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职场成功的法则箴言

2013-10-15  之之之
      职场成功的法则箴言

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一二三四五轻松处理职场关系


  职场人际关系,是指在职工作人员之间各类关系的总汇。处理好人际关系,对你的职业生涯有很大助力哦。

  一表人才

  所谓“一表人才”,就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象,我们都知道第一印象很重要,要给对方留下好的印象,特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要;我们要注意自己的内涵、修养等等,而这些不是一朝一夕就能养成的,要求我们在平时的生活当中养成良好习惯。

  两套服装

  所谓“两套服装”,就是说在什么样的场合就要穿什么样的衣服,你的穿着打扮要适合当时的环境。“两套服装”还告诉我们要随和,做事情要随机应变,不能死搬硬套。

  三杯酒量

  所谓“三杯酒量”,就是说一个人如果不会喝酒,人际关系不容易处理好。一个人要会喝酒,但是不能喝太多;适量能拉近人与人的关系,但过量就会“酒后乱性”;适量喝酒,无论是对身体还是对人际关系都有好处。

  四圈麻将

  所谓“四圈麻将”,就是说一个人要爱好广泛,跟什么样的人说什么样的话、做什么样的事情,他玩的东西你也要会玩,他喜欢的东西你必须去了解,但是你可以不用精通。比如说,人家跟你谈最近的体育消息,但你就是不喜欢体育,你也不去了解,人家说起时你就只能“丈二和尚”了。

  五方交友

  所谓“五方交友”,就是说在和同事打好关系时,你不能排斥交友,你永远不知道你需要什么样的朋友,跟什么样的人交往到什么样的程度你自己心中要有个衡量的标准,但是你不能排斥和他交友。




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激发职场青春正能量四字箴言



    激发青春正能量,青年职工当在“勤、静、实、高”上下功夫、求突破、见成效。

   学习要“勤”

  要有甘当“小学生”的心态,树立终身学习的理念,培养自己勤于思考、勤于学习、勤于实践的能力,既要学习业务知识,提升岗位工作技能,又要学习行业的大政方针,做到博专结合,使自己成为适应行业快速发展需要的学习型、复合型人才。www.zhlzw.com

  心态要“静”

  “宁静致远,静以修身”。青年职工要把潜心做事、低调做人作为准则,力戒张扬、浮躁,坚守烟草人内心世界的宁静。既要“有所为”,又要“有所不为”,脚踏实地的把本职工作做好,为行业健康发展多做贡献。

  作风要“实”

  应当大力破除“庸、懒、散、慢、拖、瞒”等不良作风,把全部心思和精力放在落实“四同”要求上,放在为零售客户、烟农和消费者提供优质服务上,以踏石留印、抓铁有痕的劲头从自身做起、从每一件小事做起,让青春正能量在奉献中闪光发热。

  标准要“高”

  对工作不能“只求过得去,不求过得硬”,而要对自己高标准、严要求,树立追求卓越、拒绝平庸、带头领跑、勇于突破的理念,主动把自身工作同行业先进标准去对照。





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职场生存智慧:向蚂蚁学处事


  小小的蚂蚁我们经常看到,我们也经常就把它给忽略过去了,因为它太小了、太不起眼了……。然而,我们又可以从蚂蚁的身上发现出什么亮点,它又有哪些东西值得我们学习呢?蚂蚁可以搬运相当于它体重的100到400倍的重量,能拉动的是相当于自己重量1700倍的物体。它除了体力好,还有:它们有良好的团队精神、深谋远虑、积极进取、全力以赴、从不放弃、学习总结……

  一、良好的团队精神

  虽然各个公司都不断在叫喊着团队建设、培养团队的企业文化,但在中国现在的职场中要看到非常良好的团队真的好难。 一只蚂蚁您可能发现不了它、不在意它,但如果是成群的蚂蚁军团不止人会害怕,就连狮子、大象都会为之而逃之夭夭,这就是团队的力量。圣地亚那大森林里的流传着这样一首歌谣:“羚羊在奔跑,因为狮子来了;狮子在躲闪,因为大象发怒了;成群的狮子和大象在集体逃命,那是蚂蚁军团来啦”。 遇到危急的时候,无论是大火还是猛水肆虐,蚂蚁都会抱成团。像遇到海啸这种情况,蚂蚁会立即抱成团,数万亿的蚂蚁迅速聚集在一起,一团有篮球那么大,不可想象,然后随波逐流,一直到被海水打到岸上去。外层一部分蚂蚁有可能被洪水打散、打死,但是多数都能够保住生命。这是一种特殊情况,但它也把团队精神推向了极致。

  二、深谋远虑

  现在“月光族”、“啃老族”……不知道还会有什么族,就更不用谈深谋远虑了;在职场中年轻的一代是否真的为自己的职业生涯做过认真的规划,是否为自己的工作、生活设定了可实施的目标。 蚂蚁在夏天就为冬天作打算,所以即使在盛夏,蚂蚁也积极地为自己储备冬天的食物。多么深刻的洞察力!反观我们在《劝学》中学到的那句著名的语句“蟹六跪而二螯,非蛇蟮之穴无可寄托者,用心躁也”;用心躁也——说得多好,我们现在很多时候都是这样。

  三、积极进取

  积极的心态有利于身心的健康,更有利于您在职场上取得更高的成就,但往往我们却做不到,当遇到困难时,我们退却了;当遇到挫折时,我们选择了逃避……。在人的一生中,我们总会碰到大大小小的机会,弱者等待机会,强者创造机会,能够善于捕捉机会的人是聪明的人,但是更聪明的人是创造机会的人。蚂蚁在冬天里想着夏天。整个冬天,蚂蚁都在提醒自己,“冬天不会持续太久,我们很快就能到外面去”,于是在气温变暖的第一天,蚂蚁就会出去活动;如果气温变冷,它们再返回洞里。不一味地等待,这样蚂蚁永远会在气温变暖的第一天出去。

  四、全力以赴

  您全力以赴了吗?还是您还在想?其实现在很多人不是没有计划,而更多的是有计划但没有相应的行动,或是有行动了,但更多的是在“骗”自己,并没有真正的全力以赴。我们来看一个案例:二十四岁的海军军官吉米卡特应召去见将军,卡特自己认为懂得了很多东西,结果被将军问得他直冒冷汗,结束谈话时,将军问他在海军学校的学习成绩怎样,卡特立即自豪地说“将军,在820人的班中,我名列59名”,将军皱了皱眉头问“为什么您不是第1名,您竭尽全力了吗?”;此话如当头一棒,影响了卡特的一生,此后,他事事竭尽全力,后来成为了美国总统。 蚂蚁在整个夏天会为冬天准备多少食物呢——竭尽全力储备尽可能多的食物。

  五、从不放弃

  其实很多人没有完成想要完成的任务,很多并不是能力不足,更多的是缺乏韧性、没有坚持不懈的心态,往往导致很多事情半途而废。顽强忍耐是成大事的关键性格之一,没有顽强忍耐的性格,任何人都是脆弱的,都经不起挫折和磨难的考验,也不可能实现自己的人生计划。 蚂蚁从不放弃。如果它们奔向某个地方,而您想设法阻止它们,它们就会寻找另一条路线;它们或往上爬,或从地下钻,或者绕行,直到它们寻找到另一条路线。从不放弃,一直寻找一条路线奔向您想去的地方。

