当下，政府和专家们都在吹风，要延迟退休，可能是为了解决养老金缺口问题，但也不排除人的生理年龄小于实际年龄而产生的劳动寿命增加，也不排除很多人想扶上马送一程的不放心想法。不管什么理由，都有头痛医头脚痛医脚的味道，而不是长远的考量。
当下的中国，要紧的问题是就业，是收入如何分配的问题，这两个问题解决了，其他问题就是能轻松解决。如果这个时候还讲延迟退休，让那些赶上“史上最难就业季”的学生们情何以堪。据说，2013年，近700万高校毕业生与归国留学生、中专、职高、高中等毕业生共同竞争约900万个就业岗位。增量岗位不行了，存量岗位还不挪，可以想见失业大军的规模。
所以，在当前增量岗位约束之下，如何能再增加岗位？最好的解决方案就是提前退休，而不是延迟退休。理由如下：
第一，提前退休能把存量岗位腾挪出来，这也是存量盘活。旧的不去，新的不来。提前退休，新人进驻，新人新气象，死水微澜，一定会有欣欣向荣的景象。为什么这么说，因为在位的面对危机，也不知道应对办法，不如让新人尝试。
第二、提前退休者要“退而不休”，让提前退休者创业。这是更为深刻的做法，这个做法几乎使得全盘皆活。为什么这么说呢？提前退休者创业，马上带来增量岗位，这是非常可观的。想想当下公务员系统、国企系统的人有多少，如果能够一半人创业，不仅提高了政府的办事效率，而且能带动一大批社会就业，以当前官民比为1：26计算，让一半的公务员创业，假定每个创业者会带来4个岗位，那么就会解决全社会近10%人的就业问题，这是一个多么可观的数字！
第三、要鼓励提前退休。如何让在岗者有积极性提前退休呢？在企业并购理论中，有个叫金降落伞（Golden parachute）制度，就是是按照聘用合同中公司控制权变动条款对高层管理人员进行补偿的规定，最早产生在美国。“金色”意指补偿丰厚，“降落伞”意指高管可规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳过渡。提前退休，就可以用金降落伞制度，可以对提前退休者进行补偿，比如，给每个提前20年退休的公务员100万，让他创业。此举一来可以激励提前退休创业，二来可以检验出干部队伍中谁是能干的，能干的一定会愿意尝试，那些愿意留下的，说明都是平庸的。
而且，提前退休还有一个辅助功能，就是保护干部。当前，很多干部通过自己的岗位完成了积累，但是，这些积累整天压在地板下，动也不能动，对社会来说就是净损失（deadweight loss），而且整天提心吊胆。一旦被查出来了，就灰飞烟灭了，黄粱一梦。如何把这笔钱动员出来？那就是让这些干部提前退休，做个创业者，从而把压在地板下的钱派上用场，死钱变成了活钱，资源又流动起来，一举多得。而且，干部退出队伍，也就斩断孽缘，干干净净了。
由此看来，延迟退休要不得，提前退休才是上策之选。拼命喊延迟退休的，很有可能是想利用体制再谋些利益，或者为了保护自己的既得利益，有假公济私之嫌。李嘉诚、巴菲特、默多克一干人等，都是垂垂老矣的人，他们是创业者，所以不存在退休问题，这也就是说，创业者才能自由决定自己的命运，提前退休，实际上是选择了，只要自己愿意，就永不退休。而喜欢赖在公家岗位上的，多半是平庸，因而也不能成大器。
