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年轻是一种状态，年龄只是年轻的特征，但不一定是全部，只有心理、能力、心态与年龄组合，才是年轻的全部。作为年轻干部来说，不能年轻当作资本，而是要学会在年轻的矿藏中，深入提炼、挖掘、整理，通过”精加工“，生产出具有高附加值的产品，这才是年轻干部应有的成长之道。
作为生活在这个时代的年轻人，是幸运、是机遇，更是一种考验和挑战，幸运的事，我们凭着年轻这张”船票“登上了扬帆启航的大船，朝着广阔的大海前进，但上了船，就并不意味着成功，有台风、有海啸，有不可预知的打击和风险，如果有没有在海上航行的本领，仅仅凭借的只是一腔热血，也许真正风险来临的时候，我们也只能做一个被淘汰者和旁观者，被自己打败了自己。 年轻只是一种标识，不是一种资本，尽管有了这种标识和品牌，可以让我们大有做为，但如果我们不加强对自身品德的修养、不认真在实践中磨炼自己的能力，不在具体的事务中去挥洒自己的汗水，而只是沉浸于梦想与蓝图，热衷于进步与理想，整天只是琢磨哪个领导对我哪用，需要经常拜访拜访，哪些关节需要及时疏通，以免让自己走上”快车道“，那这样只会让自己的理想变成空中楼阁。尽管你也会因此有爬得更高更快，但也许有一天，你会跌得更深更惨。
年轻只是一件华丽的外衣，不值得年轻人趾高气扬。在年轻人成长的背后，有无数的领导、长辈、同事为你倾心地付出，不要以为自己的成长是自己努力的结果，要看到，没有领导的谆谆教诲，没有长辈的倾囊相授，没有同事的热心提醒，成长是绝对不会那么顺利的，作为年轻干部，更要必得感恩，学会用谦恭的态度，低下头来认真看路，这样才会走得更远。
年轻是一种资源，但不是一种资本，要把这种资源利用好，还需要年轻人自己多打磨、多学习、多反省，才会把自己提炼成精品。
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