  六、学习总结

  这是我们不可或缺的能力,只有通过不断学习才能增加知识和技能,但只有学习还不够,在处事的过程中我们还应不断地加以总结、优化和提升,以便从成功中找到方法,从失败中吸取经验和教训。我们应该把失败当成对自己的忠告,善于从失败中吸取经验有利于自身的成长,研究成功要从研究失败开始,超越失败后,你才会获得真正的成功。案例:凯撒领军出征,每次获得胜利必以酒肉金银犒赏三军,随行亲接班人仗着酒胆问凯撒“这些年来我跟着您征战沙场,出生入死,历经战役无数,同期入伍的兄弟,做官的做官,做将的做将,为什么直到现在我还是小兵一个呢?“凯撒指着身边一头驴说”这些年来,这头驴也跟着我征战沙场,出生入死,历经战役无数,为什么直到现在它还是一头驴呢?”。英国有一个动物学家,做了一个实验。第一次,他把一支蚊香放到一个蚁窝里面,蚂蚁看到对他们来说犹如扑天大火的蚊香,不知所措。二十分钟以后,所有蚂蚁倾巢而出来扑灭蚊香所带来的火灾,喷射身上排出的蚁酸,前仆后继,在一分钟内就把蚊香扑灭了,但死伤也不少。第二次,过了一个多月,这个科学家点了一支蜡烛,放进同样的蚁窝,蜡烛和蚊香相比,火势、火力比过去更强了,但这时蚁群并没有惊惶,而是有条不紊、紧张有序的开展了扑火行动,这次同样是一分钟扑灭了火灾,但无一伤亡。

  以上蚂蚁的六个特性往往是我们处事中所不及的,我们也应认时时刻刻想起这不起眼的动物,从而进一步鞭策、鼓励自己,以便在处事中取得更高的成就。




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应对职场“过劳”有绝招


 近来,不少关于猝死和早死的消息让人看了心惊胆寒,这些触目惊心的新闻,刺激着职场人的神经。而这些年轻的人们,都或者是突然死亡,或者是病死,但他们在得病前都曾经长时间、高强度地工作。“过劳”是导致他们死亡的一个主要原因。

  那些年轻的生命在我们的脑海中都是歷歷在目的,诸如普华永道25岁的女硕士入职不久后就夭折,復旦大学讲师于娟得癌症去世, 25岁的浙江电台女主播郭梦秋心源性猝死……

  除此之外,还有很多年轻的有成就的店主都在自己的努力中死去,过劳死已经成为了一种威胁职场人士的祸害,那么,你知道该如何应对过劳死吗?

  首先,要让工作和生活之间有一种平衡

  究竟是令人羡慕的工作重要?还是拥有一个幸福美满的生活重要?孰是孰非,这是一个值得思考的问题,今天就来探讨如何做到二者的平衡?

  只有明白了工作和生活之间的平衡在哪里,知道如何工作才能够让生活更舒服才可以避免过劳死的发生。

  其次,学会驾驭工作

  将工作看成什么,是一种难熬的工作,还是一种快乐的心情,都直接影响到工作的情绪,那些能够驾驭自己工作的人更能够在工作中获得激情,也不会感觉劳累,所以快乐的工作是让人获得舒心的一种方式,很多在我们眼中的工作狂实际上并不痛苦,甚至他们中的很多人认为,工作本身就是一种享受和放松。

  工作狂,像是背着重壳前行的蜗牛,在压迫和焦虑中缓慢前行。然而,却有那么的一些人,他们工作高效、积极、进取,更重要的是,他们享受着快乐。

  最后,一定要掌控好时间

  忙,是我们很多人的一个口头禅,我们把忙当作奋斗的标籤,人人都像是时间的奴隶,是真忙还是假忙?在忙碌中我们失去了什么?

  实际上,我们中的很多人,都已经成为了时间的奴隶,不能够自己掌控时间,只有不把工作当成是一种受罪,并能够控制掌握好时间才可以更好的工作,避免身体劳累和情绪劳累。

  话说回来,即便再喜欢自己的工作,即便有再多的工作没有完成,在没有痛苦或者是还没有厌倦的时候,也要学会一定要让自己有一个好的努力,知道自己应该怎么来高效率的去完成,并能够知道自己该如何通过合理的时间分配去完成。只有明白了这一点,才可以有好的发展。并能够让身体得以休息,从而有好的工作效率。




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职业生涯规划成功战略之“8步走”


  1、确定志向。在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键。

  2、自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

  3、职业生涯机会的评估。制定职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。

  4、职业的选择。职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败,应考虑以下几点:性格与职业的匹配;兴趣与职业的匹配;特长与职业的匹配;内外环境与职业相适应。

  5、职业生涯路线的选择。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:我想往哪一路线发展?我能往哪一路线发展?我可以往哪一路线发展?

  6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。目标的设定是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

  7、制定行动计划与措施。行动是指落实目标的具体措施,包括工作、训练、教育等方面。

  8、评估与回馈。要使职业生涯规划行之有效,就要对职业生涯规划进行评估与修订。内容包括:职业的重新选择;职业生涯的路线选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。





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职场新人必学的13条法则


  许多职场人士在经历一番打拼后,却猛然发现,自己的地位和经济条件仍在原地踏步,而与自己资历一样的人却成为了主管或高管,细想一下工作成绩,自己并不逊色,甚至在企业的发展过程中,起到中流柢柱的作用,为什么自己的收获却比不上那些成绩平平,甚至毫无建树的人丰厚,如果一个在此时发现差距,那在一定程度上说明,这种觉醒已经太晚了,甚至可以说,无法挽回,任何去争取的行动都有可能产生致命的后果。所以对于一个即将步入,或刚步入职场的年青人来说,及时对自己在一个单位里发展进行规划是取得事业成功的根本而且是必须的条件。否则你的一生都将在别人的指使下去小心地维持一个职业,一个工作。

  职场攻略:职场上一定要摸清楚的13条规则

  (一 )进入公司的第一件事要摸清老板的亲友及社会关系,以及公司高层,中层中老板的嫡系。有的人可能认为一个刚进入公司的人应该先了解自己工作业务,这不错,但如果你就想成为一个业务骨干的话,你就把精力放到工作上去吧。中国人是讲关系,讲朋党的,一个人一旦在单位中站错了队,无论你如何努力,你都不会出人头地,最终不成为某个斗争的牺牲品,保住饭碗就不错了。不要天真地以为私营企业就没有帮派,有人的地方就少不了这玩意儿。(在这里,给年青人提个建议,如果没有对象最好,如果有了,但没什么“背景”的话,在看完这一条后,该分手就分手)如果你能各老板关系圈里的人套上关系,联上姻,你就可以少奋斗几年,就等着发达吧。老板的关系链由内向外依次为:老板的直系亲属(老婆,儿子,女儿,老板及老板娘的兄弟姐妹,含小姘)——老板的朋友(三教九流,但要是那种经常和老板在一起的人)——老板的业务关系(老板的上流企业的有权的人,工商税务,银行,政府各部门的人)——老板的嫡系——老板的远亲——老板的老关系,老朋友,这条线是由里往外是由亲到疏的关系,越内层的人,帮助越大,越能稳固的罩着你。摸清关系后,就要活动,能套亲的套上亲,能联姻的就联姻,千万别不好意思,看着周围的人,那些老老实实,不好意思干这干那的人都不得好。我们公司有一个小伙与老板的一个老部下女儿结婚,不久这小子就被调到一个实惠的部门当经理了,其实这小子在原来部门业务根本不怎样,为什么发达,就是靠这条线,所以,这是我把这条最先介绍给年青人。

