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实现明天理想的唯一障碍是今天的疑虑。
小人的眼睛里没有君子，君子的眼睛却可以识破小人。
弃我而去而又重返的人，我会把他忽略。因为他再也给不了我一颗完整的心。
多笑笑，会慢慢让自己真的快乐起来。
人
最困难的职业就是怎样为人。 生，不求活得完美，但求活得实在。
世上无难事，只怕有心人；世上无易事，只怕粗心人。 要随波逐浪，不可随波逐流。 1.你了解我们的公司吗？
潜台词：你有多期待这个职位。 如果你对这家公司没有足够的了解，那么你对于自己所申请的职位必然也不会有太大的激情，难以在这个职位上做出成绩。所以，回答这个问题的时候最好能够说出面试公司辉煌的成绩，这样才能让面试官确认你的确是真的想得到这个职位，而不是随意投递的简历。 3.你为什么应聘这个职位？
潜台词：这份工作能为你带来什么，你对这份工作的评价是否和公司想要达到的效果一致。 面试官最想听到的答案是你能为公司带来什么，能在这个岗位上做出什么样的成绩，而不是你想从这个职位上得到什么。所以，在回答这个问题的时候，尽量避免说你喜欢这个职位、这个职位很适合自己这样的空话，一定要有具体实在的内容。 4.面对批评，你是如何解决并且改进的，下一次会有何不同？ 潜台词：你是否能勇于面对自己的不足，是否能以积极的态度面对负面的评价？ 回答这样的问题最好要老老实实，千万不要说自己没有被批评的经历，因为每个人都肯定是被批评过的。这个问题回答的重点是在于后半部分，你是怎样面对和改进自己的不足的。 5.如何看待工作和生活的平衡问题？ 潜台词：你是否具有自己的独立价值观。 现代人的价值观与以前的人截然不同，大家都能够将工作与生活剥离开，而不是把工作当作是生活的全部，几乎所有的人都不希望工作占用自己的生活时间。回答这个问题的时候，千万不要以为强调工作的重要性是对的，因为那只能表明你是一个没有独立价值观的人。只要你明明白白阐述自己的观点就行了。（完） [简历]简历有6个月空白期，HR会怎么看？ 我们大部份人的职业生涯都不可能一帆风顺同，在职业生生涯中可能会有一段“空白”期，对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。
状态是干出来的很多用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇——，而不
2、从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
这种理由也是比较容易被面试官接受的，他们更喜欢那些懂得总结的员工，能够对工作做到深思熟虑是他们喜欢的态度。但是求职者一定要提前准备好这种问题的答案，给予面试官一个稳妥的答复和诚恳的态度。（完） 你今天要推销自己，对你的顾客来说，他为什么要接受，接受又有什么好处？所谓打的来，骂的来，赔本的生意没人做， 有一个候选人，在通知面试的时候接电话的第一声，说的不是您好，而是“喂”，于是HR立刻把通知改成了电话面试，并且结果如大家所料
有一个候选人男性，面试官是女性，他主动伸出手握手，该面试官三分钟就完成了面试。 在如今竞争激烈的就业市场上，获得面试机会本身就是一个成就。
我的建议是，既然小组面试有可能成为趋势，那就要适应它。
婚前双方了解不够，婚后又不能相互宽容，结果进入婚姻生活时间不长，就草草离婚。 一个人的能力、体力都差不多，因为我们一般都是【普通人】，奇才、天才是少数。
很多都是可以公司文化熏陶培养的，但【道德、素养】不是一朝一夕很容易就改变的！ 轻易改变一个人的DNA是不可能的！ 没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。
“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以你的第一句话要对得起你自己。
三、“不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。 四、“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定， 入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等开价低了再讨价还价，会让企业觉得你是一个不会估算自己价值甚至没有诚信的人。 一个正规的企业，有成熟的薪资体制，不是因为你要的低就给的低。
