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2013年03月26日02:46 来源：上海金融报 作者：李思
交易型人才是核心踏入2013年，期货公司纷纷抢滩资产管理业务，推出各种资产管理产品，因此，2013年也被称作是“期货资产管理元年”。日前，中国国际期货(博客,微博)推出了“多元一号”理财产品。这个以“多元”为特色的产品由四位投资顾问共同操盘，包括国际期货资深的投资专家，以及在市场上经受了多年交易洗礼的“民间高手”。 其实，国际期货推出资管产品的速度并非是最快的，早在今年1月份，国泰君安期货就已经率先推出期货公司的首个资管产品。业内人士估计，18家期货公司都将在本月或下月推出自己的产品，期货资管业务将迎来集中上市期。 不过，记者也了解到，随着第一批期货资管产品开始报送材料，期货公司在资管业务模式上出现了两种截然不同的方向：一种是自己“打鱼”，即构建自己的投资团队；另一种是到市场上“买鱼”，即网罗市场上优秀的交易人才充当第三方投资顾问，期货公司则提供通道和服务。 一位期货公司资管部人士表示，该公司发展资管业务的重要策略是，广泛地接触历史业绩优秀的期货私募，从中挑选顶尖的团队或者操盘手，寻求联合发行产品。也就是说，期货公司提供通道、服务以及一部分客户，收取管理费和手续费；被引入的第三方投顾为客户资金操盘，获取约定的收益分成。 除了这一模式，业内还有期货公司选择自行组建团队，依靠自身投研力量开拓资管业务。这一模式的基础是公司具有一定的交易型人才储备，但毋庸置疑，无论是自主培养交易人才，还是引进第三方投资顾问，操盘团队是期货资管的核心竞争力。 私募高手并不青睐经理职位为此，期货公司高管将资管人员置于很高的地位，生怕突然流失。“除了拥有较高保证金规模的员工，目前资管人员的待遇是最高的。”有猎头公司人才顾问向记者透露，期货资管人员的宝贵之处在于，一是对于期货的认识较为全面，专业理论性较强，二是对资管业务也较为了解。像这种人才较为稀缺，因此，也受到保险和基金等金融公司的青睐。 另据一期货公司内部人士表示，该公司资管业务部门经理被其他金融公司挖墙脚，年薪100万元起价，其它各项待遇可面谈。不过并不是这些金融公司直接与资管经理接触，而是委托猎头公司与之洽谈，这样可避免带来不好的影响。 然而，“真正做得好的期货私募高手是不愿意去期货公司为客户理财的。”该内部人士表示，现在做得好的私募经理几乎没有一个“阳光化”，最大的原因是他们要实现收益最大化。 据了解，目前好的私募经理收费是盈利的30%，外加一部分交易手续费。比如说，一手交易的手续费是4元钱，交易所拿走2元钱，如果是私募的客户，那么私募可以拿走1元到1.5元，剩下的给期货公司。对于私募来说，即便只有一百万元资金量，一个月会有几千元的手续费收入。此外，好的期货私募不承担亏损的风险，也就是说，即使亏钱了，期货私募还是能拿到手续费。但一旦为期货公司服务，经理拿到的钱远没有做私募多，盈利的20%要交给期货公司，手续费也拿不到。所以现在的期货高手不愿意去期货公司工作，不愿意走这条阳光化道路。“因为最好的方法是自己发产品。” 此外，另有期货私募人士也指出：“现在期货做得好的都是客户，而期货公司本身没这方面的人才，一个是因为之前期货公司不允许操作，另一个原因是此前期货公司更看重客户的手续费，因此忽视了交易人才培养。” 日前，在第七届私募基金高峰论坛分论坛“期货私募与量化投资论坛”上，期货私募和量化投资的专家们围绕着中国期货资管业务的发展、期货私募的阳光化等热点问题进行了深入探讨。其中，深圳市私募基金协会秘书长、私募排排网创始人李春瑜表示，期货私募在发展的同时也将面临三大挑战，即人才、环境和风险管理。如此来看，专业人才奇缺已成为期货资管业务发展的瓶颈。 |
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