为什么 中国人“最不敬业”

近日，盖洛普公司公布其2011~ 2012年对全球142个国家和地区雇员对工作投入程度的调查，结果显示，全球员工敬业比例仅为13%，而中国敬业员工只有6%。为什么调查结果显示中国人是最不敬业的呢？

    谈到敬业，如何才能敬业？怎样才算敬业？敬业就是尊重你的职业，对工作有着一种高度的责任感，而不是仅仅当做一种谋生的手段而已。当然对于调查结果显示中国人是最不敬业的，我想也是有章可循的。这个要从我们国家整个就业的行情现状来分析。目前我国还存在着很多就业问题，并且不容乐观，难以充分体现职业的“敬人”。如“工资收入”，有调查显示“超七成员工不满意工资水平”，“我国居民劳动报酬占GDP的比重已持续20多年下降”。再如“社会保障”，一方面是“社保缴费比例高居世界前列”，另一方面却是“养老金替代率持续下降，低于国际警戒线”。至于“休息休假”，同样无法令人感受“尊敬”，调查显示，“七成劳动者未享带薪休假权利”。 就此而言，与其说“中国员工最不敬业”，不如说是“中国职业不够敬人”或者说“中国员工不够受职业尊敬”。要想改变“最不敬业”状况，不能仅单方面要求员工，职业本身也要“反求诸己”，以便不断提升中国职业敬人、善待员工的程度和水平。所以这个调查结果的显示真的值得我们有关部门的深思，只有不断改善我们的就业形势、就业环境和工资待遇福利等各方面的条件，先满足了一定的物质条件，才能谈得上精神的改变。