世界五百强企业员工薪资福利待遇规定
来源:襄阳人才网 添加时间:2012-07-23 浏览次数:800 次
本员工薪资待遇规定分为一下六个部分: 1、说明 为了更好的为员工提供福利待遇,特制定以下工资待遇规定本规定对公司员工的薪资,福利及社会保险进行说明。 2、目的 制定合理的薪酬制度,吸引、保留、鼓励和奖励高绩效的员工,建立一支高素质的员工队伍,并保障公司的快速成长和高效运作。有效地控制人工成本,科学合理的核定支付员工应得薪酬。在符合经济原则的前提下,充分发挥薪酬的杠杆作用,使薪酬水平与薪酬结构具有激励性。 3、原则 本薪酬福利制度遵循责、权、利相统一,公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性等原则。 员工的薪酬是由工作岗位、社会平均工资水平、公司的支付能力、物价指数、个人所具有的实际工作能力和经验,在公司的服务年限所决定,所在工作岗位的不同是决定薪酬福利差别的主要因素。 公司根据就业市场及国家薪资管理的变化,适时调整,灵活有效地进行薪酬管理,以保证本企业薪资具有相对竞争力,从而达到求才,留才的目的。 员工对个人所得要保密,任何人不得打听公司其他员工或泄漏个人或他人的薪酬福利资料。薪酬支付原则 员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。 基本工资—根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。按月固定发放。 绩效工资—根据员工的工作绩效及公司业绩支付工资。即根据上期员工的绩效评估结果按照一定方法确定,以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩。 4、薪酬福利结构
①标准工资 工资分为基本工资,绩效工资两部分。每月根据绩效考核成绩核定绩效工资,绩效工资的比例,根据岗位的不同而不同,具体办法见绩效考核制度。营销体系人员绩效工资以提成形式发放,按有关销售政策执行。 ②福利补贴 福利:公司按国家相关规定为正式员工办理社会保险,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险。 工作餐:公司为全体员工办理社会保险,为实行标准工时制的员工提供工作午餐补助,因驻外人员流动性较大等原因,不提供午餐补助。 生日礼金:员工生日公司提供100元生日礼金。 节日礼金:每年逢春节,中秋节公司提供礼金或礼品。 补贴 交通补贴:根据员工岗位及业务进展具体情况随时调整。 通讯补贴:员工因工作需要使用移动电话,公司按工作岗位的不同给予不同额度的补助。 出差补贴:员工因工作需要进行出差工作,公司按工作岗位的不同及出差区域的不同给予不同额度的补助。 ③奖金:根据公司的发展及效益状况,拟定奖金分配方案。 5、薪资的计算及支付 计算方法: 公司实行下发月薪制 员工工资计算方式: 非营销体系员工: 实发工资=基本工资+补助+奖金 营销体系员工: 实发工资=基本工资+绩效工资+补助+奖金 注:营销体系员工薪资核算标准参见具体销售政策执行。 支付方法: 薪资计算周期:每月1日至月底,并于下月的十五日支付基本工资,25日支付绩效工资加奖金。 工资支付时间:如遇到公休日,法定节假日(劳动节、国庆节、元旦、春节)则顺延。 基本工资直接汇入员工的银行账户,绩效工资以现金形式发放。 6、其他说明 新员工薪资的确立:由部门负责人参照公司相关制度提出建议标准,报管理部门,以总经理签字通过为准。员工薪资变动时,从通知下达之日起执行新的基准内薪资标准。个人薪资所得税,社会保险费从个人资金汇中直接扣除。新增加职位的工资标准,各部门在报人员招聘计划时一同报行政部门,行政部根据该职位的市场价格及内部相对公平的原则,给出相应建议并报总经理批准后执行。 每月所发薪资有疑问,可到行政部查询。 以上员工薪资福利待遇规定仅作企业参考.
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