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长年在日本从事人才培训相关工作的本田有明，发现日本尽管经济不振、失业率高居下，但刚到公司工作的新人，大约每3人中就有1人在进入3年内选择辞职。 注意到这项奇特现象，他着手撰写《3年不辞职》一书，从企业、主管与员工的角度，探讨新世代工作者为何流动频繁？对企业或个人又会产生哪些影响？独家专访作者本田有明，针对「3年不辞职」观点，做第一手导读。 Q：你所提出「3年不辞职」的概念，为什么是「3年」，而不是「2年」或「5年」？一份工作至少做3年，有哪些重要意义？ A：我观察到几个数字：在日本，年轻人进入一家公司工作3年内就离职的比例，大学学歷者有30％，高中学歷50％，中学学歷70％。 在一家公司要学到东西、发现工作的意义，至少得待3年以上。这3年中，不仅对工作的适应力与日俱增，也能逐渐成为某方面的「专家」。因此，我唿吁年轻朋友，起码要在3年内，认真拚命地工作。 Q：根据统计，台湾人每份工作平均做24.2个月，并未满3年，而且这数字没有因为失业率高低有太大变化，台湾工作者应该怎么办？ A：只有符合以下条件，才适合工作不到3年就离职： 1.公司的业务内容违反法律或违背社会一般观感。 2.不认同公司经营者的经营策略。 3.公司不遵守企业伦理。 4.强迫接受过度严苛的劳动条件。 5.公司业绩太差，没有改善的希望。 如果你目前任职的公司并没有上述5种情况，那么，请秉持「这是我自己决定进来的公司，就由我来让它变得更好！」这样的心情与企图心，在工作上向前迈进。 能够成为领导者的人，无论到哪个国家、哪家公司，这种向前迈进的企图心都不可或缺。下定决心，在获得某项资格、学到某些能力之前，不轻言离职。绝不能让「换工作」成为习惯。 |
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