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今年全球职场最奇葩的当属诺基亚全球总裁史帝芬?埃洛普，因为诺基亚集团因经营不善被迫以超低价位将诺基亚品牌出售给美国微软集团，然而总裁埃洛普先生却照样拿他年薪几千万美金的??人年薪，这让芬兰总统和国会议员们愤愤不平却也无可奈何，更让全球的职场人士，特别是我们中国的职业经理人们是既羡慕不已又大惑不解，埃洛普他凭什么呀？因为在一般人看来，你都把诺基亚干成这样了你还能拿高薪，这天底下还有没有规矩呀？
其实，凡有此困惑的人，正说明他们根本就不懂得国际HR（人力资源）行业的基本行当和通行的套路规范，具体原因听我老韩同志一一地道来。
首先，我们必须明白市场经济的本质是法制经济，它不像我们中国是特色的巿场经济，因为市场经济的文化内核是契约文化，而特色的市场经济文化內核是人治文化。也就是说契约文化它受国家法律保护的，而人治文化则是当局的受权力制约的。
其次，HR作为西方市场经济的核心要素之一，它必然会秉持法制经济和契约文化的衣钵。也就是说，埃洛普拿多少年薪是依据当初他和诺基亚集团达成的合作契约决定的，他的收益是受芬兰国家法律保护的，而不是受芬兰国家总统和国会议员们的权力制约。因为，根据契约约定只要埃洛普做了他该做的事，他就可以依据契约约定拿到他几千万美金的年薪酬金，至于公司是否倒闭转卖这和埃洛普的职业责任无半毛钱的关系。所以芬兰总统和国会议员们即使再怎么愤愤不平，也对埃洛普拿钱无可奈何。
再次，按国际HR行业规则，职业经理人提出的年度方案或中长期经营战略如果被公司董事会给否决了，而经营的结果恰恰是错了的话，那么职业经理人就可以拿他约定的三分之二甚至是全部年薪。为什么呢？道理很简单，那说明是公司董事会的主意错了，这与职业经理人的方案责任无关，所以他可以拿到合约约定的薪酬。如果职业经理人提出的方案被公司董事会否决了，而经营结果却对了的话，那么职业经理人就拿不到合约约定的年薪酬金，为什么呢？道理同样很简单，这说明公司董事会的主意是对的，是职业经理人的方案错了。
最后，如果职业经理人提出的方?被公司董事会批准了，而经营结果是错了的话，这说明职业经理人和公司董事会的主意都有错，那么各打五十大板，职业经理人可以拿到合约约定的一半甚至是三分之一的年薪酬金，同样也有上千万或几千万的年薪待遇，为啥呢？因为作为全球职业经理人他本身就有一个基本的身价，否则公司董事会也不会找他来加盟。如果职业经理人的方案被董事会批准而且经营结果是对了的话，那么职业经理人可以理直气壮，很光荣地拿到合约约定的全部年薪酬金，甚至是额外的激励待遇。因为这说明职业经理人和公司董事会的主意都是正确的。
当你搞清楚这些门道后，你就对5年前的华尔街金融高管们在其服务的公司都倒闭的时候，仍然可以拿到巨额的薪酬不再感到疑惑和愤怒了。因为这说明人家西方才是真正的市场经济，而我们所谓的特色市场经济其实还离真正的市场经济有非常遥远的距离，为什么呀？道理同样很简单，那就是在中国不管是谁的注意对错，只要是经营结果错了，你再牛的职业经理人也就别想拿到钱，因为中国不是真正意义上的市场经济，而这也是人治社会的不公和悲哀所在。
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