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【】大学生就业评论
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发布人： 王晓明 发布时间： 2013-5-22 17:06:00 阅读次数： 8 次
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社会上有一句流行语“大学生毕业就等于失业”，听起来像笑话，但仔细分析，不无道理，并且就存在于我们身边，目前，严峻的就业形势现在已经成为一个常态的话题，也是社会高度关注的问题，大学生多了，就业岗位少了，与有限的工作岗位相比，人们更关注的是怎么能够实现就业的公平，多次提到创造公平就业的环境，然后向劳动者提供平等就业机会和公平的就业条件，平等、公平反复出现，但是现实生活中是否能够做到这一点？中国有句古话叫“龙生龙，凤成凤，老鼠的儿子会打洞。”就这样的一句俗语，在目前的就业市场上广泛盛行，但从目前的形势看，早已打破了这样一种局限，比如，农民工子女通过读书能够改变自己的身份，但是想进入社会高层的通道却很窄，导致在就业环境比较紧张的情况下，社会上层的人士通过很多种办法把好的工作岗位、把容易提拔的工作岗位、收入比较高的工作岗位，然后通过各种方式转给自己的阶层这样一些人士的比重就增加了。这种增加把整个就业市场的这种公平这样的程度给损害了，因此大学生在评价的过程当中就会放大就业市场之上的个人的竞争的影响，而把由于家庭背景的影响而导致出现的这个不公的程度概括为最终的原因，因此我们就说的确是这样一种现象的出现与严重化会导致对中国社会流动的渠道有一个负面的评，相信在不久的将来，社会一定能给大学生提供一个公平就业的机会，为广大毕业生提供更广阔的就业天地。
辽阳市中医院监察室：王小明
【】 | | 大学生就业评论 | | 【】 | 社会上有一句流行语“大学生毕业就等于失业”，听起来像笑话，但仔细分析，不无道理，并且就存在于我们身边，目前，严峻的就业形势现在已经成为一个常态的话题，也是社会高度关注的问题，大学生多了，就业岗位少了，与有限的工作岗位相比，人们更关注的是怎么能够实现就业的公平，多次提到创造公平就业的环境，然后向劳动者提供平等就业机会和公平的就业条件，平等、公平反复出现，但是现实生活中是否能够做到这一点？中国有句古话叫“龙生龙，凤成凤，老鼠的儿子会打洞。”就这样的一句俗语，在目前的就业市场上广泛盛行，但从目前的形势看，早已打破了这样一种局限，比如，农民工子女通过读书能够改变自己的身份，但是想进入社会高层的通道却很窄，导致在就业环境比较紧张的情况下，社会上层的人士通过很多种办法把好的工作岗位、把容易提拔的工作岗位、收入比较高的工作岗位，然后通过各种方式转给自己的阶层这样一些人士的比重就增加了。这种增加把整个就业市场的这种公平这样的程度给损害了，因此大学生在评价的过程当中就会放大就业市场之上的个人的竞争的影响，而把由于家庭背景的影响而导致出现的这个不公的程度概括为最终的原因，因此我们就说的确是这样一种现象的出现与严重化会导致对中国社会流动的渠道有一个负面的评，相信在不久的将来，社会一定能给大学生提供一个公平就业的机会，为广大毕业生提供更广阔的就业天地。 |
| 辽阳市中医院监察室：王小明 |
| 【】学生就业仍不理想 | 倍受看好的中国会展人才及蓬勃发展的人才市场，并未给毕业生带来优厚的就业前景。 | “社会想要熟练工，学生们即使就业，也只能拿到很低的薪水，做一些端茶倒水的事。” 由于学生的组织管理知识在多行业都有应用，学生的选择面很广，不一定非得跟某一业“死磕”。因此，毕业生本专业就业者只在极少数。 | | 社会亟需大量人才 高校培养需匹配市场需求 | 毕业生本专业就业难，但与此同时，企业却在为招兵买马忧心。 各业人才缺口极大，企业对技术人才抱有强烈渴望，并不断地从各行业吸收精英。但即使如此，招募量较企业实际需求仍有差距。 | | “高校毕业生所学的东西，与实际应用不符。” 与市内各业所需的人才并不完全匹配，招聘这样的员工，企业往往需要从头培养。这对于自身也正在摸索、发展节奏极快的公司而言，显得有些力不从心。 | 高校对企业需求不了解，所培养的学生，因此也难以匹配市场需求。 所谓的“人才”，准确而言，是“满足各业需求的人才”。 “高校毕业生所具备的技能，与企业需求不匹配，必然出现就业难、招人难的‘两难’局面。” | 盼企校对接 会展教育界试图打破差异局面 | | “对业内员工培训较多，与外国企业培训交流也很多。”目前，企业对在职员工的培训重视程度已大大提升。从业人员培训环境正在逐步完善，业内“回流”氛围浓郁。但在高校会展教育方面，两者皆感到，距总体目标尚显遥远。 | 不仅在人才不足，也包括高校理论与企业实践之间的脱节。因此，教育界应努力打破这一差异。 | | “学生本身的意愿也是核心。”杨军认为，会展教育界齐心破局基础上，会展专业学生也应认识到眼前的机遇于与挑战。对会展业而言，他们很可能是第一批高等教育、专向培养的职业会展人，能够学习、实践的机会太多，业内的空白与创新空间也留给他们去突破，关键在于能否充分把握。 | 配稿： | 新加坡会展专业学生实习机会多 企业欢迎新鲜血充电 | “对于他们而言，是社会实践，对我们而言，是一个向年轻人学习的机会。”据日前与重庆悦来投资发展有限公司达成谅解备忘录的新加坡展览集团发言人介绍，在这家具30多年会展经验的会展“老公司”里，每年有数十个在校实习生，会以“新鲜血”的角色来企业工作。 该发言人表示，对包括新展集团的新加坡绝大数会展企业而言，在校实习生不仅仅是学生，也是企业突破与创新的老师。 | “他们掌握着最新的会展理论与方法，也拥有与老员工截然不同的思维模式和创造力。”新展集团发言人介绍，对企业而言，实习生更新了老员工因远离校园而逐渐“落伍”的理论知识，并以全新的思维模为企业带来创造力。而在这一过程中，实习生与企业的交流，加深了彼此间的了解，作为让实习生了解行业的“第一个老师”，两者间往往能建立信任与感情基础。因此，该发言人介绍，在新加坡会展业，实习生毕业后回到曾学习、工作过的企业成为正式员工的比例非常大，企业也非常愿意从中应聘有能力、有冲劲与责任感的“熟人”。 | 该发言人介绍，新加坡的会展教育体系，是在近十年的发展过程中缓慢形成的。现在，会展业高管在退休后，常常会回到校园成为教师，将自己毕生的会展业知识教授给新会展人。“这是一种知识的‘回收’，也是会展经验的传承。”该负责人介绍。 | （微博报料方式：网友可登录腾讯微博、新浪微博或华龙微博“@华龙网原创新闻”提供新闻线索） |
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| 一边就业难一边技工缺 | http://www.sina.com.cn 2009年03月09日07:53 法制日报 | 职业教育法难促“平衡” |
| 本报北京3月8日讯 记者刘宏“建议在职业教育法第一章‘总则’中增加一条关于‘举办全国职业院校技能大赛的条款’。”天津市教委主任靳润成代表指出，今后国家的建设发展需要一大批技能型的就业人员，他们的技能如何，直接关系到经济的转型。而技能大赛是职业教育发展中出现的一个引起广泛社会重视并能有效促进职业教育发展的新举措。 |
| 靳润成介绍，当前，在我国职业教育中大力倡导“工学结合”、“校企合作”的人才培养模式，旨在培养实用性人才和技能型人才。而这样的人才评价方法和原来的考试(纸笔测验)不一样，应通过动手操作实践来评价。而技能大赛主要是赛职业技能，赛选手实际操作的能力。 |
| 记者了解到，在当今严峻的就业形势下，许多技术院校的人才仍然炙手可热，说明了当前技术人才的稀缺程度。 |
| 【】 | “最难就业季”是个伪问题 | 发布日期：2013-05-27 15:04:22 信息来源：南湖晚报 字号：[ 大 中 小 ] | | | 对于“最难就业季”，我的观点是，如果从“用工荒”的角度来看，这其实是个伪问题。 |
| 为什么这样说？因为“用工荒”已经是一种常态化现象，而且这一现象已经从过去的珠三角、长三角等经济发达区域传导到了安徽、河南、山东等原先的劳务输出地，足见其波及面之广。 |
| 如此大面积的“用工荒”到底存在多大用工缺口？虽然没有确切的统计数据，但仅从广东一省便可窥一斑而见全豹。有调查显示，2013年，珠三角各大城市用工缺口形势比去年严峻，其中广州缺工15万，深圳缺工20万，东莞缺工20万，全省累计缺口近100万，主要集中在制衣、制鞋、纺织等劳动密集型领域。单单一个广东省就缺工100万，全国的用工缺口有多大，可想而知。 |
| 显然，这一用工缺口足以轻松解决大学生的就业难。换言之，如果大学生到这些有用工缺口的企业就业，就业难便可迎刃而解。可现实是，虽然企业愿意接收大学生就业，但一来很多大学生不愿到企业干操作工，二来企业最为紧缺的技术工人（待遇并不比白领低），大学生还难以胜任。 |
| 一边是企业紧缺大量高素质、高技能的实用型人才，一边是大学生就业难，如果两边能够实现有效“对接”，那就不存在大学生就业难了。所以笔者认为，要解决大学生就业难，大学就要在培养高素质、高技能的实用型人才上发力。有人会说，培养此类人才，是职业学校而非大学的功能。错！与其他人才一样，实用型人才也有高、中、低的结构分层，虽然职业学校能够培养实用型人才，但以当下中国许多职业学校的教育水平，尚无法培养出高端的实用型人才，而大学恰恰能有效弥补这一人才培养的缺口。如果大学多培养此类高端实用型人才，不仅能有效缓解急需此类人才企业的用工缺口，而且能有效化解大学生的就业难。而更大意义在于，当大量的高素质、高技能的高端实用型人才充实到企业后，对于推动企业转型升级的积极效应是不言而喻的。 |
| 基于上述理由，笔者认为，大学生“最难就业季”其实是个伪问题，真正的问题是，大学培养人才的理念错位了。每年几百万的大学毕业生中，有多少是当下企业急需的高端实用型人才？答案不言自明。大学是培养人才的地方，市场最紧缺的人才显而易见，大学为何就是视而不见呢？难道是此类人才大学看不上眼吗？ |
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