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不少年轻人有错误的迷思，以為做routine（琐碎重复）的工作是低就、浪费生命。事实上，能力和经验不可能一次到位，必须从做中一步步累积。 工作无好坏 由你赋予意义 美商宏智国际亚太区资深顾问朱敏杰观察，年轻人爱「挑」工作，只想做好玩有趣的工作，不是嫌routine的工作「含金量」太低、没有专业价值；就是嫌做业务不好玩，还要向人低声下气。 「工作本身是中立的，是不是好工作、或者是有没有价值，是你赋予它意义！」朱敏杰表示。 叶庭君认為，多数人只看表面，不了解工作的本质，也鲜少从长远角度来看工作。以业务职为例，不仅可以学沟通谈判，客户关系更是一门学问，不少总经理都是业务出身，只有实际去做，你才能领略工作「好玩」的地方！ 叶庭君初入职场时，在影音租赁连锁店百视达担任训练专员，当时百视达刚进军台湾，一年要开30几家店，叶庭君从编纂、翻译教材，到影印、订便当、上课做训练，通通一手包办。她没有嫌影印工作低下，反而不停地想，怎么印才会最快、最有效率，卡纸时还可以自己简易维修，不用等厂商来。 心态决定了成长的幅度，如果抱著「我才领多少薪水，干嘛做那么多事？」的心态，就丧失了锻炼成长的大好机会。 即使是再初阶基层的工作都有其价值。廖哲钜从国外回来做招募工作时，也是从拆信封、剪贴履历开始做起，「体验后你会开始思索，这就是工作的价值所在。」 不踏出第一步 永远等不到理想工作 除了「挑」工作，「等」工作也是职涯初期狠常见的状况。朱敏杰发现，不少年轻人因为没有经济压力，所以宁可等待理想中的好工作出现，他们总在「等」，等着别人（爸妈或主管）帮他们安排。 问题是，「你不开始的话，永远没有找到理想工作的一天！」叶庭君说。 叶庭君踏入职场时，原本是想做薪资福利或招募，但连着2个月找不到工作，迫于现实，只好去做原非她理想中的教育训练工作。当时她非常沮丧，但一旦去做之后，就做得有模有样，成为专业达人。 做非理想中的工作，是不是「低就」？叶庭君认为，任何事情都是从零开始，重点在于，过程当中你累积了什么。「不妨先求有再求好，迟迟未能开始的话，你就没办法累积，人生就会一直停滞在那里。」 转职太随性 拿不出像样成绩 20几岁换工作太随性自由，没有任何计划或目标，到了30岁时，这样子的履历表不仅难看、拿不出手，而且没有一位新雇主敢雇用你。 叶庭君强调，「能力必须通过『挑战』来锻炼，」没有几个月就换工作，不可能经历工作的完整周期，学习也非常有限，因此最好做满2年以上，才能够帮履历表加分。「再怎么不喜欢的工作，也要想办法找出喜欢的地方。」 廖哲钜看一个年轻人是否具备潜力，会从「过去是否有具体的成就，有哪些经验例子可以分享」来观察，例如完成过哪些专案、拿下哪些客户或标案、建立什么新制度等，让主管相信他拥有「复制」成功的能力。 职场头5年太频繁换工作，没有留下任何具体成绩，会让你离好工作越来越远，最后很可能落得在基层不停打转的窘境。 职场头5年 人生胜负底定 廖哲钜强调，过了一定年纪之后，历练的机会、当主管的机会都将锐减，而且年纪越大越有包袱，例如有家庭无法外派。因此，趁着20～30岁的黄金期，力争上游争取机会、累积专业资本，更显得重要。 「除了你自己之外，没有人会投资你。」非人资科班出身的廖哲钜，除了主动找原文书来读之外，更大手笔地投资自己，每隔1、2年就自费出国参加人资专业会议，并建立起国际协会的人脉资源，引进美国SHRM人资年会，成為中华人资管理协会的国际事务策员会主委。 职场头5年，胜负已大致底定。有人度过「失落5年」，有人度过「黄金5年」。廖哲钜说，「最可怕的是，比你厉害的人还持续在努力。」当时间乘上努力之后，「胜部」将从小胜升为大胜，「败部」则从小败退为大败，成就差距越拉越大。职场头5年，能不兢兢业业吗？ 「除了你自己之外，没有人会投资你。」 |
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