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据澳大利亚广播公司11月6日报道，澳大利亚职场监督部门揭露，怀孕歧视如今已成为针对澳大利亚雇主的头号投诉源头。 澳大利亚公平工作监察专员(Fair Work Ombudsman)表示，从他们收集的数据来看，在2013年，怀孕歧视投诉个案数量首次超过了与精神病或身体残疾相关的歧视个案。 波若戴瑞克说。“女性占澳大利亚人口超过50%，她们代表着这个国家人才库的一半。聪明的雇主实际上明白这个道理，他们通过更灵活的工作安排和带薪产假让女性留在劳动市场。这些重要的策略保证所有人都能为提高生产力及壮大澳大利亚经济作贡献。” 根据澳大利亚法律，妇女有权休产假，并可在假期结束后重返工作岗位。雇主不能让怀孕的员工感到不安，并必须及时调整工作任务或轮班安排。 澳大利亚贸易工会委员(Australian Council of Trade Union)主席科尔尼(Ged earney)说，显然，雇主并非时刻按照法律行事。而怀孕歧视可通过不同形式出现。“我们知道许多职业妇女在提出产假申请时，被雇主要求主动提出辞职。” 科内尔表示，这些对待妇女的陈旧态度不应出现在当代职场。“我觉得怀孕歧视是对妇女根深蒂固的偏见。这就像倒退到50、60年代。” 但她也承认，如今许多雇主已意识到创造灵活工作环境的价值。“许多雇主采取激励措施，如奖金和育儿补贴，鼓励妇女在生产后重返职场。因为他们明白，有工作技能的女性对企业是有价值的。这些女性不但熟悉企业运作，而且对企业忠诚。” |
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