容易实现心理和谐呢？结合多年的经验，我认为，容易出现心理障碍、表现为心理不和谐的人，是极端内向与极端外向的人。这里要准确把握“极端”的概念，它不包括一般内向与外向的人。极端内向者缄默、孤独、回避社交；极端外向者话多、爱热闹、坐不住。同时，他们又多是情绪很不稳定的人，喜怒无常；或者是易冲动、充满敌意、冷酷。
由于受到传统文化的熏陶，多数中国人比较内向，含蓄，守规矩，求稳定，保平安，行中庸之道，自制能力较强，个性的发展受到较多的约束，因而我国冲动性格较为少见，青少年犯罪率也比西方一些国家低。但另一方面，个性的压抑造就多种内向与被动的特殊个性，推迟了青年自立的时间。
个性有显著的年龄差异与性别差异。根据个性特征的差异，女性选择幼教、护士为职业，与母性的抚幼本能有机结合，容易实现爱岗敬业与心理和谐。而在一些专科医院（如精神科的男病房），要求配备若干男护士，在读与在岗的男护士容易表现得不安心，达不到心理和谐。因工作需要，从事安保、物流等职业的女性工作者也会遇到生理上不适应、心理上不和谐的现象。很多社区组织离退休老人参加关心下一代的工作，老年人与幼儿园、小学校的孩子联欢，讲故事，从而达到一种互补的心理和谐。
研究证实，容易实现心理和谐的，首先是具有“大五”人格类型中“随和性”的人。他们性格温和，易于合作共事，平易近人，人际关系比较和谐。他们的共情能力强，或者说情商高，能设身处地换位思考，能感受别人的难处，容忍别人的缺点与错误。他们在家庭与工作单位中普遍受到欢迎。
“性格决定命运”，这句话只说对了一半。一个人的命运成败，另一半决定于他的才能、智商与后天的努力。“大五”人格类型中的“尽责性”与“随和性”，在公司职员招聘与人才选拔上有重要的参考价值。
虽然俗话说“江山易改，禀性难移”，但人为万物之灵，很少有学不会的东西。社交技能与改善人际关系的技能是可以学习的；人生观与价值观也是可以通过教育培养、调整的；全民教育的普及，精神文明建设与民主法制意识的提高，都可以从一个方面、在一定程度上帮助人们获得
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