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因业绩等多重因素影响，上海某基金经理“回炉”任研究员，这则消息十分简短，但对现有基金业投研人员的心理冲击却十分巨大。 在过去十余年的基金业发展史里，基金经理一直是一个关键岗位，在台前扮演着最耀眼的角色。他们站在收入金字塔的顶端，掌控巨量资金纵横捭阖，被称之为“金领中的金领”，是基金业诸多从业人员为之奋斗的目标：从研究员起步，提拔为基金经理助理，再等待命运的垂青擢升至基金经理独当一面，这已近乎成为一条固化的单向晋升通道。甚少有人会想到，其实这个通道也可以“逆行”。这一点，在基金业历经了爆炸式扩张后，产品数量激增以致基金经理供不应求的背景下，凸显的尤为明显。 对于基金业投研人员来说，将“研究员——基金经理助理——基金经理”这条上升通道固化，有莫大好处。由于这条上升通道的存在，使得研究员进入基金公司任职后，职业前景规划十分明确，事业重心清晰，工作动力也自然十足。而这条上升通道固化成“单行道”后，对于基金经理的意义非凡，毕竟，从研究员苦巴巴地熬到基金经理一职，靠的不仅仅是能力，还有诸多运气因素掺杂其中，谁也不希望自己曾经的心血会一朝付之东流，从金字塔顶端意外地跌落至底端。同样，对于研究员来说，如果这条上升通道为“单行道”，他们在前进道路上需要考虑的因素将要简单很多，这也是他们所乐见的。 事实上，在中国基金业短短的发展史中，这条投研体系的职场上升通道确实也呈固化的“单行道”状态。通常情况下，一旦擢升为基金经理，执掌基金资产独当一面，则会被基金公司乃至整个资本市场视为重要人才，无论业绩好坏，除非该基金经理主动离职，是极少出现降职或调岗的现象。但当人们已习惯于基金经理成为金光灿灿的“铁饭碗”之时，突然发现，原来这个“铁饭碗”也可以打破，基金经理也“可上可下”之时，给当事人以及圈外人士所带来的震惊、意外乃至恐惧，是可想而知的。 人们可以想象的是，一旦基金经理“回炉”研究员出现先例，那等同于在基金业投研体系固化的晋升通道中撕开了一条口子，这个晋升通道由此变得极不稳定。对于研究员来说，如果发现绞尽脑汁、千方百计地爬升至基金经理职位后，还存在突然跌落至“原点”的风险，他们对自己职业前景规划将不得不做出修正，工作的方向和内涵都将有着重大的变革。而对于基金经理来说，这意味着职业生涯中巨大风险降临，辛苦爬升至高位后从此并不意味着轻松时代的来临，无论业绩好坏均可“混日子”将成历史。一句话，这道口子的撕开，将令整个基金业投研人员的心态发生重大变化。 对于基金业投研人员来说，上升通道不再固化而是更有弹性，会极大地改变他们的惯性思维，令他们更加感觉到市场“优胜劣汰”的无情进化法则。而对于中国基金业以及广大持有人来说，这个上升通道转变为“双行道”后，则意味着市场法则的进一步完善，原有利益链的打破以及新生利益链的出现，将会更有利于中国基金业的健康发展，以及基金持有人的利益保护。打碎基金经理“铁饭碗”之后，所谓的业绩考核才能真正落到实处，这将迫使基金经理们真心实意地将做好业绩视为工作的重中之重，否则将会被市场法则无情地淘汰，这不仅有利于改善目前基金经理们不佳的社会形象，更重要的是，通过“优胜劣汰”，可以让真正优秀的基金经理们成为行业的中流砥柱，而让“混日子”的基金经理淘汰出队伍，令整个投研体系的血液更为纯净。而对于基金持有人而言，这种“优胜劣汰”法则的真正实现，有利于他们的投资获得更好的回报，也让他们的投资更令人放心，这无疑是他们所最需要的。 而对于部分业内人士所担心的，上升通道变成“双行道”后对投研人员士气的打击，记者以为，这不足为虑。在历经基金业的爆炸式扩容后，基金经理数量也同步激增，基金经理的供求紧张局面早已大幅缓解。但与此同时，基金经理队伍良莠不齐的现象却日渐突出，“量”与“质”并未得到同步提升。因此，从基金业投研体系的角度而言，其主要矛盾已经从“供不应求”转变为“提高质量”，需要通过残酷的“优胜劣汰”法则来进化出能真正为投资者带来持续回报的高端人才，这才是稳定基金业长期发展路径的根本所在。（李良） |
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