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职场生涯前五年,人生胜负已决定

2013-09-09  光明顶馆主
       不少年轻人有错误的迷思,以為做routine(琐碎重复)的工作是低就、浪费生命。事实上,能力和经验不可能一次到位,必须从做中一步步累积。

       工作无好坏 由你赋予意义

       美商宏智国际亚太区资深顾问朱敏杰观察,年轻人爱「挑」工作,只想做好玩有趣的工作,不是嫌routine的工作「含金量」太低、没有专业价值;就是嫌做业务不好玩,还要向人低声下气。

       「工作本身是中立的,是不是好工作、或者是有没有价值,是你赋予它意义!」朱敏杰表示。

       叶庭君认為,多数人只看表面,不了解工作的本质,也鲜少从长远角度来看工作。以业务职为例,不仅可以学沟通谈判,客户关系更是一门学问,不少总经理都是业务出身,只有实际去做,你才能领略工作「好玩」的地方!

       叶庭君初入职场时,在影音租赁连锁店百视达担任训练专员,当时百视达刚进军台湾,一年要开30几家店,叶庭君从编纂、翻译教材,到影印、订便当、上课做训练,通通一手包办。她没有嫌影印工作低下,反而不停地想,怎么印才会最快、最有效率,卡纸时还可以自己简易维修,不用等厂商来。

       心态决定了成长的幅度,如果抱著「我才领多少薪水,干嘛做那么多事?」的心态,就丧失了锻炼成长的大好机会。

       即使是再初阶基层的工作都有其价值。廖哲钜从国外回来做招募工作时,也是从拆信封、剪贴履历开始做起,「体验后你会开始思索,这就是工作的价值所在。」

       不踏出第一步 永远等不到理想工作

       除了「挑」工作,「等」工作也是职涯初期狠常见的状况。朱敏杰发现,不少年轻人因为没有经济压力,所以宁可等待理想中的好工作出现,他们总在「等」,等着别人(爸妈或主管)帮他们安排。

       问题是,「你不开始的话,永远没有找到理想工作的一天!」叶庭君说。

       叶庭君踏入职场时,原本是想做薪资福利或招募,但连着2个月找不到工作,迫于现实,只好去做原非她理想中的教育训练工作。当时她非常沮丧,但一旦去做之后,就做得有模有样,成为专业达人。

       做非理想中的工作,是不是「低就」?叶庭君认为,任何事情都是从零开始,重点在于,过程当中你累积了什么。「不妨先求有再求好,迟迟未能开始的话,你就没办法累积,人生就会一直停滞在那里。」

       转职太随性 拿不出像样成绩

       20几岁换工作太随性自由,没有任何计划或目标,到了30岁时,这样子的履历表不仅难看、拿不出手,而且没有一位新雇主敢雇用你。

       叶庭君强调,「能力必须通过『挑战』来锻炼,」没有几个月就换工作,不可能经历工作的完整周期,学习也非常有限,因此最好做满2年以上,才能够帮履历表加分。「再怎么不喜欢的工作,也要想办法找出喜欢的地方。」

       廖哲钜看一个年轻人是否具备潜力,会从「过去是否有具体的成就,有哪些经验例子可以分享」来观察,例如完成过哪些专案、拿下哪些客户或标案、建立什么新制度等,让主管相信他拥有「复制」成功的能力。

       职场头5年太频繁换工作,没有留下任何具体成绩,会让你离好工作越来越远,最后很可能落得在基层不停打转的窘境。

       职场头5年 人生胜负底定      

       廖哲钜强调,过了一定年纪之后,历练的机会、当主管的机会都将锐减,而且年纪越大越有包袱,例如有家庭无法外派。因此,趁着20~30岁的黄金期,力争上游争取机会、累积专业资本,更显得重要。

       「除了你自己之外,没有人会投资你。」非人资科班出身的廖哲钜,除了主动找原文书来读之外,更大手笔地投资自己,每隔1、2年就自费出国参加人资专业会议,并建立起国际协会的人脉资源,引进美国SHRM人资年会,成為中华人资管理协会的国际事务策员会主委。

       职场头5年,胜负已大致底定。有人度过「失落5年」,有人度过「黄金5年」。廖哲钜说,「最可怕的是,比你厉害的人还持续在努力。」当时间乘上努力之