|
2013年1月14日 10:28 中国纪检监察报
近日，甘肃省召开全省领导干部警示教育大会，利用近年来该省查处的领导干部腐败案例，进行警示教育，并对新任领导干部进行了廉政谈话和廉政知识测试。据介绍，该省近年来通过探索，逐步形成了任前进行廉政知识考试、上岗进行廉政谈话、任中进行警示教育的“三位一体”教育长效机制，收效良好。
任前廉政考试，促使干部学纪知纪。该省在2009年就进行领导干部任前廉政法规考试制度试点。为了确保考试不走过场、不流于形式，该省高标准、严要求，按照正规化考试的方式进行设计，采取封闭命题、随机抽取、严格监考、集体封闭阅卷等措施，力求以考促学促廉。其中，白银市有70人因考试成绩不合格被取消考察任用，有78人因未参加考试被暂缓任用。
上岗廉政谈话，以人为本预防在先。防止领导干部因职位变迁导致心态变化、放纵用权，是预防腐败的有效手段。甘肃省纪委在实践探索的基础上，于2012年正式制定了《甘肃省新任党员领导干部廉政谈话实施办法（试行）》。随后，各地各部门全面组织开展了对新任领导干部的廉政谈话。参加廉政谈话的新任领导干部表示，对他们及时进行提醒教育，非常必要，可以帮助其正确用权、少犯错误。
任中警示教育，警钟常在耳畔回响。用事实说话、利用身边发生的案例进行警示教育，是教育领导干部正确用权的有效手段。近年来，甘肃省纪委定期选择发生在本省的党员领导干部违纪违法典型案例，通过召开视频会议等途径，深入解剖分析发案的主客观原因，探寻个人蜕变轨迹和制度、监管漏洞，告诫领导干部在严格廉洁自律的同时，认真落实“一岗双责”、管好自己职责范围的党风廉政建设。（记者 姚志宏）
(责任编辑：于洁秋)
| 