  (二)要摸清领导的嗜好,是爱财?爱喝?爱唱?爱麻?爱澡?还是爱被陪?一定要搞清楚,有地放矢,否则尽做无用功,甚至事得其反,就不好了。

  (三)一定要会来事,不要不好意思,逢年过节,一定要到领导家去,该孝敬点就孝敬点,要想发达,自己爹妈可以不给拜年,但领导的家要常去看看。

  上述这两条用好了,即使没有大的提升,但是一旦犯了错误,领导也会罩着你,小事化了的。

  (四)一定要领会领导的各种意图,这一点就得靠悟性了,不是什么事,领导都方便说出来的,这就要看你长不长眼神,能不能看到领导的心里去了,领导方便说的,你要执行;领导不方便说的,你也要领悟出去执行,这才是领导心里的有执行力的人。千万不要逼领导把不想说的话说出来,一般领导是不会说的,但最终说不说,你都要打消继续发展的念头吧,因为,你在领导心里已经成为一个笨蛋,甚至是搬脚石。
  (五)如果你确认你进不了老板的核心关系圈内,你就要一定抱紧你自己领导的大腿,跟随着领导走,记住:县官不如现管,这句老话是至理名言,它岁数比你爷爷岁数还大哪。不要以为老板的嫡系就跟老板一条心,其实没人会真跟他一条心,但记住,比起你,老板更相信“自己的人”。所以,当领导要你做的事有损公司利益的时候,不要奇怪,不要慌张,从容去做,但要留一点心眼,把证据留下,以防反脸那天,成替罪羊,这个替罪羊是指法律意义上的,在法律层面上,不输就是赢;但从公司层面上,不输是不可能的,不管老板知不知道谁是幕后黑手,你都是帮凶,你还想呆下去,做梦吧。

  (六)不要生气,不要被职业道德这些精神层面的虚无的东西所束缚,我们生活在物质社会,人是物质性的人,人受物质的吸引,为物质而拼搏,也许你想讨好领导,但是苦于没经济来源,但是如果你把手中商业资料销售出去,你就会有用于活动取愉领导的资金了,不要以为这样做不好,其实你的领导早就这么干了,他把老板卖了却更加得到老板的常识,这也是一个规律,在一个企业中,最被领导信任的人往往出卖企业的利益最多,那些被领导安排在关键部门的嫡系其实往往双面间谍。

  (七)千万不要用拼搏的精神激励自己去干工作,身体是革命的本钱,更是你支撑家庭维持家庭幸福的关键,即便你努力工作得到较高的工资待遇,但一个疾病就得让你把这些钱都花光,不借钱就不错了,到那时,老板领导谁会管你,过劳死就是老天爷给老实人,实在人的惩罚,老天藏奸,天佑奸人,你看有几个藏奸耍滑的人突然就死了,他们往往最会生活,最会保养,最会休闲了。所以,如果你确认自己没有溜须拍马的能力,没有发展的空间,而就踏踏实实地做业务,通过劳动挣钱养家时,这是我的一个最衷心的忠告。

  (八)站对立场,不要指望保持中立,不要指望和那些埋头工作,表面很老实的人建立联盟,因为这些人要么没有机会出头,保持低调;要么是玩世不恭,自暴自弃。前者一有机会便会把你的私底下的怨言向领导汇报以换取机会,把你给出卖了,后者往往是领导眼中钉,跟这种在一起还指望领导会欣赏你吗。

  (九)要学会运用势,有效的势往往来自公司外部,不要以为你忠心为老板工作,老板会欣赏你,任何员工在老板眼里就是一头驴,有懒驴或傻驴之分而矣,拼命工作是本分,要不养你干什么。所以,聪明的员工,往往和公司竞争对手或其他业务单位保持良好的关系,一方面可以用公司的资源换取一定的经济利益,另一方面,可以利用对手公司宣传自己的能力或编造些故事,提高自己在老板心目中的身价。记住:只有学会出卖自己的公司,才有可能被自己老板重视,这样的你在老板眼里才是人才。

  (十)不要跟老实,敬业的领导混,正如前面所说的,老实,忠诚在企业里是没前途的,同理,老实,忠诚的领导也是没前途的,他们目前的地位就是他们的终点站,他都不可能发达,你还指望被这种人提拔吗,如果你的顶头上司是这种人,你最好绕开他,和他的领导搭搭关系,免得浪费精力和感情。

  (十一)对待工作成绩千万不要谦虚,礼让,对老板关注的项目,一定要占个位子,成绩出来了,一定要站在离老板最近的地方,对一个多人参与的项目,具体工作是谁做的,怎么做的,谁付出多少,老板是不知道的,老板只关注结果,只要有好的结果,他就会对自己接触最多,靠得最近的人有着很好的第一印象,所以,一定要抢到好的第一印象。

  (十二)不要从事具体的一线工作,象技术设计和维护,这类工作往往很少有机会跟老板打交道,有的人埋头干了好几年,老板甚至都不知道有这么个人,你说,能有什么发展。要尽可能干些销售,采购,开发客户及对外招待工作,不仅因为这些工作有“外捞”,更重要的是:即使不是直接在老板手下干活,但经常有批条子和陪客户吃饭的机会,可以接触到老板,让老板认识你,至少脸熟,如果有机会干个漂亮点的活,即使很小的活,你就会在老板心里就有位置了。

  (十三)千万不要当老实人,人善被人欺,马善被人骑,这是千古名言,如果你实在没路子有发达的机会,那么千万别老老实实地作个一般职员,否则,你会时不时地被别人摆弄,你的利益被别人沾去,与其这样,不如作个刺头,软的怕硬的,硬的怕不要命的,既然没有机会发展,也不能连最起码的权益也丧失了,是你的要争取的,不是你的也要抢,作个草根亡命之徒,往往可以使你在职场中有另类的发展,或步入正常的升迁之路。

  当然,凡事都没有绝对。



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重视职业生涯规划中的7个关键点



  职业生涯,狭义上是指一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。广义上是:一个人从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业、再就业,直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。

  职业生涯规划,是人生开始工作的第一步,是任何人不能缺少的。其实,每个人都在有意或无意地在规划自己的职业生涯。

  有些人是埋在心里,嘴上不说,其实内心很清楚明晰,这种人很容易成功,而且往往是一鸣惊人。

  有些人是说出来,是因为个性使然,内心藏不住东西和想法,但这种人往往是7分热情,3分毅力,容易受到一时挫折的打击而却步。

  一个人,正确确立自己职业发展规划是实现职业计划——目标、理想的前提。那么一个人在进行职业设计、确立职业发展规划前,必须注意以下7个关键点:

