捷西橱柜常德店 总经理 聘用合同

捷西橱柜常德店 总经理  聘用合同

档案编号：JIACI-JL-01

招聘方(简称甲方)：____________________________

受聘方(简称乙方)：姓名：罗伟    性别：男  身份证号：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

　　甲方聘用乙方在捷西橱柜常德店担任­­ 总经理 岗位工作。合同期限为一年，自2013年3月1日至2014年2月28日。

二、职务(或从事某工种的工作)

甲方聘请乙方担任 总经理 职务(或从事某工种的工作)。

三、劳动报酬

根据捷西橱柜常德店员工管理制度，所有员工薪金：以“底薪工资+保险+交通补贴+电话补贴=5000元+中餐补贴200元+油费补贴1000元合计=6200元标准为原则，工资发放时间为每月15号。

为了鼓励拓展全体员工激励机制，总经理享有提成机制来奖励某些员工的特殊权利，对自己及某些员工进行绩效奖励。

总经理所有收入=会计员所有收入+出纳员所有收入。

总经理团队绩效提成比列：提成标准与发放办法：

完成年利润40-45万，奖励总销售量1.5%提成，完成年利润45-52万奖励总销售量2%提成, 完成年利润52-60万奖励总销售量2.5%个点提成，完成年利润75万以上奖励总销售量3%提成。

四、甲方的权利与义务

　　（一）负责乙方的日常人事管理。

（二）负责支付乙方工资。

（三）购买乙方意外伤害保险，属于上班时间内发生的一切交通事故及安装操作不当而引起的一切事故，属于交通责任事故应由交警部门处理，属于安装操作不当责任事故应由承保的保险公司进行责任赔付，以上甲方有协调义务，无经济责任的赔付。

五、乙方的权利与义务

（一）组织、管理、规划、经营公司各个部门日常工作，督导公司各个部门日常工作正常、高效、有序地进行。

(二)督导公司各个部门管理制度与礼仪标准的执行，规范员工礼仪、行为，做到文明办公，礼貌待人，维护公司形象。

（三）监督执行公司各项规章制度。

（四）文件的上传下达，保证公司信息渠道畅通。

（五）文件、信息的整理归档，存档。

（六）严格执行公司财务制度, 控制费用与支出的成本。

（七）负责小区、家装的开发及推广工作，以开拓市场资源，实现门

  店的销售目标。     

（八）指导和协助各部门员工的职业能力的提升和发展。 

（九）负责门店人员、小区、家装推广人员的招聘面试、培训发展、绩效评估、人才培养等，确保人员配置合理化，使员工保持在稳定而高效的工作状态。

（十）维持团队的优良合作和增强团队的归属感。

（十一）管理实施经营计划，采取积极有效的措施确保小区、家装推广目标达成，并及时将营运问题反馈各股东。

（十二）在任何时间内都保持高标准的顾客服务水平，并以此标准为行为指南，指导员工树立顾客服务信念。

（十三）受理顾客投诉，并以顾客至上为服务标准。

（十四）保证门店操作流程的规范化运作，提出有利于提高门店标准与销售的建议。

六、聘用合同的变更、解除、终止

　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

　　2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

　　3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

　　4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

　　2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

　　3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

　　4．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

　　5．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

七、其他

合同一经签订具有法律效力。合同期满自动解除，合同以续签为准。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）                      乙方（签名）

代表：                               

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                                       QQ号：

　　        

签订日期：2013年   月   日