宋祖英当团长后面临的三道坎
2013年9月10日，安徽蚌埠，宋祖英升任团长后首次带队海政文工团到海校献唱，获得热烈掌声。今年8月，宋祖英由海政文工团副团长升任正团长，此前曾传她会减少演艺工作，但她受访时表态：“当了团长，要感谢领导和同事们对我的信任，但我不会忘记我吃饭的根本……”
网络小丑星：
个人认为，宋祖英当团长，无论从个人角度来讲，还是从文艺转型的大环境来讲，都不是最佳的时机。当上团长以后，她最起码要面临如下几方面的挑战。
一是怎样才能处理好个人发展与公共事务之间的矛盾。当上团上以后，团里成员的升职降职加薪减薪乃至吃喝拉撒等都得自己操心。这就占用了很大一部分练歌和学习的时间，肯定对她的艺术事业有所影响。鱼和熊掌不能兼得，很明显宋祖英当团长是舍弃了熊掌选择了鱼。艺术家当官往往是既当不好官，又断送了自己的艺术生涯。这一点在我熟悉的中国书法家协会中体现得很明显，现在在中书协的核心领导班子中几乎没有几个写好字的，其主要原因是俗务缠身，导致这些书法家们忙于应酬与钻营，有时间钻研“人艺”，没有功夫去钻研书艺。
二是怎么面对艺术家身价倍降的问题。自从去年以来，国家严格控制地方政府的消费，一些部委也出台了一系列严禁高价请明星演出的规定，明星们的身价陡然降了一大截。据说某昔日出场费达到五十万的明星，如今八九万就可以参加演出。这样以来，明星们的积极性肯定会受到打击，自然也会产生情绪上的波动。这需要一段时间的适应过程，在这段过程中也就很难出精品。
明星的身价和艺术品价格的降低，从短时间来看，对艺术市场有一定的影响，但从长远来看，是让艺术品回归到它的本位，让人们理性消费，让收藏家和爱好者们把目光集中到艺术品到真正的艺术价值上，而不是没完没了的炒作。
三是怎么面对人才流失的问题。宋祖英所在的海政文工团也应该属于国企。目前国企人才流失问题非常严重。国企的人才之所以流失，一方面与私企高薪挖人有关，另一方面也与国企长期以来形成的官僚主义。许多国企的半政府管理模式，严重阻碍了国企的发展。国企如果要很好的生存，必须进行改革，否则，将来面对的恐怕不仅仅是人才流失问题。（
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