开启一扇重新看社会的窗
——读《第五项修炼》后之感
邹国军
当今的社会分合递嬗……
《第五项修炼》全书共分二十二个章节，阐述学习型组织的五项修炼，“自我超越”“改善心智模式”、“建立共同理想“、“团体学习”、“系统思考”。作者通过古今世界的典型事例，结合自己独特的见解，恰到好处地指出了个人与组织间的密切关系。
忆己过，思绪万千
想起这些年来人生的里程，自己似乎就像一台旧电视机，时显声音，时见图像，更有时纯属一件摆设品。做工作总认为“这样就差不多了”“那样我也可以去应付”。谈学习就是觉得“大致懂”“基本了解”；论人生还有种“今朝有酒今朝醉”的感叹。溶在一个团队，也谈不上何等深度，以致不时造成“三个诸葛亮，变成一个臭皮匠”的尴尬局面。长期的困域就像被自己的影子追着跑一样，似乎永远无法甩掉它们。
悟真谛，相见恨晚
书中“自我超越”的修炼，就是不断理清并加深个人的真正愿望，集中精力，培养耐心，并客观地改观现实，达到一个新的境界。能够自我超越的人，对人生的态度就如同艺术家对艺术作品一般，全心投入，不断创造和突破。自我超越其实就是一种真正的终身学习。那种“大致懂“和”基本了解“的学习态度是永远无法自我超越的。社会在进步，唯有终身学习，不断完善自我，才能跟上时代，胜任自己的岗位。
得体会，奋勇向前
书中用了大量的篇幅，分别阐述了“心智改善”、“共同理想”。心智改善是个人行为，是个人融入团队，组团发展的前奏。他们又是一个系统工程，是推动社会发展和进步的重要起点。我深刻体会到，社会中每个人都应有效地表达自己的想法，放开心灵，同时去思考和接纳别人的想法和意见，改善心智，敞开心扉。建立并形成团队的共同理想，就是建立共同愿望,在人类群体活动中，很少有比共同愿望激发出的力量还强大。人们寻求建立共同望的理由之一，就是他们内心渴望能够归属于一项重要的任务、事业或使命。如我们江西公司的愿景就是赶超公司的一类区域公司，并把它作为我们团队的“凝聚力”。书中提到“团队学习，全局思考”，我认为，思想是可以传递的，在群体中让想法自由交流，会发现远比个人思考更深入的见解，同时在学习和深入探讨中，每个人都能获得超过自己思想数倍的思想，不同方向的思想汇聚于一起，能够使人们变得更加聪明，团队更有实力，这就是书中所说的“深度汇谈”。作为我们一个外地区域公司，大家都能在建立共同理想的基础上，改善心智，加强心与心之间的沟通和交流，通过团队学习的方式共同进步，奋勇向前，乃是我们企业的所需和所期。
善借鉴，谋求新略
我们在日常工作中，如能从全局的角度出发，许多事情就会与原先想象的显得简单明了。“全局思考”与其他四项修炼融为一体，从发现自己的思维模式开始，在自我反思中自我超越，在团队学习中互相映照，在共同愿景的建立中实现个人与团队的生命价值。书中说：“全局思考的艺术在于能够看穿复杂背后引发变化的结构”。也就是说，我们要提倡系统思考、整体思考、动态思考，而取代机械思考、片段思考和静态思考。不要头痛医头，脚痛医脚地观察问题。今年的职代会上，陈董事长提出了“建设幸福企业”的目标，闵书记部署了“建设幸福企业，加快和谐发展”的举措，这就是通过新形式下的全局思考后，所形成的企业发展新谋略。建设幸福企业，需要全体六建人系统思考问题，使我们的企业、组织或团队达成和谐统一，我们需要通过引导、交流来达到深层次沟通，引起团队成员的心灵激荡。
作为一个区域公司的主要领导者，首先应该思考怎样引领我们的员工转变观念，调动整体思考的积极性。同时，利用管理层的骨干以滚雪球的方式，逐步扩大影响度，慢慢形成核心力量，采用灌输、渗透以及实践三结合，推动整个区域组织的发展。其次，加强“学习型组织”建设，在过程中客观实际地分析相应困难，减少盲目的理想化，有针对性地采取有效地策略。同时还要反思我们企管中的缺失，重视创造思维的培养，建立起“工作学习化、学习工作化”的观念。让广大员工行动上有奔头，思想上有幸福感。
再读《第五项修炼》这书，让我在感觉和收益都有新的突破，它给予我的是理性的道义，我们必须梳理成纲，借鉴运用在我们的实际工作中，真正做到活学活用，学以致用。
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