  关键1.紧跟社会步伐

  人首先是社会的人,离不开社会。保持个人职业发展规划同社会发展规划一致,紧跟社会发展的步伐,是职业规划不偏离社会总方向的前提,也是职业规划实现的基本保证。

  任何离开社会发展方向、离开社会发展大环境的个人职业规划,都是不现实的,都是虚无的。

  关键2.瞄准企业实际

  人不但是社会人,还首先是企业人、组织人。从这个属性出发,一个人在规划自己职业生涯时必须保持个人职业发展规划同企业(组织)发展目标一致,才能找到很好的舞台,施展自己的才华,才会有丰厚的土壤,不断培植你的职业之树常青。

  关键3.结合自身特点

  做职业生涯规划前,千万不要忽视自身的知识层面、技能与素质等诸多因素,而必须很清醒地反复斟酌、权衡,全面、细致有效地进行个人职业发展规划。

  任何盲目追求过高目标或过低求全的消极做法,都是不合适的,也是不可取的。每个人都应该学会认清自己、超越自己、战胜自己、摆脱自己,实现自我的飞跃。

         关键4.学会不断学习

  一个人只有树立学习,学习,再学习的思想意识,并且付诸试行,学会充分利用别人没有抓住的间隙,学会不断学习,才能不断进步,不断提高自己的素质和技能,不断完善充实自己的职业生涯规划内容。

  关键5.树立自强不息

  一个人必须树立自强不息的思想,才能保持不被挫折摧毁的坚强毅力,才能不断进取不断进步,要始终坚持永不放弃的信念,只有这样的人,才会走到成功的彼岸。

  关键6.保持充沛精力

  人的潜能是无穷的。人的精力必须不断培养,才能得到旺盛,一个萎靡不振的人,他的思维里边都是一些不可及的事情,未做先说难。

  一个人要学会自己走出思想阴影,保持旺盛的精神状态,才能时刻面对挫折和失败,也才能果断跳出自身职业挫折甚至失败的阴影。

  关键7.及时有效调整

  学会调整自己很难。但是,社会就是社会,企业就是企业,不能让社会来适应自己,更不能让企业迁就自己,如果怀着这样的就业心态,你这辈子不用人家说你就先自己完蛋,自我毁灭自己。

  人要不断的学会适应社会、适应企业,结合社会的发展现状,企业的战略规划,才能不断保证自身原有职业规划的不断有效调整,实现新的跨越。

  总之,个人的职业发展规划,要顺应社会(企业、组织)、家庭、个人的阶段发展现状,及时进行修订、完善,实现完美的个人职业发展规划。




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职场人士需要培养的7个习惯


    习惯一:忠诚于自己的人生计划

  我们经常在人生的道路上迷失方向,因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人,想做些什么,要拥有什么,并且清晰明确地写出,以此作为决策指导。因此,“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致,并不受其他人或外界环境的影响。我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。

  任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”,任何一个企业或个人也不例外。“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。

  确立目标后全力以赴,就是我们所说的在正确的时间做正确的事,并把事情做对。为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦干时,尚未发掘人生的终极目标,只是为忙碌而忙碌着,未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求,也不曾审视过自己的人生信条:你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付诸实现,才有可能获得内心最大的满足。

  习惯二:别指望谁能推着你走

  如果你不向前走,谁又会推你走呢?因此,积极主动的态度,是实现个人愿景的原则。我们常说:“我不会……,因为……”、“我迟到,因为……”、“我的 计划没完成,因为……”我们总是在找借口或是抱怨,在不满中消耗自己的生命。而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想,来提升我们的生命品 质。

  所以,有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责,自主选择应对外界环境的态度和应对方法;他们致力于实现有能力控制的事情,而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能,从而扩展自身的关切范围和影响范围。

  积极的心态能让你拥有“选择的自由”。我们虽然不能控制客观环境,但我们可以选择对客观现实做何种反应。积极的涵义不仅仅是采取行动,还代表对自己负责的态度。个人行为取决于自身,而非外部环境,并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。

  习惯三:选择不做什么更难

  每个人的时间都是有限的,所以要做重要的事,即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情;要少做紧急的事,也就是你或别人认为需要立刻解决的事。消防队的最大贡献应是做好防火工作,而不只是忙于到处救火。因此,“要事第一”是自我管理的原则。

  有效能的人只会有少量非常重要且需立即处理的紧急、危机事件,他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上,来保持效益与效率的平衡。

  “有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。先由领导决定什么是重点后,自己掌握住重点并时刻把它放在第一位,以免被感觉、情绪或冲动左右。要想集中精力于当前的要务;就必须先排除次要事情的牵绊,要勇于说“不”。

  习惯四:远离角斗场的时代

  懂得利人利己的人,把生活看作一个合作的舞台,而不是角斗场。一般人遇事多用二分法:非强即弱,非胜即败。其实,世界给了每个人足够的立足空间,他人之得并非自己之失。因此,“双赢思维”成为人们运用于人际领导的原则。

  我们从小就参与各种比赛、考试,培养了一种你赢我输、你死我活的竞争心态。试想一下,谁又甘心在竞赛中认输呢?树立双赢思维就是要在人际交往中不断寻求互利,以达成双方都满意并致力于合作的协议计划。

  具有双赢思维的人,往往有三种个性品格:正直、成熟和富足心态。他们忠于自己的感受、价值观和承诺;有勇气表达自己的想法及感觉,能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;相信世界有足够的发展资源和空间,人人都能共享。
  
    习惯五:换位思考的沟通

  利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感,所以不怕与人共名声、共财势,从而肯尝试无限的可能性,充分发挥创造力和宽广的选择空间。

  如果一位眼科医生为病人配眼镜,他先摘下自己的眼镜让病人试戴,其理由是:“我已经戴了10多年,效果很好,就给你吧,反正我家里还有一副。”那么,谁都知道这是行不通的。如果医生还说:“我戴得很好,你再试试,别心慌。”在病人看到的东西都扭曲了的同时,医生还反复说:“只要有信心,你一定能看得到。 ”那就真叫人哭笑不得了。我们常说遇事要将心比心。因此,“知彼解己”是交流的原则。

  这位医生尚未诊断就开处方,谁敢领教?但与人沟通时,我们常犯这种不分青红皂白、妄下断语的毛病。因此我必须强调:“了解他人”与 “表达自我”是人际沟通不可缺少的要素。首先要了解对方,然后争取让对方了解自己,才是进行有效人际交流的关键,要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向。

  要培养设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解,首先要理解对方。人人都希望被了解,也急于表达,但却常常疏于倾听。众所周知,有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息,还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时,我们的人际关系也就上了一个台阶。

  习惯六:1+1可以大于2

  统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反,阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力,结果还是要反弹。如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合,不仅可以化解阻力,甚至可以化阻力为助力,“统合综效”就是创造性合作的原则。

  集思广益的合作威力无比。许多自然现象显示:全体大于部分的总和。不同植物生长在一起,根部会相互缠绕,土质会因此改善,植物比单独生长更为茂盛;两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。这些原理也同样适用于人,但也有例外。只有当人人都敞开胸怀,以接纳的心态尊重差异时,才能众志成城。

  习惯七:过着身心平衡的生活

  身心和意志是我们达成目标的基础,所以有规律地锻炼身心将使我们能接受更大的挑战,静思内省将使人的直觉变得越来越敏感。当我们平衡地在这两方面改善时,则加强了所有习惯的效能。这样我们将成长、变化,并最终走向成功。

  人生最值得投资的就是磨练自己。生活与工作都要靠自己,因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感,而具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能使自己立于不败之地;拥有财富,并不代表有永远的经济保障,拥有创造财富的能力才真正可靠。

  结束语

  以上这七个习惯是相辅相成的。前三个习惯在于我们本身,确立目标就要全力以赴,着重于如何进行个人修炼,由依赖转向独立,实现“个人成功”;第四、五、六个习惯,即建立共赢、换位沟通、集思广益,都将促进团队沟通与合作;而第七个习惯涵盖了前六个,督促我们从身心开始完善。通过培养这些习惯,我们可以循序渐进地获得实质性的变革,成为真正的高效能人士。


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职场新人12件不应该做的事


    读者问:

         请问对于一个新鲜人而言,被组织接纳最应该注意的关键点有哪些?
  
