全球頂尖企業家的商業思唯

1、【馬雲】

現任阿里巴巴集團主席

【今天很殘酷】

我永遠相信只要永不放棄，我們還是有機會的。最後，我們還是堅信一點，這世界上只要有夢想，只要不斷努力，只要不斷學習，不管你長得如何，不管是這樣還是那樣，男人的長相往往和他的才華成反比。今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但絕對大部分人是死在明天晚上，所以每個人都不要放棄今天。

2、【王石】

深圳萬科企業股份有限公司董事長

【管理與登山】

站在整個人生的角度，管理企業與登山不無關係，同樣需要堅韌的意志和不懈的精神，而登山，更如人生一樣，雖時常不能預知結果，但只要堅持，終會成功。登山是人生的濃縮，之前，我因為成功而有機會登山，而我仍需要繼續攀登一座峰，就是每個人心中的那座峰。我鼓勵年輕人、創業者勇於開創嘗試！態度是一樣的，經過万科的熏陶，万科人的創業是精彩的。即使離開了万科，精神上仍歸屬万科。

3、【任志強】

北京市華遠地產股份有限公司董事長

【八個難得】

人生八個最難得：一是洋溢在臉上的自信；二是融化在血裡的骨氣；三是打造進靈魂的信念；四是蘊藏在心中的夢想；五是充盈在大腦的知識；六是父母所給予的聰慧；七是深深愛著您的親人；八是經常惦著您的朋友。

工作上，能力不如態度；成功上，才華不如韌度；知識上，廣博不如深度；思想上，敏銳不如高度；做人上，精明不如氣度；看人上，外貌不如風度。

4、【李彥宏】

百度首席執行官

【改變大多數人的生活方式】

希望自己做的事能改變大多數人的生活方式，讓足夠多的人受益，這是我的人生理想和目標。無論當初做Infoseek還是現在做百度，我看到每天有上千萬的人在用自己的技術，大家從中受益了，我心裡就特別高興，覺得對社會做出了貢獻。而且現在這個社會越來越趨向合理，你對社會做出貢獻了，社會也會給予你同樣的回報。其實我每天都在享受，因為我一直徜徉在我喜歡做的事情中。所以，人生是可以走直線的，這條“直線”在自己心中。但我們的妥協、分心和屈從讓我們往往偏離了原來的軌道，浪費了很多時間。信念是強大的，一定要做自己喜歡並且擅長做的事，不要跟風，這就是我給大家的建議。

5、【李開復】

創新工場創始人、董事長兼首席執行官

創新工場開發投資基金的執行合夥人

曾任谷歌全球副總裁兼大中華區總裁、微軟公司全球副總裁

【社會的通病】

普遍社會有個通病，就是希望每個人都照一個模式發展，衡量每個人是否“成功”採用的也是一元化的標準：在學校看成績，進入社會看名利。真正的成功應是多元化的。成功可能是你創造了新的財富或技術，可能是你為他人帶來了快樂，可能是你在工作崗位上得到了別人的信任，也可能是你找到了回歸自我、與世無爭的生活方式。每個人的成功都是獨一無二的。

6、【劉強東】

京東商城創始人兼CEO

【不做導師】

新一代企業家不應該再像過去一樣裝著：做企業成功了，然後開始做導師，說出各種帶有哲理的話，在公眾面前保持光輝的形象。我認為，真正的企業是真實的，裝的人沒有資格成為企業家。所以，我就保持我真實的形象。一個真實的人，一定有好的一面和壞的一面。如果一個人都是光輝的形象，沒有缺點瑕疵的話，這個人一定是個騙子。我沒說我是完美的人，我一定有很多缺點，缺點被人批評，被人拿去娛樂，被人搞怪，無所謂嘛。我就是一個很真實的人。至於所有誤解、爭議，我從來沒有CARE過。賈伯斯就很好，賈伯斯一身缺點，只是因為他企業做得非常成功，大家原諒了他的缺點。賈伯斯的哭，如果在中國，一定會罵得一塌糊塗。你哭哭看？賈伯斯更多的就是真實。包括鮑爾默，都很真實。

7、【馮侖】

萬通房地產公司董事長

【順便賺錢】

“我認為在今天，作為一個創業者在掙錢的問題上都應抱守追求理想、順便賺錢的態度，要把理想放到賺錢的前面。為什麼這樣講呢？我看過很多創業者和已然成功的人，我最想研究的事情就是他們是怎麼思考問題的。創業者最關心未來，究竟怎樣從現在看到未來，這是我們制勝的前提條件。有兩種人，他們看待未來的方法不一樣，一種就是追求理想，順便賺錢。還有一種是追求金錢，順便談談理想。第一種人看到在錢的前面有一個方向、趨勢、價值觀，有比錢還靠前的一個東西。這就像一個老太太從青藏高原磕頭到布達拉宮，其實她是衝著精神的東西去的，這才有方向、不慌張。宗教的信徒可以這樣，不是基於外部壓力和金錢的誘惑，而是被金錢之外的東西所誘惑。有理想的創業者也可以這樣，能夠嚴格自律使自己的精神不偏不倚。”

