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华为 第一轮，一对一单面 能容纳二三百人的等待室始终有没有座位而站着等的同学，比通知的时间晚了一小时被叫进一面的会议室，一面的会议室是几排长桌并排放，一侧是面试官一侧是面试者，大概有20多人同时面试，你面试的时候能清晰地听到旁边的同学的面试，所以保持不受影响，不要听就很重要，不然就会乱了你自己的步调。 面试官还是很nice的，要求简单自我面试以后，问了为什么要选海外营销，你怎么认识销售的，愿不愿意去艰苦的地方等等基本问题。 我一一回答以后，面试官问我愿不愿意去供应链，因为他觉得去那更有可能留到最后，还是即使失去非洲，供应链也是在当地最繁华的城市，相对不会那么艰苦，不想销售要开拓市场。他给我两个选择，去供应链或者去销售二面。我当时也没太理解他的意思，想着是不是不愿意要我啊？就坚持了一下，说还是想去销售。于是，回等待二面。 这一轮淘汰率，将近一半。 第二轮，群面，六对六 一进屋，三个面试官，一个主持。两排桌子纵向斜对着排放，这时候选桌位很重要，如果你之前在叫12个名字候场的时候和一两个人聊的相对熟了，可以考虑故意和他们坐到一边，如果这个过程就发现有人过分aggressive或者逻辑不清，一定要远离。 第一项， 在准备好的纸上写好自己的名字，并折好立在桌面上。 第二项， 在组内简短介绍自己，一定要简短，三两句即可 第三项， 共同给小组起名字，要包含6个人的一个兴趣 第四项， 排序，大概十几项内容，先自己写，交上去以后，小组讨论，得出统一结论并阐述 第五项， 辩论，两组就各自不同排序进行辩论，可能有很多不同，由面试官挑出一点，双方辩论。 第六项， 每个人在纸上写出自己组组员表现的排序（要上交），并说出最后两位为什么排名最后。 以上是基本的流程，下面我说一下要注意的问题。 小组一定要团结。 不要做话最多的人，要说的适当而切中要害，但是宁可多说也不可不说，多说容易显得aggressive或是言多必失而被淘汰，但是也还是有留下来的可能，但要是不说，基本上肯定被淘汰。 最好要让小组的人记住你，不适用你的音量，而是用你的reasonable idea 排序的内容和结果并不是特别重要，只要言之有理即可，另外要注意时间，不要过分强调自己的观点，尤其是大部分人都与你不同的时候 以我个人观点来看，前面的几项都是体现你在一个团队当中的合作能力，沟通能力；而辩论环节则是展现你个人魅力的时刻了，但是切记说话不要超过4次，这个个人魅力，是指你的应变能力，说话能不能说到点子上，反应的快不快，逻辑好不好，而不是在一个问题上纠缠不休，要牵着对手的鼻子走，而不是被别人牵着问题走。 再说组员排名，我们组有一位女生可以算是潜在的leader充当组织者的角色，按说这样的 角色是得罪人的，但是小姑娘很会做人，最后没有一个人把她选到后两名，这样的人是肯定会进下一轮的。 而另一位男生，特别有自己的主见，辩论时揪住一个问题不放，所以有一半的人把他选到后两名，由此可见，你说话的方式对别人对你的印象有很大影响。但是负责的说他除此之外表现的都还不错，所以我排他到第三。一般来讲，这么高的票选是必被淘汰的，但是就像我说的，他前面表现不错，所以面试官还是选他进了下一轮. 这一轮我们组12进6，算是我问到的当中进的最多的。 第三轮，性格测试 这没有什么好说的了，在电脑上点选项就行了 这一轮不刷人 第四轮，英语能力测评 有一点点象托福考试 先是在规定时间内读10个句子 在听听力，作选择 然后会给你两个题目，2，3分钟思考时间以后，你就给定题目不停的说几分钟 题目有，what do you think is true love，movie 对我们的影响，奥运会等等 第五轮，一对三或一对四面试 进门前检查英语证书，并询问大学期间成绩 我是一个面试官，面三个人。 依次自我介绍，对销售的理解，为什么选这个职位 依旧是那些问题，有几点注意，事先准备一下4p，4c，swot理论，我说的时候面试官在上面记了一下。 之后，面试官问还有没有什么问题，问了非电信相关专业的同学的发展前景，尤其是女生。他很坦诚的说肯定是与相关专业的有差距 |
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