    专家答:

  1、工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊

  2、不管老板在与不在都表现一致

  3、不要贪图公司的财物

  4、时刻坚守对现在服务公司的忠诚度

  5、每天都用一种积极的态度、良好的心情去面对你的工作

  6、记住任何工作都不是完全没有意义的,要知道,你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

  7、善于控制自己的情绪,不要将不良的情绪带到工作中来

  8、不要一到下班时间就马上消失,要对自己经手的每一件工作负责。并且让你的领导知道你在做什么。

  9、对于给上司的任何建议或报告,都不要敷衍了事。严谨、负责、用心是每个上司都喜欢的工作作风。

  10、不要看见功劳就想占为己有。

  11、永远不要当一个没有思想的应声虫

  12、千万不要妄想把公司布置得和自己的家一样。



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职场沟通重在聆听


  周末去朋友家聚会,大家的讨论都定格在来年的学习计划上。突然有个朋友说,她来年的第一个功课,就是要学会聆听,学习不再打断别人说话,让别人把想说的话说完了,再表达自己的想法。听起来很意外,这还需要学习吗?在座的不是已经为人父母的,就是上班很多年了,难道他们还不会聆听吗?

  她笑着说,“以前领导召集大家开会的时候,多少次我们都在抱怨,怎么还没结束呢?总是不自觉地去打断,或者思想走神,根本没有深刻理解老总的意思,结果做了很多无用功,又去不停地与领导沟通,解释自己的意思,其实都是因为自己首先没有听明白领导的意思,才有后来的沟通不畅。”

  的确,这种情况在职场中很常见,很多人都会觉得沟通是一件很难的事情。随着工作频率的加快,我们不再愿意接收太多不需要的信息,总是显得行色匆匆,因为太忙,就连说话都变得简短。

  很长一段时间,“说”成为我们更多人选择的沟通方式。在吵架的时候,我们放任心情地说,表达自己的愤怒;别人对自己不理解的时候,我们是在绞尽脑汁地为自己辩说;想对父母尽孝心的时候,我们把自己的心意说给父母听。更多的人愿意用“说”作为唯一的沟通方式,因为它更快、更直接,但大家却遗忘了“只有会听的人才会说”这句老话。

  听比说做起来更需要毅力和耐心,但只有听懂别人表达的意思的人才能沟通得更好,事情才能解决得更圆满。沟通就好像一条水渠,首先是要两头通畅,那就是指我们要打开我们的耳朵,倾听别人的话。关上耳朵,张开嘴巴的谈话,不能算是沟通。倾听是说的前提,先听懂别人的意思了,再说岀自己的想法和观点,才能更有效地沟通。

  多听,有时候也是一种积累,听别人谈成功,说失败,那就是在为自己将来储蓄财富。听和说是不能分开的两个环节,只听不说的人不能成功,只说不听的人也不能成功。在工作中每个人都需要和别人沟通,但是听的多还是说的多,就要看我们拥有怎样的态度。做一个先听后说的人,会让沟通更顺利。



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职场自我息怒的三个妙招


  工作和生活中,难免有冲突,如不自控,冲突愈演愈烈会影响工作、伤害感情。因此,掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。这里列举三个办法:

  平心静气

  美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则:“首先降低声音,继而放慢语速,最后胸部挺直。”降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动,而胸部向前挺直,就会淡化冲动紧张的气氛,因为人情绪激动、语调激烈的人通常都是胸前倾的,当身体前倾时,就会使自己的脸接近对方,这种讲话姿态能人为地造成紧张局面。

  闭口倾听

  英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名的管理学家拉斯托姆吉,在合著的《知人善任》一书中谈到:“如果发生了争吵,切记免开尊口。先听听别人的,让别人把话说完,要尽量做到虚心诚恳,通情达理。靠争吵绝对难以赢得人心,立竿见影的办法是彼此交心。”愤怒情绪发生的特点在于短暂,“气头”过后,矛盾就较为容易解决。当别人的想法你不能苟同,而一时又觉得自己很难说服对方时,闭口倾听,会使对方意识到,听话的人对他的观点感兴趣,这样不仅压住了自己的“气头”,同时有利于削弱和避开对方的“气头”。

  交换角色

  卡内基·梅伦大学的商学教授罗伯特·凯利,在加利福尼亚州某电脑公司遇到一位程序设计员和他的上司就某一个软件的价值问题发生争执,凯利建议他们互相站在对方的立场来争辩,结果五分钟后,双方便认清了彼此的表现多么可笑,大家都笑了起来,很快找出了解决的办法。在人与人沟通过程中,心理因素起着重要的作用,人们都认为自己是对的,对方必须接受自己的意见才行。如果双方在意见交流时,能够交换角色而设身处地地想一想,就能避免双方大动肝火。理性升华。电视剧《继母》中,当年轻的继母看到孩子有意与她为难而恶作剧时,一时气愤难忍,摔碎了玻璃杯。但她马上意识到进一步冲突的恶果,想到了当妈妈的责任和应有的理智,便顿然消除了怒气,扫掉玻璃渣片并主动向孩子道歉,和解了关系。当冲突发生时,在内心估计一个后果,想一下自己的责任,将自己升华到一个有理智、豁达气度的人,就一定能控制住自己的心境,缓解紧张的气氛。



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成功策略:职场生存六大成功要诀



   职场充满竞争,要想在事业上有所成就并非易事。大学生血气方刚,步入社会之后要想在自己的职位上干出一番成就,除了努力工作,取得良好的工作绩效之外,以下职场诀窍也是不可小视的。

  一、审慎选择第一职位。

  一个人在职场中的起点对于职业发展至关重要。如果你拥有选择,你应当选择一个能发挥作用的部门作为你职业生涯的起点。一开始就在公司里影响大的部门工作,你就有可能在职业生涯中得到迅速提高。

  二、展示正确的形象。

  在任何一个公司中工作的人都应当努力掌握该公司的文化,并且明确公司对自己的要求和期望。在此基础上正确塑造自己的形象,如应该怎样着装,应当表现出一种敢于冒险的或者规避风险的立场等等。

  三、保持可见度。

  如果你拥有一个能让你的才干为他人所注意的工作,那么你可能不必采取直接的措施增加你在组织中的可见度。但你的工作也许是处理一些可见度低的活动,或者你是小组共同活动中的一分子,因而难以让人把你个人的特定贡献从中分离出来。在这样的情况下,你也不必吹牛,而应当尽量让人们了解自己。善于总结,与上上下下多沟通,这都是必要的。

  四、别在第一职位上停留太久。

  在第一职位上,通常有两种发展可能:要么在这个职位上干到真正有点成绩,要么不久之后就接受一项新的职务。经验表明,在进入一个公司之后不久,就接受一项新的职务对你的发展是有利的,但是很快就更换自己的工作岗位,也会给自己一种催促和挑战。

  五、保持流动性。

  如果你乐意转换到公司中其他的地理区域或者职能部门去工作,你就可能得到更快的提高。愿意变换工作的人,会给自己挣得一份相当丰富的个人简历,其职业发展历程也可以得到更好的推进。尤其在那些成长过程缓慢、不景气或者处于逆境的企业中,工作流动性尤其有重要的意义。

    六、依靠所处的团队。

  在组织中,你的未来与团队联系在一起。很少有人在对团队进行挑战之后还能在公司中继续干下去。明智的做法是,努力帮助团队取得成功,在他处于被动的时候给予帮助而不要挖团队的墙角。  



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你知道职场生涯6大的秘密么?