面试官一个问题都没有问，上来就说“你的着装和表情反映的都是消极的信号，你怎么证明自己是个积极的人”，你是不是开始郁闷了？又如，一段让你尤为自豪的工作经历被面试官怀疑是子虚乌有的，反而面试官对你的缺点和失败经历“兴趣浓厚”，你是否倍感委屈？如果面试官继续质疑你的开价是漫天要价，进而质疑你的工作动机，你是否有赌气走人的冲动？在你“心潮澎湃”之际，面试官最后还冷冷地让你提“最后一问”，你是不是想直接破口大骂了呢？ ①表现良好的话……
第一次听的时候，觉得前路有希望之光！后来知道表现良好要囊括太多东西了~ ⑤好好干，领导很看重你，公司以后……
第五句，这句话不要当真，他能给你说，肯定也能给别人说。 都是骗你暂时安心工作的说辞，解他们的燃眉之急。 [面试]分享：面试“最后一问”该问啥以下几个问题，供楼主参考：
1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？ 2. 公司是否有正式或非正式培训？ 3. 公司的升迁渠道如何？ 4. 公司是否有外派或轮调的机会？ 5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的？ 7. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？ 8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？ 2. 过于高深的问题 不要把自己想象成记者！ “所有的面试官也只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。”
5、我们不是撒谎，而是扬长避短。
即兴提出看似无关的问题,比如招聘PR时,她会问:“你喜欢喝什么饮料?如果公司规定3年内必须喝公司的饮料, 你愿意吗?业余时间怎么打发?看《变形金刚》了吗?有什么看法?”她考核的正是一个市场人员应有的敏感度、时尚感、对新事物和信息的接纳度。
1.你为什么到我们公司来? B说:“我关注贵公司很久了,很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好,所以我除了平时在校刻苦学习英语,还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好,所以一直练习写作,给校广播站和杂志社投稿,现在已发表多篇文章,而且给出版社翻译过外文书。” 这是一个普遍现象。不必苦恼。.招人不是买菜，无论什么职位，都需要有一个招聘周期。 第一 每份工作都有繁琐的部分，看起来没有技术含量，没有核心竞争力，但如果你能够把他们“高效、快速、低成本”的完成，也不容易。所以，对于每份工作而言，不在于它是什么工作，而在于你怎么对待你的工作。这就是工作态度，态度决定一切。 建议你重新入职场之前，先调整好自己的职场态度。 第二 重新找工作要么把之前的工作当经验，要么你就从零开始。我不认为还有其他第三个选择。选择权在你手里，谁也无法为你做选择 3.一句话证明我适合应聘的岗位：暖暖的，很贴心…… 3.一句话证明我适合应聘的岗位：诚心耐心心心为你，蛮干苦干样样都干！别老欺负我没有HR经验就直接给“否”了。 3.一句话证明我适合应聘的岗位：对人笑眯眯，凡事好商量。 2.应聘职位：招聘主管 2.一句话：我一个人可以搬动一个对开门冰箱上9楼。 不知意图的“家庭情况”
求职者的吐槽：我是来应聘的，又不是来相亲的，为什么连家庭情况都要过问？ 面试官的考量：上下班是每天都要经历的路程，考虑上下班距离的远近也是求职者对自己负责的态度。对于异地工作者，“打探”家庭情况，是为了衡量求职者的生活成本，进而评估其工作稳定性。 减分行为：“因为同学都来这座城市，所以我也来这里试试。”（随大流无打算，怎能让面试官放心？）“路远不算什么，我就是想来贵公司。”（如今偶像剧都知道谈个恋爱需要花钱，上班怎能不考虑路程这个现实问题？） 你可以这样说：“我的亲戚在这座城市。”（表明自己有较为稳定的居住地点。）“我是学XX专业的，这个城市XX行业的工作机会比我老家要多得多，能让我更大的提升。”（表明自己做过一些背景资料研究，选择城市不是心血来潮。） 对于HR来说，了解自己所选择的城市情况、了解自己、有一定职业规划的求职者才会被列入考虑被录用的候选人中。 对于求职者来说，不妨在平日里就多问问自己，为什么选择这个城市？为什么选择这份工作？在寻找答案的过程中说服自己，才能说服别人。 是等出来的。
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