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世界经济论坛（ＷＥＦ）报告指出，现在是「抢人才」的时代，发展女性人才、善用女性的能力与领导力，将是各国未来繁荣成长的关键。 冲破闷经济，希望在女性身上 日本首相安倍晋三祭出三枝箭、振兴经济，其中之一，就是要全面开发女性的力量，扩建公共托儿所、给予雇用更多女性的企业财政奖励等。 女性能撑起一片天，有目共睹。从德国总理梅克尔、巴西总统罗塞芙（DilmaRousseff）、到临近的韩国也选出首位女总统朴槿惠，在在显示在不同环境下，女性都有能力领导全局。 但是，女性兴起的说法，恐怕是被媒体放大了。如果从整体数据来看，女性还有很大潜力尚未发挥，因为女性站上高位、担任领导的数目，低的不成比例。 根据统计，台湾大学生中女性佔比一半；进入社会后，佔比四成四。但是，担任主管等领导职位，女性的佔比立刻腰斩，只剩下两成，其中相当的比例还是来自民意代表的妇女保障名额。 为什么女性晋升到领导阶层的比例这么低？除了女性在生涯的发展上自我设限，或是社会对女性的支持不够，台北一○一董事长宋文琪则认为，女性还没有很多典范可以学习。 企业女性新典范 脸书营运长桑德伯格 才过四十四岁生日的桑德伯格，在《Forbes》最新公布的全球百大影响力女性排行榜上，名列第六，是排名最高的企业女性。 桑德伯格在哈佛商学院取得ＭＢＡ后，跟着大学论文指导老师桑默斯（LarrySummers）进入财政部，二十九岁当上美国财政部幕僚长。柯林顿政府卸任后，桑德伯格决心到硅谷找工作，先后进入引领两波变革浪潮的科技企业——Google与脸书。 从政治中心华府，到创新引擎硅谷，桑德伯格两段生涯，都是踏入男性主导的环境、而且进入领导阶层。她清楚体认到，女性在领导阶层的比例偏低，往往是因为女性缺乏自信、担心无法兼顾家庭等种种因素，而限制了自己在生涯上的发展机会。 桑德伯格决定将自己二十年职场生涯的经验与学习，分享给更多女性，出版了半自传《挺身而进》（Lean In），希望能够鼓励更多女性，更积极地实践自我、追求发展。 在四十四岁生日的前一天，桑德伯格在脸书办公室，接受《天下杂志》独家连线专访。谈到工作，桑德伯格很清楚让自己发挥能力的方式；谈到热情，她在在显示协助女性已经成为她的新使命。 以下摘要本期天下《放胆?突破挺身而进》桑德伯格专访Q&A： 问：网路产业变动快，脸书更是快速成长。你如何管理成长与不确定？ 答：就在我们开始採访前，才有人问我最害怕什么？我回答我最害怕不动、最害怕动得太慢，而不是变动太快。我想很少有企业因为做太多而失败，通常都是因为做太少、因为固守既有的利益而失败。 问：脸书吸引世界各地的一流人才，你认为高潜力人才有哪些重要特质？ 答：要有创业精神的人、能够解决问题。我们在脸书办公室挂了很多海报，最近有一张新海报我很喜欢，上面写着：「在脸书，没有一件事是别人的事（Nothing at Facebook is anyone else's problem.）」很酷吧。如果你看到了问题，你就应该去把问题解决。这种态度就很棒。 问：你说过你生涯一路的发展，有许多导师、贵人的指引。你得到最好的建议是什么？ 答：好几个人告诉我要忠于自己，了解什么对自己是重要的，要真的相信自己。忠于自己，让我们做出更好的决定，如果你想要假装、就是欺骗自己。长久以来，职业妇女都有压力、必须要假装自己跟男性没有差别，我不认为女性需要如此，我认为我们应该认识男女是不同的。所以，我想要告诉女性，问问自己，如果无所畏惧，会想做什么，然后就真的尝试去做那些事情。 |
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