   秘密1:选定生活方式

  马克记得50年前的一段经历。当时,他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海,奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水,先撩向胳臂,又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情,奶奶却似乎用了整整一生。

  故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下水之前,你先要清楚自己会遇到什么,以便在事情来临时胸有成竹,而且有逃脱的方法。做出改变生活的积极决定之前,你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。

  秘密2:保证家庭第一

  1984年,参议员保罗。桑切斯被诊断出患了淋巴癌。为了和家人在一起的时间更长一些,他放弃了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所说,"没有人希望临终前在办公室度过更多的时光".你可以挣得生活所需,解决财务上的问题——甚至富裕繁荣——但并不一定就要你去扮演工作狂:没有时间去玩玩游戏、修缮篱笆,或者停下脚步嗅一下玫瑰的芳香。

  总之,无论是传统家庭还是现代家庭,家庭的意义都跳不开同样的意义:一家人相聚相守,让生命繁衍下去。

      秘密3:养成创业习性

  想获得成功,你就要养成创业的习性:多才多艺、灵活自如、善于推销自己、精于个人理财、排定事情的优先顺序,而且时刻准备着弃职而去。今天的员工需要有跳槽的心理准备。平均来说,跳槽常常是4到8年一次。

  将你的创业念头付诸实施前,先经营一两项小产业,对你来说,是一种很好的历练。它对你的起步、经营、经验积累都有很大帮助。我们把它看作你手中的"王牌".你可能因为喜欢手中的"王牌"而辞掉工作,也可能为工作的转换做好各种准备。

  秘密4:节省每一分钱

  也许你不相信,节省小钱是值得的。小钱虽小,增加的速度却很快。假如每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币(第二天,两个;第三天,四个,八个;一直持续下去),到月底,你的储蓄罐将昂贵无比,因为,里面已经是500万美元——5亿分的硬币。随手节省几分的硬币,能给你带来多么巨大的财富。

  如果我们充分运用积攒的每一分钱——我们照样可以满足生活的基本需要,和心中广博的欲望。

  秘密5:投资你的债务

  有一则故事到处流传:当声名浪藉的威利被问到为什么要抢劫银行时,他回答道:"因为这里有钱。"威利可能是个恶棍,但不是个笨蛋。他选对了目标。不过如能够到银行里投资,而不是到这里抢劫,事情当然会好些。

  负债相当于财务上的俄罗斯轮盘赌——枪膛里上满了子弹!你永远不知道,哪一天失业、医疗危机、离婚,甚至漏雨的屋顶,就会引发你的财务危机。所以,让债务降到最低是最明智的做法——还有另外一个理由:你可以为自己省下一大笔财富。

  秘密6:规划理财前景

  假定你的财产没有巨大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资,但你仍将挣到一笔财产。比如说你和爱人都年方25岁,你们家的收入和普通的美国家庭一样——每年挣到最新估计的数字54910美元。如果你们二人都工作到65岁,即使你们的收入从不增加,也没有过分的生活费用,到头来,你们的收入将超过200万美元。如果你的薪水以3%的比例逐年增长,最后你的收入将超过400万美元。还说什么呢?你成了百万富翁。

  那么,你如何利用这些钱呢?听任它点点流失,还是善加利用?最好的理财设计师,是你自己。



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职业生涯中的10个致命错误


错误一:现在不着急,以后遇到问题再说吧

很多人刚刚步入社会,没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相 对稳定,虽然不知道未来是什么样子,但至少目前的工作能够养家糊口,至少可以保证生存没有问题。他们不知道五年后的自己应该是什么样子,也不会深入去想, 因为这样很累。至少现在的工作能够让自己这一年过得很安稳,至于下一年怎么样,他们根本没有考虑过。他们总觉得年轻应该是享受的时光,这样才不会辜负大好 年华。即使现在遇到问题,他们总是说:现在不着急,以后遇到问题再说吧。

我曾经遇到过这样一个案例:一个已经35岁的男人,工作12年,有老婆,有孩子,唯一没有的,就是稳定的工作。12年来,平均不到一年就换一份工 作。现在年龄大了,家庭的责任也大了,想找份工作长期稳定下来,但发现很难。我问他,为什么不早点儿考虑这个问题?他说,那时候年轻,不懂事,现在意识到 了,却发现困难重重,并深深后悔以前没有早点儿做打算。

你现在遇到问题了吗?你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?相比一年前,你的这一年是进步了,还是在重复劳动?你现在的工作到底是否适合你?你是否知道自己的职业成长路径?你是否有一个至少可以为之奋斗5年的目标?你是否知道一年以后自己成长为什么样子,五年以后又成长为什么样子?你是否知道如何实现自己的目标?更致命的是,你是否还抱着“以后再说”的心态?看完这段文字,你是反应是立即行动,还是重复现在的状态?

如果所有的问题都等“以后再说”,那么,我敢肯定,最多5年以内,你会遇到再也解决不了的问题!要想解决,你必须要付出成几何级倍增的代价!

错误二:有些事情总要亲自经历了才会知道

有些人会虚心吸取别人的经验和教训,生怕自己走错了路;而有些人则说要亲自犯一些错误,亲自遭遇一些挫折,才会清醒。这些人表面上看起来很强大,愿 意在困难中磨炼自己,成长自己,但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误,并且从骨子里不愿意承认和改变目前的现实。这种人刚愎自用, 一意孤行,听不进别人的意见,往往会在前进的道路上栽很多跟头。

的确,经历困难和挫折,会让一个人得到成长。但并不是所有的困难和挫折你都要经历。能够提前合理规避的,你为什么又一定要亲自去尝试呢?不见棺材不掉泪。而当你见了棺材的时候,掉再多的泪恐怕也无济于事了。

对于年轻人来说,“试错”其实是最愚蠢的方法,即使你觉得你还年轻,你还有机会, 但实际上时间并不是你想像得那么多。以在北京工作为例。假如你大学毕业23岁,打算30岁买房结婚。房子不要太好的,但在北京,起码也要100万。在房价 疯涨的情况下,这已经是最保守的估计。首付20万,装修2万,家电2万,结婚3万,其他备用资金3万,这总计就得需要30万。假如你年薪10万,除去房 租、生活费、电话费、应酬等等支出,一年存款7万,那么,你至少要需要4年的时间。但是对于职场新人来说,没有3年的经验积累,不可能拿到10万的月薪。 这样算下来,就算你不走弯路,从毕业到结婚,你要像上紧了的发条一样高速运转,根本不允许你有时间去无所事事或者走弯路。而一旦不慎稍有偏差,走上1、2 年的弯路(对于很多人来说,这是再正常不过),那么对你来说,一旦买房,就会陷入破产的边缘。

如果你还想着去尝试和经历一些本来应该可以规避的错误,那么,你的职业生涯定会付出更多的成本。

错误三:当我遇到问题时,做个职业规划就行了

很多人都是在实在看不到希望的情况下,才会想到做职业规划。就像在上文第一个错误中所列举的那个例子。但我要告诉你的是:职业规划并不是你走投无路时的救命稻草!

