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在人群中,如何识别优秀的人才?

 汕头能率 2013-11-17

在人群中,如何识别优秀的人才?(转载)

  (2013-05-08 00:06:03)

2013-05-03 21:49:54   来源:互联网   

在人群中,如何识别优秀的人才?(转载)
       1、不合群者,独来独往的人,通常必有其过人之处。整天混在朋友之间,随波逐流的人绝对不可能有多大的能力。

 2、受周围人嫉妒、非议的人大多具有能力。人们或许会去踹一只死狗,但一般绝不会去嫉妒弱者。

  3、找男女朋友时,眼光很高的人也是有过人之处的,他们追求卓越完美。

  4、敢在人群中发出与众不同的声音的人,敢得罪人群的人,必是有大本领。

  5、固执的人多数时候要比随顺的人要强,狂妄的人也多数时候有过人之处。

  6、走路比常人快,腰杆比常人直的人,多有过人之处。

 7、喜欢静静沉思的人,走在路上神情镇静稳定,不东张西望的人,脑袋里面定有他的想法。

 8、当一大群人都反对他的时候,还是依然不会改变自己想法的人,定是极为有主见的人。

  9、为了生存能够放下架子去捡垃圾,擦皮鞋的人日后应该会有出息。

  10、平常不去议论他人多厉害的人,不可以小视。那些整天在吹嘘别人成就的人,多是没出息的人。

  11、做事情条理分明,步步都显出目的性的人,脑袋不会是弱智。今年干的事,明年还见到他在干,一般这种人定有持之以恒的精神,不可小视。

  12、比较讲究自己仪表,言行举止的人,应该是有教养或者是有见识的人。

  13、疯狂的人,富有激情的人,充满热情的人多能闯出名堂。

  14、能够很好的品评各种人物的人,定有不一般的洞察力。大多数人似乎觉得周围的人相差不大,这就是缺乏洞察力的表现。

  15、愤青中有大量的人会成为极为优秀的人,愤青虽然现在多是贬义,但是决不要以为愤青真的没出息。那些从来不愤的人,不要相信他会有多优秀。

  16、干出了些常人干不了的事的人不可以小看。甚至那些进过监狱的人也不可以轻视。

  17、有着强烈欲望,强烈渴求,强烈支配欲,表现欲的人不可以小看,这些是成功的开始。

  18、激进的人日后一旦变得稳重,定会有大能力。                                                  总之,有一条原则:最有能力的人往往都有某种奇异之处,这使得他从某种意识形态上与常人区分开。当你发现一个人与大众很不一样时,那么你就应该意识到你很有可能发现了一个优秀的人。(备注:原文转载自:武汉行客。在原文基础上略有修改)      

下附摘自诸葛亮《蒋苑》上的“识人七法”:
人之性,有温良而伪诈者;有外恭而内欺者;有外勇而内怯者;有尽力而不忠者。然知人之道有七焉:
一曰问之以是非而观其志;二曰穷之以辞辩而观其变;三曰咨之以计谋而观其识;四曰告之以祸难而观其勇;五曰醉之以酒而观其性;六曰临之以利而观其廉;七曰期之以事而观其信。

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