今年来，高温酷暑热浪席卷全国，各地气象部门的“红色预警”、“橙色预警”不断响起。杭州市持续高温天气也刷新了60年来历史记录。“战高温、斗酷暑、夺安全”也成为了今年入夏以来各级高度关注的重要议题。对此，祥符劳动监察中队积极针对在高温酷暑工作环境中极易引发矛盾纠纷问题，全力做好劳动保障政策宣传、防暑降温专项检查、快速调处劳资纠纷等工作。
一是广泛宣传，正确引导。充分利用劳资干部联谊平台，发放劳动保障、防暑降温宣传资料，督促企业严格执行高温条件下的劳动禁忌，加强对作业人员在高温条件下的安全生产教育，及时向企业职工发放高温津贴、防暑药品、清凉饮料，防止和避免劳动者身体中暑和情绪中暑。同时，要求企业不得因高温天气停止工作、缩短工作时间等事由，扣除或降低劳动者工资，并通过现身说法，引导职工不断提高安全生产意识和自我保护能力。截至目前，已发放宣传资料300余份，引导100余家企业澄清了模糊认识。
二是突出重点，专查专防。紧紧抓住建筑工地、市政建设、特种行业等重点单位，积极通过专查专防，加大监察频率，向用工单位告知防暑降温规定事项，以及对违反防暑降温规定要求或未提供相关防护措施的单位出据劳动监察建议书等途径。促其用人单位落实防暑降温规定要求，有效改善工作环境，扎实做好高温条件下的劳动保护工作。
三是完善措施，狠抓落实。通过深入建筑施工场地、企业，听取意见建议，了解建筑装饰企业项目部及企业负责人对高温作业规定执行落实情况，察看防暑降温措施台账等，对暴露出的问题追根求源，责令改正，避免因高温发生劳资纠纷问题。并先后通过建立职工热线咨询、落实责任机制、出据督查建议等，要求用工单位及时发放高温津贴，并在工作现场、职工宿舍，配备足够的开水、防暑饮料，发放清凉油、风油精等防暑用品，为职工创造良好的生产生活环境，确保将防暑降温规定要求落实到实处。
四是深入总结，促进和谐。进入夏季高温季节以来，我中队受理劳资纠纷投诉举报30余起、走访巡查检查建筑企业42家，有效调处涉及防暑降温及高温费发放纠纷10余起。纵观上述纠纷问题根源，一是企业法律意识淡薄，心存侥幸心理；二是习惯延用传统管理思维模式；三是部分职工维权意识淡薄；四是企业主体利益关系驱动；五是企业对高温政策精神掌握不清。对此，下步我中队将针对问题根源，深入总结工作中好的做法，不断完善服务保障机制，加大防范处置劳资纠纷及教育引导力度，创造性地开展工作，全力构建和谐稳定的劳动关系。