因为成功的职业规划,其核心是要帮助你找到你的职业方向定位,并围绕这个方向构建你的核心竞争力,以保证你能够在这个方向上顺利成长。这两点缺一不可。如果只是找一个方向,而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性,那么,这样的规划没有任何意义。而要想保证职业方向实现的可能性,就必须要考虑外在客观因素的影响。家庭的压力、年龄的差距、因工作不顺而造成的心态的失衡……等等,都会影响到职业规划的最佳实施效果。就像医生看病一样,如果你已经病入膏肓,那么,再高明的医生恐怕也无回天之力了。

对于在校的学生来说,大三之前确立方向,然后利用剩余的时间构建自己的知识体系,毕业后完全可以找到一份适合自己的工作;对于已经工作的人来说,在 工作三年之内确立自己的方向,虽然要付出损失和代价,但仍然有转向成功的可能。如果三年之内甚至更长的时间工作不稳定的话,这个时候,职业规划的难度就大 得多,不仅仅是因为你要承担更大的损失,付出更高的机会成本,同时,因工作不稳定而带来的严重心态失衡,才是你职业成长的最大障碍。以平均走两年弯路为 例,两年之后转行,和别人在一个起跑线上,这就意味着你以前的工作基本上是浪费了。假如你月薪2500,你两年的直接物质损失就是6万,这个损失,至少是 你职业规划投入的60-120倍(如果提早做职业规划,投入最多也就是你1-2个星期的工资)。你同时损失的,还有两年的成长机会,这个时间是永远无法弥 补的。同时,你的心态也会变得很消极,无法积极去面对新的工作,这个损失也是无法估算的。更重要的是,一旦你习惯了迷茫,或者习惯了跳槽,那么,这个损失就会扩大到职业规划投入的200倍以上!

很多工作多年但仍然没有方向的人来找我们做咨询,在对他们的综合情况进行评估之后,假如我觉得实在无能为力,给予不了他们应有的帮助,我就会对他们 说“很抱歉,我们解决不了你的问题”。虽然这样的棘手的问题不多,但大家最好还是引以为戒,一定要及早打算,千万不要等走投无路的时候再解决问题。那时 候,你可能就真的是走投无路了。

错误四:把性格测评当成职业规划

有一次和一位大学生朋友聊天,我问他有没有做职业规划,他说做了。我又问你的职业目标是什么,怎么实现这个目标,他说不知道。我就很纳闷,我说你不 是已经做了职业规划了吗?怎么这些问题你都不知道呢?接着他就发给我一堆资料,我一看,全是各种各样的测评报告。我问他这些报告在哪里做的,他说在学校的 网站上。我说这些报告结果你能看得懂吗?他说看不懂。

在进行职业生涯规划咨询的过程中,这样的情况不止一次地出现,尤其是在大学生群体中。每当遇到这种情况,我的心里就很纠结。他们对于职业规划的认识仅仅停留在测评的层面上,根本就不知道这些测评对他们意味着什么,更不知道如何利用这些测评指导他们未来的职业发展。

有一次在北京某高校的职业生涯规划比赛上担任评委,也同样遇到了这样的情况。他们也知道根据测评结果把自己分析一遍,但到最后规划的职业方向,大多 数依据的标准是“专业对口”,而与测评结果几乎没有任何关系。虽然高校已经开设了职业规划课程,但据本人所了解到的真实情况却是:这些课程平时几乎没有人 去认真听,只是考试的时候突击一下,拿学分而已。我就问他们,这些课程对你们以后的就业和成长有非常大的帮助,为什么不去认真听呢?得到的回答是这样的: 上这门课的老师完全是照本宣科,根本就不了解真实的职场是什么样子的,更别提把书中的理论在现实的职场上进行有效的指导和操作,这门课也完全成了摆设。于 是,该困惑的依然困惑,该迷茫的依然迷茫。

由于在大学里大家所接触的职业规划只是各种各样的测评工具,于是也就想当然地把职业规划与性格测评等同起来。而从客观的角度来说,许多人由于职场经 验、社会阅历、思维分析能力等方面的不足(对于大学生和初入职场的人来说,这方面的问题就更加明显),根本就看不懂测评结果。同时,这种测评式的规划也是 理论化比较严重的,测评结果完全由电脑自动生成,所提供的结果都是某一类性格所具备的“共性”的东西,完全不知道如何结合职场真实情况对每个人的“个性” 进行有针对性的分析。所以,这样仅仅停留在理论层面的规划,实战性比较差,也就不难理解了。

这里需要提醒大家的是:性格测评≠职业规划。很多人认为自己做了性格测评就等于做了职业规划,其实这是一个非常严重的认识误区。性格测评只是我们了 解个人性格的一个手段。涉及到具体的规划时,还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况 进行综合考量,才能得出具体的结论。这需要咨询师深入了解你的情况之后才能做出判断,而不是单纯依赖测评工具所得出的结果。以第一职场论坛的教练式职业规 划为例,除了基本的测评以外,仅咨询访谈这一项就需要3个小时的时间,最长的曾经达到6个小时,目的就是对咨询者进行全面、深入的了解,并对测评结果进行 验证,以全面、客观地了解咨询者的真实情况。如果做不到这一点,那么,咨询的效果就会大打折扣。

错误五:只定方向,不知道实施路径

既然上文已经明确了性格测评并不等于职业规划,那么,一个完整的职业规划到底应该包括哪些内容呢?以本人在第一职场论坛进 行的教练式职业规划为例,职业规划的完整内容应该是“1+2+1”模式,即一项核心内容,两项补充内容,一项强化内容。一项核心内容,指的是根据其自身综 合情况,进行针对性分析,量身定制,确立最适合其发展的职业方向定位。两项补充内容,一是对其综合素质进行评估,为其制定职业成长路径,并进行相应的知识 体系构建;二是针对其性格中的弱点和以往的工作经历中所存在的思想、行动等方面的错误进行纠正,避免其重蹈覆辙,从最大程度上规避因自身不足而带来的潜在 职业风险。一项强化内容,指的是以职场晋升为导向的软实力系列培训(以第一职场独家开发的CCS10职场竞争10力模型为基础),通过具有实战性的技巧和 方法的培训,全面提升个人综合竞争力,以更快的速度,获得职业发展的飞跃,拉开与普通人的距离。

很多人不乏明确的目标,但在实施的过程中会遇到很多问题得不到有效的解决,从而最终影响到职业目标的实施程度。从这个角度来说,只确定职业生涯方向定位,而不知道具体的实施路径,尤其是在执行的过程中,哪些问题需要直接面对,哪些问题需要绕道,同样会影响到你的职业发展。

确立目标,只是成功职业生涯规划的第一步,即“一项核心内容”要解决的问题;而这个目标到底能否实现,就要看实施和执行的效果,这也是“两项补充内 容”和“一项强化内容”的意义所在。如果只是确立了目标,而没有确定相应的实施路径,那么,这样的规划只是成功了50%。尤其是强化部分的内容,也是考验 一个咨询师水平的地方。光懂理论而无实战经验的人,做不到这一点。

错误六:没有主见,严重依赖周围人的看法

你为什么想考研?因为周围的人都在考研。你为什么想进国企?因为大家都说国企稳定待遇好。你为什么不愿意改变自己?因为周围的人和你一样,同样处于这种状态!

