|
如何建立职场友谊？ 昵称，拥抱及幽默 每个星期，除去睡觉时间，我们会花三分之一到一半的时间待在办公室。因此，出了办公室，一些同事自然而然地便成为了朋友。 达纳.阿迪认为，注重应有的礼节，是非常重要的。达纳.阿迪著有《衰落的阿尔法》一书：纽约新的贝塔方式，用于交流、合作、影响甚至领导公司。 阿迪说，打个比方，在工作之余，你用昵称和拥抱向同事打招呼，但是，如果你在办公室也用同样的方法，即使是面对同样的人，他们也会感到很别扭。 阿迪说：“有些时候，你会遇到不大适应这种交流方式的朋友。也就是说，对待不同朋友，你要用不同的方法。” 戈德斯说道，实际上，不同地域，人们保持友谊的方法也大不相同。像日本、俄罗斯及印度等部分亚洲、东欧地区，职工在工作之余，更愿意和自己的上级一起度过一段轻松自在、融洽和谐的时光，同时还保持工作中的敬业。阿迪说：“这是一种正常工作之外的责任感。” 但是，如果下属工作中过于舒适，甚至敢开老板的玩笑，那么这种做法会显得很无礼。在中东部分地区，如果职员在工作之余仍与同事保持联系，那他们之间便很难再保持一种严谨的业务交涉，从而导致他们丢掉饭碗。 策略性分享 尽管你没有在下班后和同事发展关系，但你分享东西的多少，也是值得考虑的重要因素。 对于许多人来说，工作是工作，个人是个人。同事不会关注你孩子最近的体育成绩，或是打听你全家的海滨之旅。但是也有许多人认为，个人的私事会让同事之间的谈话更融洽。方法就是，分享一些你工作之外的兴趣爱好，让别人稍稍了解一下你的品性，但是不要分享太多。 对于平面设计师瑞赛勒.诺特格来说，个人事务在工作中陷入了“灰色地带”。她并不反对和同事一起分享她的个人事务，但是在她分享之前，会事先一个一个的分析她要说的话题。诺特格在康涅狄格州的斯坦福工作，她说：“她不想提一些让他人听到后感到困窘的话题。” 专家也同意该观点。戈德斯分析说，为了培养同事间的友谊，分享一些个人信息是非常重要的。分享一些关于你生活方面的信息，比如你的周末计划等。不要说的过多，是平衡两者的好办法。最好不要说像关于家庭矛盾、家庭经济状况及健康方面的问题。 戈德斯说:“你要敏感一些，不要显得自吹自擂。” 你要时刻记住，你认为可以的事情，可能是别人敏感之处，也可能成为办公室问题。举个例子，一个嫉妒心强的同事，可能不愿意为你说好话，也不愿帮你解决工作上的困难。 周末与同事聚会的时候，你要遵守另外几条的分享规则。斯西亚.皮尔斯来自奥兰多，在弗洛伦达的一家公司担任教练，在她和认为是自己朋友的雇员一起打发时间时，她会尽量找一些轻快的话题，而避开一些工作的话题。她说，遵守这些周末交际规则，会让她的雇员们觉得，她不是在办公。她补充说，将日常谈话与业务交涉划分明确，这样再次上班后，两者在工作中的关系会正式一点。 当你讨论其它的同事时，你应该时刻保持谨慎。当分享一些负面信息时，比如，谈论其他同事的不良业绩或是个人问题。如果你后来融入了其它圈子或是升职，别人会觉得你不值得信任，你会陷入窘境。 消除矛盾 消除你与同事之间的矛盾要比消除你与朋友之间矛盾要困难得多。戈德斯说道，大多数人都会犯这样一种错误，他们认为，同事之间的矛盾更容易消除，其实不然。戈德斯说：“在职场中，每个人对待情绪表达的忍耐度不同。” 萨加尔.赛斯是一位芝加哥的投资银行家，他从自己的惨痛经验中，认识到了这一错误。他与他以前的同事相交数月后，发现这位同事在他的老板跟前，诋毁他的业绩。赛斯说，因为这个同事知道他的很多私事，这使得他同事的说法更有说服力，其他人很难不信。 赛斯说：“总而言之，职场中的朋友相较于非职场的朋友，更需要你有技巧的选择。”现在，赛斯与同事分享的私事少之又少。 戈德斯建议，如果你和同事之间有矛盾，请拿起电话，和他在电话中讨论，而不要发电子邮件。但是如果只在背后偷偷争论，会变得更加棘手。 对于赛斯来说，专业上的矛盾更难说的清楚，也更难解决。他说：“专业精神以及形式拘泥会让原来的矛盾变得更加尖锐。” 大多数人都知道，薪水问题是同事间的禁题。但是，在职场中交朋友，还有许多事情需要你去考虑。但是这是值得你花功夫去做的一件事。职业专家说，在高压的工作环境中，发展你的友谊，能够帮你获得成功。 狄安娜.戈德斯，是费城天普大学人力资源管理系的院长，她说：“在职场中交友，不仅能够改善工作中的情绪，开阔你的眼界，还会提高你的成就。” 在当今的开放式办公文化当中，建立友谊要比以前复杂得多。以前，隔间和办公室让职员有了更多的私人空间。 专家强调一点，尽量不要将职场友谊转变成真正的私人友谊。如果你这样做了，一定要划清界限，尽量让你们的业务关系简单化。 |
|
|
