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看到有些单位在内部搞什么“分类”，大有文化大革命时期的态势，分在高类的人，暂时心安，分要低类的人，就得面临被劝退或降级，在中间的那部分，也算是暂时安稳的。 听他们说了详细过程，也觉得他们领导是心机极深，这一分类，已然把每个人目前在他心里的重要程度体现了出来，就如他们所说，什么各部门各自上报，那没用，关键是在头儿心里，你是什么个水平。 所以，对某些人来说，这分类表，就是自己在头儿心目里的地位显示。当然，其中也不乏头儿真心喜欢且有才的，也有头儿并不喜欢但暂时还能凑合着重用的。 而且，这也只是暂时的。 在职场这个小社会里，风水轮流转，显现的更突出，曾经再宝贝的人，如今可能被列入无足轻重的类别，曾经是形影不离好评如潮的人，如今却被分在最末流，面临被迫辞职。 人都是会变的，不管是头儿，还是他们，但头儿爱用的人，无非也就那几类：对他忠心无二的，对他有利远大于弊的，对他的目标无条件执行和拥护的。 想想若我们也是一个单位的头儿，也会爱用这样的下属，不是么？ 也从中看出，职场是不讲什么情分面子的，有用你就留下，没用你就走开，没有人会无缘无故养着谁，企业不是福利院，更不会做无意义的付出，哪怕你前期居功至伟，后期若不与时俱进，若不能再为单位创造大的价值，照样得不到好的结果。 在职场，是英雄就不能提当年勇，提，就是在贬低自己的现在，若妄想用过去的功绩来获取后半生的安逸，也只能臭了自己，白费力气。 或许，这听起来过于冷酷无情，但，这就是现实。 |
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