很多人也有自己的想法,但一旦自己的想法得到周围人的反对或质疑时,他的这种想法就会迅速打消。有一次有一个客户来问我,他说他家里人想让他当老师,但他问了身边的人,有的人说当老师好,而有的人则说当老师没有前途,不如进企业。他自己也困惑了,不知道到底是否当老师。

每个人的价值观是不一样的,因此,当你征求别人的意见时,他们只是基于自己的价值观去思考问题,并不是站在你的立场上。因此,别人的意见到底是否适 合你,还取决于你自己内心的想法。同样是这个例子,喜欢安稳的人肯定会说当老师是个不错的选择,而喜欢挑战的人则肯定会说当老师没有前途。

每个人都有250位朋友,他们分别出现在两种场合,一个是你的婚礼,一个是丧礼,而这些朋友有80%是对你毫无帮助,他们通常不会给你正面、积极的影响,当你渴望有任何作为的时候,他们通常会浇你冷水,告诉你种种的坏处和各种失败的可能。有20% 的朋友,他们是属于较积极的,会给你正面的影响,而其中又只有5%的朋友则会帮助你,重大改变你的一生!所以,你对朋友们不该一视同仁,你应该花80%的时间跟那些会重大影响你一生的那5%的朋友在一起。
你的路到底怎么走,只有你自己负责。那些曾经给予你建议的人,即使若干年后证明他们的建议是错的,他们也不必为当初的建议负任何责任。你一定要明白,你的路只在你自己手中!

错误七:计划赶不上变化,与其如此,不如随遇而安

很多人会说世事变化无常,与其刻意计划,不如随遇而安。貌似说这话的人都很“潇洒”,但一旦问题来到眼前时,恐怕你就“安”不了了。一是你没有 “根”,就永远只能四处飘着,永远也无法活得很扎实;第二,正因为你没有“根”,所以无法构建你的成长之基,并在此基础上构建你的核心竞争力,所以职业永 远无法得到成长;第三,正因为你随遇而安,根基不牢,哪怕遇到一点点“风”险,你就会无法立足,因为你没有任何抗击风险的能力!看看那些在金融危机中被裁 掉的都是些什么人吧。如果你没有构建任何适应竞争、抗击风险的能力,那么,当下一次危机来临时(这种危机,或许是别人对你的威胁和竞争,或许是组织结构的 调整,或许是并购,或许是倒闭,又或许是一次更猛烈的经济危机),你会不堪一击,第一个倒下的就是你!恐怕那个时候的境况,就不会像你今天说话的时候那样 “潇洒”了吧?

随遇而安,是因为你的内心在逃避现实;积极行动,构建自己的核心竞争力,你同样可以做到以不变应万变!

错误八:高学历意味着更多的发展机会

高学历的人就一定会有更好的发展空间吗?未必!在我所接触过的所有咨询客户中,最有活力的是本科生群体。而那些研究生则连最基本的竞争意识都没有。 很多人属于迷迷糊糊地“被”考研,他们根本就不知道考研的真正目的是什么,甚至从来没有想过这个问题。又有一大批人考不上心仪的专业,被调剂到并不喜欢的 方向。真正有明确考研目标的、属于职业生涯规划中的一部分的、并且积极付诸行动的,只占了24%。我最近在咨询的一个客户,如果不考研,他的发展会更好。 而读研之后的迷茫,再加上目标不明确所走的两年弯路,其损失已是职业规划投入的180倍!

并不是所有的职位都需要高学历人才。那些所谓的高学历人才,其实能力并没有与学历相匹配。当越来越多的企业都在考虑务实的用人成本的时候,高学历未必会受到重视。

学历并不能保障你的成功,那只是一张纸而已。真正让你成功的,是你到底有没有真才实学。如果没有,对不起,所有的公司都不是慈善机构。

错误九:国家单位比较稳定,发展有保障

绝大多数的人都会有这样的认识。曾经遇到一个客户,XXX(此处省去3个字,不便明说,大家去意会吧)出身,工作十年,好不容易上司高升,遇到一个 晋升的机会。凭借自己在单位的能力、表现,他信心满满地以为自己会得到这个机会,但可惜的是,他被一个能力并不强的人打败了。苦等十年得来的机会,就这样眼睁睁看着溜走,于是一气之下辞职,发誓再也不做XXX。提醒那些想进国家单位的人,在进入这些单位之前,你一定要明白“编制”意味着什么,“体制内”和 “体制外”又有什么差别,“李刚”到底有什么不同。如果你贪图稳定,我会告诉你:你肯定会非常稳定,稳定到10年、20年甚至一辈子待在一个职位上,一个 级别上,不会有任何改变。如果你渴望这样所谓的“稳定”,并且没有任何抱怨,那么,我完全支持你的决定。

错误十:这个社会,要想成功太难了

成功很难吗?完全错误!尤其是在当前的环境下,我甚至为之欢欣鼓舞,因为这是最容易成功的 一个时代!现实的职场中,工作3年以内遇到职业问题的,占了77%,属于职业规划的“重灾区”。真正清楚自己的职业发展目标,并知道如何行动、全面提升和 发展自己,没有职业生涯规划问题困扰的,只占了3%。也就是说,如果你有了完整的职业规划,并愿意朝着目标积极行动,97%的人都不是你的对手,你完全可 以无视他们的存在。剩下的那3%,你也完全不必害怕,因为中国的企业有足够的空间和机会,完全能够让你与这3%的人共容。那么,既然成功这么容易,为什么 还会有这么多的人失败呢?因为,最厉害的那个对手,其实就是你自己!如果你没有前瞻意识,只顾眼前,从来不考虑未来;或者只是停留在“想一想”的层面上, 而从来没有真正行动过,那么,你将永远打法打败这个对手!你现在的失败状态,仍将持续!成功,将永远会与你无缘!

你是谁?你从哪里来?你要到哪里去?未来的路如何走?家庭的责任谁来承担?你是想靠自己的努力获得成功,还是想成为“啃老”或者“蚁族”中的一员? 成功与失败,你到底如何抉择?你又凭什么保证成功?你是否做好了积极行动的准备?什么时候行动,是现在,立刻,马上;还是想活着潇洒、安逸一些,等着“以 后再说?”

你现在的选择,决定了你未来的成长。如果你现在后悔,那么,你以前的走的路肯定是错的;如果你不想再后悔,那么,从现在开始,就要认真走好每一步,不要再稀里糊涂地过日子!否则,你肯定会成为最失败的那个人!




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