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有两个很有趣的细节（老板、员工各1个）。 1. 提拔的、原地的都是有原因的——不同的价值会导致老板不同的待遇； 2. 每个人都希望自己得到更多的……，同时，在行动上的话~好像有些人是反着的； “布鲁诺先生，”老板开口说话了，“你现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。 “有多少？”老板问：“布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板一共40袋土豆”。"价格是多少？”布鲁诺又第三次跑到集市上问来了价格。“好吧，”老板对他说，“现在请你坐到这把椅子上一句话也不要说，看看别人怎么做。” 嘿嘿~又是这招~亲身体验~加多一个行为上面的对比。 同时大家可以留意一下老板的问话，好宽泛（有什么？），布鲁诺的答案则是非常的具体化（土豆？数量？价格？）。 不出问题才是怪事！ 老板将阿诺德找来，并让他看看集市上有什么可卖的。 阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少多少，土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看：这个农民一个钟头以后还会弄来几箱西红柿，据他看价格非常公道；昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了，他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，现在正在外面等回话呢。 此时老板转向了布鲁诺，说：“现在你肯定知道为什么阿诺德的薪水比你髙了吧？” 哇~好强悍的阿诺德，居然不管么子答案都准备好了——真系人才哇！ 嘿嘿~继续分析~阿诺德的答案很有趣，几乎包含了所有老板可能存在的答案，雷子在想，这个绝对不是偶然的，因为内在有很强的逻辑关系。如果拆开看，布鲁诺作多几次可以等同于阿诺德的结果，换个角度而言，就是阿诺德的思维要更宽、更全面一点。 当然啦~还有一个很重要~很重要的角度，详情请留意完整版录音 雷人解读 今天再次测试一下这种解读的形式，非常欢迎大家回馈意见！ |
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