去年夏天的某日，天下着毛毛细雨。办公室来了一个年轻人，自称姓张，他很简练地说明了来意。
我是个体建筑包工头，没有任何注册手续，临时雇了十来个人一起干活。王某某从2006年下半年开始跟我干活，讲好工资数额，每年结算三次工资。此后，我揽到活以后就带领大家到处去做，也没有固定的地方。2007年8月24日、25日因下雨工地停工，当时我是承包了一个化工厂的一段厂内道路的修建，总价10万多元，包工包料。26日下午，我听说王某某在早晨七点多的时候出了道路交通事故住院了，受伤的地方距离工地十五公里左右，是在他家和干活的工地之间。我问过其他人，应该是25日中午王某某还在工地上，晚上不知道什么时候因为什么事情离开了工地。27号我赶到医院，他已经做完手术了。我先后给他出了1万多块钱，但没有单据。后来王某某做了司法鉴定，是四级伤残，还有两个十级伤残。现在他跟我要钱，说造成他交通事故的肇事车跑了，他是我的雇工，是在上班路上发生的交通事故，我应当承担责任，总共要10万元赔偿。
我找律师的目的是想了解我是否应该承担责任，现对方要求赔偿，全权委托律师处理这个事情。
律师在仔细询问了相关细节后，提出如下律师意见：
根据你说的事实，王某某试图按照雇工雇主关系向你追究赔偿责任，理由是雇工的人身损害赔偿责任由雇主承担。但是我认为，他不是在从事雇佣活动中发生的人身损害，不应该按照雇工雇主的赔偿关系处理。如果对方追究工伤责任，则上班下班的必经路上发生交通事故按照工伤处理。但是你没有营业执照，不是法定的用工主体，你们无法形成劳动关系，所以没法按照工伤处理。而发包单位不是建设类单位，是一家化工厂，已经把修路的工程承包给了你，王某某与化工厂之间也不是事实劳动关系，也难以按照工伤处理。更何况工伤认定的期限是1年内，现在只差几天就到期了，王某某想取得相关证据并提出申请也比较困难。
总之王某某发生道路交通事故，应该由肇事方承担赔偿责任，肇事方逃逸后，他只能先自己进行治疗，等到公安交警部门破案后再追偿。至于他能否要求你或化工厂来承担雇主或工伤责任，从法律规定上讲，是一个空白，无明确依据参照工伤保险条例的规定处理。因为之前王某某与你的雇佣关系，从情理上讲，你可以适当对其进行补偿，但必须是双方完全自愿的行为。
张先生在与律师进行了沟通后，决定聘请律师处理该纠纷。
次日，王某某电话联系张先生，张先生说：此事我已经全权委托王律师处理，请直接跟我的律师联系，并告知其记录我的电话号码和地址。王某某也有一个代理人，他们约见了我。
第一次会面，我摆明观点后，王某某非常吃惊。他说，我给张某干活，我在上下班的路上发生交通事故，他应该赔偿我的损失。他的代理人也认为，根据工伤保险条例的相关规定，上下班路上发生交通事故应该认定工伤，享受工伤待遇。
我们反复探讨了劳动用工以及工伤的相关规定，对方终于明白张某的用工只能认定是雇工（劳务关系），无法确认是劳动关系。王某某可以以雇员受害的案由起诉到法院，但法院会要求提供其所受伤害是从事雇佣活动过程中发生的。但那几天停工，工人们都回家或出去玩，根本没有雇佣活动，也不开工资。
至于跟化工厂的关系，劳动关系确认这一关，王某某就会败诉。
事实上，王某某的交通事故很难与肇事者之外的任何人搭上法律关系。
经过几次协商，张某愿意不再索要已经给付的一万多元，另外给予王某某补助款两万元，双方之间的雇佣关系彻底了结，再无瓜葛。王某某接受了这个方案，继续要求公安交警部门加紧破案。
2008年7月，双方就车祸导致王某某受伤一事，达成调解协议。双方确认：王某某所受伤害为道路交通事故引起，非因张某原因引起；王某某受雇于张某期间的报酬已经全部支付完毕；在本协议签订时，鉴于此前的友好关系，张某给予王某某一次性补助款20000元；今后双方不得再就本次伤害事宜向对方提出任何要求，双方均不得向对方主张权利或提出诉讼。
协议签订后，张某当场支付给王某某两万元，此事解决完毕。
次日，张某来到律师事务所，与律师进行了一次长谈，他坦言，找律师前自己也不知道是否应该承担责任。在现实中，这种情况很多，在雇佣活动中受伤的也很多。作为个体老板，我们应该如何防范这种风险呢？
律师给予了几点建议：1、条件具备的话正式注册一家公司，按照规定缴纳各种社会保险。2、不具备注册条件就尽量投保商业保险，分散风险。3、加强安全教育和安全事故防范，降低事故率。4、对于长期一起干的人员，可以采取合作的方式，将风险进行分散。
随后，张某开始着手成立一家正规的公司，并聘请律师担任常年法律顾问，操作公司成立的相关事宜以及处理日常法律相关问题。
