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人生要规划，致富要趁早！
很多上班族都有钱不够用的感觉。每当经过一栋新落成的公寓洋房，在路上见到一辆辆新款汽车，甚至同一个身穿笔挺衣服的绅士，或是身戴名表珠宝的淑女擦身而过时，那种羡慕之情所引发的钱不够用感受，不知曾几何时在多少人的生活中经历过。就因为夹在应付基本生活开销与憧憬上等生活的消费之中，许多上班族难免在财务收支方面感到捉襟见肘，而确保自己财富充裕，或起码感觉富足，就成了财务规划的一大课题。
骨干员工工作五年后年收入涨两倍
很多人到社会上工作后，往往寄望于稳定的收入乃至日后的加薪或花红来争取过个充裕的生活，毕竟在获得了稳定的工作与收入后，一定阶段内倍数地提升收入的数额的确有助于大大推动生活满意度并提升人生幸福度。
可是现实的情况是，这样的想法对多数人而言，其实到头来是一厢情愿甚至是梦想。撇开经济周期所带来的就业和失业起落因素不谈，一般人拥有一份稳定的工作之后，跟同事一样每个月准时地收到一份薪水，但辛苦工作一阵子后，就会赫然觉得领来的那份薪水在除去各种生活费和开销后，顿时会感到它的微薄。
有人就特别为上班族打了事业算盘。上班族通常按照常规需要在工作中勤勉努力，然后按照资历和表现获得提拔和加薪，根据表现，每年加薪幅度大概在3%和10%之间。大约在工作5年后，那些表现良好的骨干员工，大致上可得到相当于起薪的两倍左右的年收入。
职场人多不曾正视金钱问题
可惜这部分幸运者在上班族中不会太多，只是公司的佼佼者。表现优异得到加薪的人数通常不会多过员工比例的20%，在一定人数的固定的职员中进入前20%意味着你确实表现不俗，并且在人际关系、运气和机遇等各方面都保持平顺和谐。
更甚的是，在职场上成功地提升薪酬3倍到5倍是远比在投资领域提高回报更困难的一件事。解释是，职场上的行政管理和工资体系不是针对你一个人而设定的……所有因为优异和卓越表现而提升职位，增加薪水的人首先必然是少数，其次得到加薪的幅度也不可能太高。
所以对于那些觉得工作表现停留在一般状态的上班族，别再等了，而是要赶紧从投资方面来进行突破。
很多人大半辈子处于表现平平的生命状态，除了从来不曾了解自己和发掘自己，不曾发挥自己的天赋和特长之外，更重要的也就是因为不曾正视和思考金钱问题而已。
无论是购买单位信托、股票、投资房产，甚至还是最后辞工出来创业，都可以是迈向增进财富的几个途径。财富层次最终决定生活方式，决定生活的舒适度和自由度。在通过各种方法实现更多收入后，三倍薪能让人感到宽松，五倍薪能让人感到舒适，十倍薪使人感到富足，到了百倍薪时，那更是一种超越的感觉。
总之，只有在明白成功的职业不意味着成功的个人财务和个人生活后，上班族就不会再把职业升迁和财富积累捆绑在一起了。
(摘编自新加坡《联合早报》 文：陈士铭) |
