| 衢州市“三个一”壮大高技能人才队伍 | |||||||||
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一是建立一套激励机制。相继出台《关于切实加快四省边际人才强市建设的意见》《衢州市高技能人才振兴计划实施方案》等一系列促进高技能人才队伍建设的政策。每年确定一批紧缺职业（工种）组织开展职业技能培训，经鉴定取得相应等级职业资格证书的给予400-2000元不等的一次性培训补助。给予符合条件的技师每人每年4000元，高级技师每人每年6000元的人才津贴。目前，市本级有145名技师、30名高级技师领到人才津贴，总计76万。 二是延伸一条培训渠道。通过“订单式培训”、“定向培训”、“工学结合、半工半读”等形式，强化“校企合作”，促进技工院校与产业集聚区合作，并结合企业需求开展维修电工、汽车维修工、炼铁工、家政服务员、焊工等职业工种的30多期培训班。1-6月，累计开展企业紧缺工种培训10489人，进城务工农村劳动力培训5297人。 三是搭建一个竞赛平台。形成以社会化职业技能鉴定为主，职业技能竞赛、企业人才评价为补充的多元化评价模式。每年组织不少于15个职业（工种）的全市一类职业技能竞赛，积极引导企业结合实际开展岗位练兵、技术比武活动。今年7月，举行首届职业技能大赛暨全省大赛选拔赛，共设车工、焊工、数控铣工、加工中心操作工、多媒体作品制作员、汽车修理工、服装制作工、砌筑工等8个工种，参赛人数达191人。 | |||||||||
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