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来自：51job夏日小悠
 阅读原文 近期，前程无忧就职场人的试用期生存状态展开了一项调查，共收到有效问卷1607份，男性、女性受访者各占50%；从工作经验上来看，占比最高的三个群体分别是拥有3—5年（包括3年）工作经验（18.8%）、5—8年（包括5年）工作经验（18.6%）和1—2年（包括1年）工作经验（18.4%）。可见无论是初入职场的新人还是“久经沙场”的老人，大家都对试用期这个话题很关注。 考核：企业重业务能力，个人看工作内容 网络上曾流传一种说法：“找工作就像谈恋爱，试用期就像试婚，只有经历了一段磨合期，双方才能了解彼此，再决定是否要携手相濡以沫。”这种说法再形象不过了，既然大家是带着“与子偕老”的心“执子之手”，那么总得小心谨慎地考察对方。 企业：业务能力、工作态度、沟通能力，一个都不能少 面试时，企业听你说；试用期，企业看你做。俗话说“是骡子是马，拉出来溜溜”，你是否适合这份工作，关键就看你的业务能力。无论是试用期员工还是正式员工，业务能力都是考核项目中的重中之重。 当然，只有业务能力也是不够的，工作态度也是公司考核个人的重要项目，在前程无忧“职场人试用期生存状态”调查中，其重要程度仅次于“业务能力”，位居第二位（见表1）。工作态度主要包括员工对工作的认真度、责任度和努力程度等，作为工作的内在心理动力，工作态度直接影响工作业绩，也在一定程度上影响其他考核项目，比如抗压能力、纪律性等等。  “企业看重的各种能力，你最缺哪一项”，前程无忧论坛（bbs.51job.com）曾针对求职者做过这样的调查。调查结果中，排名第一位的就是人际交往和沟通能力。而人际沟通能力也成为试用期内企业考核个人的第三大项目（见表1）。很少有人天生就擅长与人沟通，八面玲珑、左右逢源的本事大多是后天努力练就的成果。不少人说自己比较内向，所以不擅长沟通，这种因果关系其实是不成立的。口吃的人都可以变成演讲大师，性格内向的人为何不能擅长沟通呢？ 个人：工作内容、职业发展空间、薪酬福利，三项我最关心 试用期是企业和个人之间双向选择的过程，所以个人也要在试用期内考察企业。在本次调查中，工作内容、职业发展空间、薪酬福利成为职场人考察企业的三大重点项目（见表1）。 1.企业言行不一，让“工作内容”成为重点考核项 《劳动合同法》要求企业在劳动合同中写明工作内容，但是很多企业对工作内容的描述比较含糊，再加上万能免责语“完成领导交代的其他工作”，就工作内容这一项，个人很难举证企业是否言行如一。在前程无忧论坛上，经常有网友发帖说自己试用期内的工作内容与面试时企业的说法不一，比如明明应聘的是行政职位，实际上做的却是销售的工作，或者是工作量远远超出最初的约定等等。在前程无忧的本次调查中，有33%的受访者会因为试用期内的头衔、工作内容与劳动合同上的约定不符而选择主动离职，成为职场人主动离职的第四大原因（见表2）。  2.比起薪酬福利，个人较看重职业发展空间 与2008年前程无忧所做的试用期大调查相比，个人对公司给予的职业发展空间方面的关注度已经超过了薪资福利，位居第二位（见表1）。从调查数据上来看，选择这两大考察项目的具体人数相差不多，可见在部分职场人心中，职业发展空间已经和薪酬福利同等重要。薪酬福利看的是眼前，职业发展空间着眼的是未来，个人在考察公司时既看重眼前利益，又兼顾长远规划，这才是有利于个人职业生涯发展的理性选择。 3.试用期不合格，多数职场人被暗示离职 在本次调查中，有27.5%的受访者曾有过试用期不合格的经历。对于试用期内不合格的员工，企业的处理方式分为三类：1）比较绝情的做法：没什么好说的，不合格即辞退；2）比较人性化的做法：进行内部调岗，或暗示员工自行离职，或暗示员工离职并推荐其到其他公司；3）比较折中的做法：延长试用期。根据我们的调查数据显示，在有着试用期不合格经历的职场人中，有51.4%的受访者所在的公司采用了人性化的处理方式。试用期不合格，企业绝情，个人也无话可说，但采用人性化的处理方式则更显公司的专业和大度。 无忧专家提醒： 1.试用期是企业和个人进行双向选择的过程 谈到试用期，我们可能会不自觉地认为企业对员工的未来拥有最终的决定权。孰不知员工自己更应该对自己的未来负责，所以作为员工，一定不要忽视试用期内的双向考核。试用期内，一是要证明你能够胜任工作，即你适合企业；二是要判断企业能否帮助你完成职业发展的阶段性目标，比如知识、技能及相关经验的积累，即企业适合你。 2.试用期不合格，不一定是你的错 恋爱时，女方不喜欢男方，通常会以“你很好，但是我们不合适”为由婉拒男方；试用期不合格，企业暗示员工离职，其实也是在委婉地告诉你“我们不合适”。不合适并不代表你不好或者你有错。不管是恋爱还是工作，被否定总会有失落，但是这种挫折至少可以让你进一步认清自己，这份工作不合适你，到底哪里不适合？是个人风格与企业文化不符，还是自身能力不足？无论是哪种情况，至少你可以知道自己接下来的努力方向。 离职：近六成职场人试用期内主动离职，上司的原因不容忽视 在本次调查中，有57%的受访者表示自己曾在试用期内主动离职，而造成职场人和企业主动谈“分手”的前三位原因分别是薪酬福利低于预期、职业发展空间小、不适应企业、团队的工作风格（见表2）。 一家企业的工作风格通常取决于老板，而一个团队的工作风格则取决于团队的领导和企业的风格。所以除去薪酬福利、职业发展空间这两大主要原因，排在第三位和第五位的两大离职原因都和上司有着紧密联系。根据前程无忧2011年发布的《雇主人气调查报告》显示，17%的雇员对雇主最不满意的地方是“管理者的风格和能力”，仅次于对薪酬的不满；在离职理由中，与上司关系不佳首当其冲，而在互联网时代中成长的“85后”、“90后”员工中，这一离职原因更是高达68%。这份调查虽不是只针对试用期员工，但是却能代表职场人的态度：员工真的会因为上司的原因离职。 无忧专家提醒： 每一个职场人所忠诚的应该是自己的职业生涯，而不是某一家企业；我们也一直在强调试用期内个人要对企业进行考察；所以如果你在试用期内主动离职，只要你能确定这份工作确实不符合你的职业发展规划，比如企业提供的平台不能够实践你在职业生涯中的阶段性目标，或者企业的价值观不能和你的长远发展，如性格，兴趣等相匹配，你都可以大胆地主动提“分手”。 虽然只有短短的几个月，可试用期的旅途似乎充满荆棘，这种感觉很多时候是因为我们太过重视试用期，总担心企业看不上自己。最后，我们还是要提醒求职者：试用期请挺直腰杆，在企业看你的同时记得睁大眼睛好好看看企业。 |
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