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一项对MBA毕业生的新研究发现，女性更有可能在家办公，而男性更有可能使用弹性时间工作。
2013年7月19日 12:43 Nanette Fondas
近期消息称，雅虎、百思百、Zappos以及美国银行等都在限制甚至取消了远程办公。但是，很多人都要平衡工作和家庭两者的需要，灵活地安排工作对还是很必要的。人们对此谈论的焦点经常是，女性（尤其是母亲）如何利用这种弹性。但是Catalyst的一项新调查显示，男性的工作也有弹性，而且贯穿始终。 Catalyst调查了726位MBA毕业生，有男性，也有女性。工作都为全职，但行业不同，有赢利性机构，也有非赢利性机构。当被问及曾经的弹性制工作经历时，81%的人都说有过一些。其中包括远程办公，弹性工作时间（前提是策划好本周的工作），弹性上下班时间，压缩工作周，工作分担，缩短日程表等等。半数被调查的人说，弹性制对他们来说，真的非常重要。 据Catalyst，在弹性工作时间，弹性上下班时间，工作分担以及压缩工作周等方面的具体操作上，男性和女性没有什么显著不同。然而报道说，在远程办公方面，男性的使用量要显著地低于女性（29%比39%）。他们可能会说，从未进行过远程办公，而且说此话的机率是女性的两倍。但是，64%的男性最喜欢的选择是上下班时间弹性制，接下来的便是工作时间弹性制，有30%的男性喜欢。假如受调查的男性没有妻室，或是不太管家里的事务－－那些故意躲避家务或不愿干家务的小伙子们就不用提了，他们可能不需要灵活的工作地点。但是，报道也没有解释远程办公的性别差异。 另外，男性可能有一种直觉，认为不在办公室工作会影响自己的职场生涯。其实，Catalyst也发表了明确的担忧，远程办公的性别差异产生了不良的后果：在办公室呆得时间越少，与同事、赞助人以及领导面对面的机会就越少，会潜在地影响职场晋升。这种担忧是有道理的。研究显示，不在办公室办公的人与在办公室办公的同事相比，加薪更少，晋升机会更少，工作评价更差。 《人际关系》对数百名员工进行了研究，这些人是一些主管和下属。研究发现，经理们会认为，在正常的上班时间经常看到的那些员工是“负责任的”，“可靠的。”而且，老板经常看到的那些早到迟归的员工，还有那些周末加班的员工，都认定为“忠心耿耿”，“专注奉献。”此研究的作者金柏莉·埃尔斯巴赫和Daniel Cable解释道，老板的看法可能是无心的、不经意的，但却会让员工的评价产生偏见。其实，与在办公室办公的同事相比，那些在家办公的人工作时间更长，工作更努力。但那些面熟的员工不论是领导，还是同事，获得的评价会更高。 Catalyst要求经理们分析，与在单位里办公的人相比，那些在家办公的人晋升是否更慢。诚如此，就要增加这些人的见面率，提供一个公平竞争的环境。埃尔斯巴赫和Cable补充道，在工作评价和晋升决策中，主管们应当避免使用“忠心耿耿”，“专注奉献”等这样的印象评价，取而代之的是工作量和工作种类等这样具体的工作结果。简言之，专注个人的工作结果，而不是地点。这样，更多的人会把远程办公考虑到工作生活中来。 |
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