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2013年08月09日01:41 来源：第一财经日报 作者：王艳伟
近来，基金公司“一把手”再现密集变更潮。 8月8日，华宝兴业发布总经理变更公告，裴长江离任，公司副总经理黄小薏暂时代任。这已是年内第14起基金公司总经理变动。此前，南方、博时等大型基金公司，以及新华、申万菱信等小型基金公司的总经理一职均有变更。 这还只是基金行业高管变动的一部分。总经理一职变动一般会带来相关基金公司人事上一系列的“连锁反应”，尤其是总经理转投其他基金公司，往往会将“旧班底”特别是管理及投研中坚带到新东家。据《第一财经日报》不完全统计，今年整个公募行业已发生高管变更55起，与过去两年的情况基本接近。 14家公司总经理换人 2013年伊始，行业巨头南方基金掀开总经理变动序幕，大佬高良玉急流勇退，选择了做公司副董事长，不再负责具体事务，到目前为止，公司总经理一职仍由董事长吴万善代任。 同样，光大保德信前总经理傅德修离任后，公司亦未有合适人选接替其职，董事长林昌暂代总经理。 大型基金公司里，惹人注意的还有博时基金，也在今年更换了总经理。任职不足两年时间的何宝离开博时，新任总经理吴姚东已于7月底发布正式任职公告。富国基金(博客,微博)前总经理窦玉明的离职也让业界颇感意外，其转投中欧基金几乎已成定局，但尚未公告。 小公司的总经理变更不太为外界所注意，今年来，新华、申万菱信、纽银梅隆西部、富安达、英大等基金公司的总经理一职均有新人换旧人。成立不久的前海开源基金也更换了总经理，由王兆华接替了苗荣祥。 与总经理变更相伴随，基金公司其他高管，如副总经理、督察长等职位也均有旧人让位，新人接替。汇添富、工银瑞信、上投摩根、国投瑞银、招商等基金公司，均在年初时新任命了副总经理；鹏华、华夏等则有副总经理离职。 与前两年相比，今年基金行业高管变动依然密集。据本报记者统计，2011年全年，行业内高管离任和转任的公告共有95则，与2012年的数字接近，去年共有94则。而2013年才过去8个多月时间，高管变更公告已有55起。照此势头，今年高管变动数量或将超过前两年。 行业瓶颈 总经理的离任和变更对基金公司的影响显而易见。如果原总经理转投其他公司，则难免要带走一批老部下，对原公司而言多少会带来人才上的损失，而新总经理上任则总要安置自己的“心腹”，对公司原有的制度和工作也要重做一番安排，不管新任总经理行事凌厉或是温和，总归会打破公司原来的文化，也许会有员工因为不适应新的企业文化而主动离职。 今年以来，不少公司高管的变动均与总经理变更有关系。如国投瑞银前总经理尚健离任后，由刘纯亮接替其位，就在今年里，公司原督察长包爱丽升任副总经理，原总经理助理刘凯升任督察长，同时，公司从国投信托引入王书鹏任副总经理。 此外，在许小松入主招商基金以后，原固定收益投资部负责人张国强在今年4月被任命为副总经理，几乎是同时，许小松老东家南方基金的专户投资部总监吕一凡亦被其纳入麾下任招商基金副总经理。 选拔更有能力、对公司贡献更大的人才升任高管，成为基金公司吸引和挽留人才的有效激励措施。而对于那些在公司工作多年、资历较老的员工，这也成为一种奖励。 易方达基金在7月初将在公司工作12年的老员工马骏任命为副总经理。马骏2001年就加入易方达，曾任基金经理、固定收益部总经理、总裁助理、固定收益首席投资官，兼任现金管理部总经理和易方达香港RQFII业务负责人。 业内人士称，高管频频变更的背后，是整个基金行业面临人才紧缺、规模下降的困境，这已是困扰行业多年的难题。不过，“新基金法”的实施，让公募基金从业者看到美好前景新的曙光。 新法降低了公司股东的准入门槛，允许个人成为基金公司主要股东，股权激励渐行渐近。富国基金原总经理窦玉明转投中欧基金，据业界传言，便是因为能获得股权。一些基金公司也在暗中布局，将公司改制为股份有限公司，为未来实施股权激励做铺垫。 |
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