8、【雷軍】

金山軟件公司董事長，小米科技CEO

【鼓勵冒險】

什麼叫創新？創新就是要做別人沒做過的事情，或者是別人做過沒有做成的事情。這樣的事情一定不容易，它們有個特點，就是風險特別大。風險大的事情一般不適合大企業幹，所以創新的主體往往是創業的小公司，它們要創新才能活下去。沒有哪一家優秀的公司是一點兒創新都沒有的，因為不創新根本就不可能做大。大家會問，為什麼我們的創新還不夠多？當然環境還有待進一步改善，在中國創新很難，也很容易失敗。那一個好的創新環境是什麼呢？整個社會要能容忍失敗，並且鼓勵創新者去做冒險的事情，只有這樣，社會才會向越前進。因此，我認為支持創新首先要寬容失敗，只有一個寬容失敗的環境才會有更多的創新產生。 ”

9、【埃里克·施密特】

Google執行董事長

【科技能改變未來】

如今使用網絡的人主要可以分為兩部分，其中一部分是產業精英學者和站在科技前沿的人。對於這些人而言，他們的未來只受到科技發展的限制。隨著摩爾定律被打破，未來硬件和軟件的發展速度會更為驚人。通過網絡和新技術，災難可以被預測，疾病可以被醫生預判。未來科技可能不再被我們像今天一樣追捧，而是逐步融入我們的生活，像電一樣成我們生活的一部分。

10、【傑夫·貝索斯】

亞馬遜總裁

【逆向工作法】

亞馬遜採用從顧客需求出發的“逆向工作法”（Working backwards）來了解客戶需求，耐心探索，不斷磨練，直至找到解決方案。而與之形成鮮明對比的“技能導向法”（skills forward）則主張“我們擅長做什麼”、“通過做什麼，還能再做什麼？”儘管不少時候，技能導向法是一種有用並且一定程度上奏效的商業模式。但是，如果沉浸於此，就會喪失創新的動力。

11、【史蒂夫·賈伯斯】

美國蘋果公司聯合創辦人、前行政總裁

【如何創造】

創造力只不過是連接某些東西的能力。如果你問一個有創造力的人，他們如何“創造”某個東西，他們會覺得有點委屈，因為他們不是真的在“創造”東西，他們只是看到了某種東西。因為，他們能夠把曾經見過的不同體驗連接在一起，然後綜合成某種新東西。

12、【稻盛和夫】

日本京瓷、第二電電創始人

【所謂領導者】

所謂領導者，就是能夠對自己的任務描繪出宏偉前景的人。描繪得出未來藍圖，就會有千方百計去實現的信念。就算是下刀子也要會把自己的信念堅持到底，有丟掉性命也在所不惜的堅強意志。換言之，就是頑固。陳述自己的願景，即使得不到贊成，也不會說“那就算了吧”而放棄，領導者是有敢自作主張並堅持到底的有意志的人。如果沒有人格上的問題，員工肯定會追隨這樣的領導者。

13、【馬克●紮克伯格】

美國社交網站Facebook創始人

【我們永遠不會崩潰】

沒有錢，網站就無法運作，讓我告訴你Facebook與其他網站的區別，那就是Facebook永遠不會崩潰。服務器哪怕只崩潰一天，我們的名聲就全毀了，Friendster的失敗就證明了這一點，就算是很少人的離開，也會對整個用戶群造成巨大的影響，用戶是互相連通的，這是關鍵。大學生在線是因為他們的朋友在線，這就像多米諾骨牌效應，你明白了嗎？ ！

14、【比爾·蓋茨】

微軟公司非執行主席

【我們沒有足夠的土地】

如果我們在未來十年內在健康、能源或者食品領域都沒有任何創新，那麼前景是非常令人擔憂的。對於富人來說，健康成本會不斷攀升，他們不得不做出艱難的選擇，而對窮人來說，他們將不得不繼續處於糟糕的境地之中。我們必須提高能源的價格，以減少能源消費，否則，窮人將不得不在承受高價的同時，還要承受氣候變化帶來的不利後果。我們也將面臨大規模食品短缺的局面，因為世界人口不斷增長，我們沒有足夠的土地來提供糧食。

15、【梅格·惠特曼】

惠普總裁兼CEO

【未來的變革】

就目前看來，我們可以看到IT產業正在發生以下變化。第一，雲計算的發展正在顛覆??傳統的IT應用模式。第二，終端移動化導致數據爆炸式增長，使得企業對大數據分析的需求日益強烈。針對這樣一種趨勢，惠普推出了開放式融合架構，以幫助企業實現由傳統IT架構向雲架構的遷移。同時，為幫助企業應對不斷增長的數據，對大數據進行快速的分析，從而加快企業的決策過程並提升企業應對市場變化的能力。

16、【傑克·韋爾奇】

原通用電氣董事長兼CEO

【英雄的意義】

有想法的人就是英雄。我主要的工作就是去發掘下屬的一些很棒的想法，擴張它們，並且以光速般的迅捷將它們擴展到企業的每個角落。我堅信自己的工作是一手拿著水罐，一手帶著化肥，讓所有的地方變得枝繁葉茂。

17、【李健熙】

韓國三星集團會長

【生魚片理論】

“生魚片理論”，意思是新產品就像生魚片一樣，要趁著新鮮趕快賣出去，不然等到它變成“乾魚片”，就難以脫手了。而電子產品的開發與推銷也是同樣的道理，要在市場競爭展開之前把最先進的產品推向市場，放到零售架上。這樣，就能賺取由額外的時間差帶來的高價格。但你只要遲到兩個月，就毫無競爭優勢可言。