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在现实中我们常遇到这样一些人，在他们没有当领导之前，很是开明，很是通情达理，平易近人，和周围的同事们关系比较和谐，开心交往，和睦相处。后来他们被提拔当了领导，慢慢地就发生了变化，由于和同事们的地位发生了变化，握有行政权力和公共资源，可以给一些人谋一些方方面面的福利，可以给一些不顺眼和看不上的人一点颜色看看。所以他们和同事与群众的关系就离开了原来平等交往的轨道，走上另外一条在自己主持工作的单位居高临下，可以摆布其他人工作、根据自己的喜恶主观对其他人评判，甚至主宰他人前途命运的轨道。这样，由于同事和下属有求于他，希望从他那里得到福利、升迁、好处，所以就一味对其吹捧奉承，歌功颂德。在人性的弱点中，就存在人喜欢别人吹捧自己。长期以往，就会被吹捧得忘乎所以起来，就会觉得自己处处比别人高明，一贯正确。就会觉得自己是天生的聪明，什么都懂，什么问题都敢表态下结论。不自觉地就形成了主观武断，盛气凌人的工作作风。他说的话，要求下面人完全服从，不允许提出异议；他提出的意见，就是命令和指示，不允许别人反驳；他写的文稿，不允许其他人修改一个字；把自己当成了正确的化身。他们自信，领导总是比群众更聪明。 孰不知，世界之大，知识学科包罗万象，浩若繁星，广若天空，深若大海。一个人的生命是有限的，精力也是有限的，能够掌握的知识更加有限。充其量也只能是自己学科领域里某些方面的权威，而且这种权威也是相对的，楼上有楼，天外有天，在一个领域里达到最高，全世界也就是一两个人而已。更没有人可以做到面面俱到，在所有领域都是权威。智者千虑必有一失，愚者千虑，偶有一得；三个臭皮匠，赛过诸葛亮。集体的智慧总是高于个人。一个真正聪明的领导人，不在于他有多自信，不在于他比别人的智商高多少，也不在于他真正掌握多少知识，而在于他能够虚心听取各个方面的意见，善于采纳和吸收群众的正确意见，把这些智慧和正确意见化为己有，作为自己大脑智慧的延伸。 权威的本意并非是恃权作威，以权凌威。权威的本质是知识力量和人格力量的凝聚和转化。一个单位、一个部门的领导要真正树立自己的权威，决不可以挥舞着权力的大棒盛气凌人、“恃强凌弱”，决不可以对绝对服从自己、吹捧自己、自己喜欢的人偏听偏信偏爱，什么好事都给他们。决不可以对和自己有不同意见，不喜欢吹捧追随的人冷落三秋，眼里看不到他们的工作成绩、看不到他们的长处、甚至故意抹煞他们的成绩，处处挤兑他们、排挤他们。要知道，依靠自己掌握的公共权力惠人，依靠权势压人，是无法真正树立起权威的。可能作为下属，人在屋檐下不得不低头，但只能让人口服心不服，表面上服从奉承，心眼里厌恶鄙视。同时，独断专行，唯我独尊，不仅不利于自己的发展和进步，更有损于个人的形象。在现实中我们常常看到这样的现象，有的领导在台上的时候，前呼后拥，一呼百应，神通广大，红红火火。一旦下了台就众叛亲离，成为孤家寡人，门前冷落车马稀。相反的是，有的领导台上台下一个样，退休多年还有群众念念不忘，成为朋友去看望。原因均在自身。 不过，当今这个社会拜金主义盛行，社会心态浮躁，戾气漫延，很多人就是追求眼前利益，短期效益，喜欢“过把瘾就死”，追求：不求天长地久，只要一朝拥有。信奉有权不用，过期作废。因此，他们当领导就是要捞好处，所以一旦掌握了权力，就会处心积虑，把权力运用到极致。至于树立不树立领导权威的问题，身前身后之事，他们根本就不去考虑。所以有人说，当今这个社会是一个权力的社会，是一个没有权威的社会。
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