培训部职责:岗位职责：1、
负责公司各种培训开展及管理，管理内部事务，完成公司下达的各项培训任务
负责整个培训的组织工作，教与学之间的沟通，确保培训顺利完成
建立、完善公司培训制度和体系；
；
管理培训团队，监督落实培训工作进展，及时处理相关问题；
组织收集意见，推进培训的改进与调整；
进行课程培训并开发和编制教材
按照公司实际需要设计及实施其他培训课程。
人事：1、负责招聘工作并对招聘培训工作进行分析、评估、反馈；根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求招聘渠道的建立与评估4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作7、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制稽查：
根据公司战略规划制定稽查制度，规定稽查流程，培训稽查人员；
管理零售店的稽查日常稽查工作，包括：店容店貌、陈列、形象等，对不合规的现象进行纠正和处理；
与直营店等部门共同进行绩效考核；
稽查与培训工作紧密结合，及时在培训中解决相关事项。
企业内刊：
负责《金兰内刊》版面设计，组稿撰文与后期出版事宜
协作完成每月特别报道《优秀团队、优秀个人、优秀店长》的访谈工作
在稽查和培训工作中联系内刊相关版面进行报道
与其它评委一起评选优秀文稿、优秀才艺等奖项的评选。
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