|
请打破「卖身迷思」 随着时代进步、物质生活提升，臺湾也陆续建立「向钱看齐」的社会风气，新时代年轻人极为重视个人「身价」，在职场上认为薪资多寡正代表老闆看待自己的身价高低，进而演化出「高薪多做，低薪少做」的卖身迷思，让收入高低成为限制自己未来成长的框架。 少赚少做的错误迷思 高工时低薪资时代的来临，让许多甫出校园的年轻人大嘆看不见未来；物价高涨、入不敷出的生活型态让他们饱受委屈；房价年年高升，更是逼人喘不过气的重担，彷彿一辈子再怎么努力，也难以享受一心期盼的好日子到来。 面对年轻人的无助沮丧，尹衍樑反倒希望他们转换心态，用正面乐观的角度看待自身的未来，首先要改变的就是放下自以为是的「卖身迷思」，不要认为老闆给予的薪水低廉，就用廉价态度对待自己的工作。 「老闆给多少钱就做多少事，这就是卖身！」薪水高就多做事，薪水低就尽量少做，甚至混水摸鱼、随随便便。尹衍樑表示，若年轻人有如此「卖身」的工作态度，就永远无法开创美好的未来，「人是无价的，怎么能卖身？」 尹衍樑回忆起年轻时的第一份工作，虽然月薪只有三百元，但他依旧全力以赴，绝不因为薪水太少而马马虎虎、便宜行事，甚至实际的工作内容都超乎老闆要求，不但做得比别人多，有时也会帮其他同事分担非他分内之事。 尹衍樑表示，当年他这样的做法，对现在的年轻人而言，或许会认为是愚蠢，因为做得再多，薪水也不见得会调升，老闆甚至会当作自己捡到便宜，用低廉的薪水便可换来两人以上的人力，何乐而不为？ 提升被利用的价值 「工作就是机遇，机遇就是福源，如果你把工作推掉，或者放弃帮助别人的机会，就如同你把自己的福气推掉一样。」尹衍樑指出，他之所以成功，便是心态和现今的年轻人不同。当年他重视工作经验的累积、专业能力的提升与进化，这些无形的收穫远比短期有形的薪水重要许多。 尹衍樑鼓励年轻人要创造「被利用」的价值，这种利用不是被老闆耍弄、愚弄，而是拥有对公司有贡献一己之力的本事，帮助企业组织成长精进。只要公司能不断茁壮扩大，自然就能给予更多的机会表现，当舞臺愈变愈大，个人能力也会跟着提升进化，自然形成公司与个人双赢的良性循环。 「我们都希望别人先给机会，但其实好的机会到来之前，应该先把自己准备好，时机成熟了主动争取。」尹衍樑表示职场上最重要的就是工作态度，肯努力上进的人，永远比那些态度不佳的人拥有更多机会，而当机会真的来到眼前，积极准备妥善的人才能紧紧把握，一战成名天下知。 尹衍樑指出，每个人的先天条件不同，天资聪颖的人较为吃香，经济无虞的家庭能提供较佳的学习环境，在工作条件上比其他人多出许多选择，但这并不表示资质差人一截或家境穷困的年轻人就没有成功翻身的机会。尹衍樑认为，不管有没有机会选择自己喜欢或收入丰沃的工作，都该认真努力做好自己的本分。 「因为天底下没有卑贱的工作，只有卑贱的人格。」尹衍樑表示，就算他身为总裁，都很乐意亲自动手帮忙洗厕所，因为做别人不愿意做的事，就是一种高尚，所以洗厕所是高尚的职业，清洁工也是高尚的职业，他们忍受骯脏、臭味和身体上的劳动，只为提供人们一个干净卫生的环境，「他们的情操远比一个不要脸的总统高尚。」 打好基础才能立足未来 「即使是最微小、被人视为不重要的工作，都可以学到东西。」尹衍樑认为，现在的年轻人都把工作看得太过狭隘，只关注眼前看得到的表面，却没能从中挖掘藏在细节里的各项生存本领，就以保全警卫为例，这个工作可以学到察言观色、应对进退的沟通本领，也能学会放低自己的身段。 尹衍樑勉励年轻人要有「把事情做到最好」的心态，就算是当保全人员，也要立志当一个最好的保全，愿意做额外的工作，包含打扫环境、清洁厕所等，甚至也愿意替住户递送信件、关心住户身体情绪的健康，或是主动关怀他们生活上遇到的问题。 尹衍樑强调多做其他分外之事，表面上是帮助别人，实际上是在投资自己，因为在做这些事情的同时，周遭人其实都看在眼里，心中自会有所评价，甚至进而挖掘连自己都没看出的才能或天分，或许日后就会有人主动提供更好、更适合发挥所长的工作。 所以千万别对职业有所高贵低贱之分，尹衍樑表示，各行各业都有值得尽心投入之处，甚至未来的远景也可能超乎想像。他进一步指出，早在九○年代，臺湾最热门的产业是电子业，多少年轻人以能进入电子科技公司上班为荣，不但薪水优渥、前途看好，年终奖金与配股更是其他产业羡慕的焦点，因此造就大家抢当「科技新贵」的风气。 |
|
|
