明明白白用好人

明明白白用好人

学习市委六届二次全会精神心得体会

市委组织部调研科   罗文波

 

刚刚闭幕的市委六届二次全会，是在梅州加快绿色崛起，推进跨越发展的关键时期召开的一次十分重要的会议。学习贯彻这次全会精神，是当前和今后一个时期全市的重大政治任务，也是组织部门的头等大事。在这次全会上，市委书记朱泽君同志代表市委常委会作了题为《包容开放、改革创新，让红色土地实现绿色崛起》的主题报告，并在总结报告中特别强调要“明明白白用好人”。组织部门作为党委的重要职能部门，在全面贯彻落实全会精神，全力推进绿色的经济崛起中首当其责。我们一定要认真学习领会全会精神，充分发挥好职能部门作用，坚持不懈地抓基层、打基础，抓班子、带队伍，锻造一支敢想会干为人民的优秀团队，为坚持包容开放、勇于改革创新，让红色土地绿色崛起，建设富庶美丽幸福新梅州提供坚强的组织和干部队伍保障。

当前，梅州发展目标明确，发展思路清晰，发展举措务实，全市上下干事创业的氛围好，海内外乡亲关心支持家乡建设的热情高。能否把广大人民群众的干劲和热情引导好、发挥好，实现既定目标，关键在各级党组织，关键在班子，关键在干部。通过去年班子换届，全市各级党组织和领导班子建设得到了进一步加强，一批年轻干部走上了领导岗位，班子成员总体文化程度较高、眼界比较开阔、思想比较活跃、开拓进取精神较强。但也要看到，新进班子成员中一些年轻同志缺乏大风大浪的锻炼和考验，群众工作经验相对比较薄弱，处理复杂问题的能力和经验不足；一些基层班子特别是农村基层组织的凝聚力、创造力和影响力有待进一步提高。这些问题如不及时解决，就会影响梅州科学发展的推进，就会影响建设富庶美丽幸福新梅州目标的实现。朱泽君书记在总结报告中强调的“明明白白用好人”，抓住了“关键在人”的核心，对于我们把好选人用人关、提高干部队伍战斗力具有重要意义。

历览古今兴衰事，成败得失在用人。正如朱泽君书记在报告中所说，在梅州这样艰苦的地方干事创业，如何调动干部群众的积极性，选人用人至关重要。用准一个干部，就等于树立起一面旗帜，对广大干部起到引导、示范和激励作用；用错一个干部，就会打击一大片，严重挫伤干部群众的积极性，使党和人民的事业遭受损失。因此，我们必须树立“抓班子比抓金子重要，抓干部比抓项目重要，抓人才比抓钱财重要”的理念，认真开展班子建设年活动，引导领导干部进一步解放思想，努力破除阻碍绿色崛起、科学发展的思想观念和思维定势，激发干事热情，艰苦干事、创新干事、科学干事，努力创建精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好等“五好”领导班子，筑牢推动绿色崛起的“坚强堡垒”。

明明白白用好人，组织部门要从三个方面下功夫，一是要“用好的导向用好的人”。要把德才兼备、以德为先用人标准贯彻到选拔任用干部工作的全过程，要“煮酒论英雄”，树立五个导向，第一个是一切发展都是为了人民的目标导向；第二个是富民优先、民生为重的为民导向；第三个是立足长远、重打基础的政绩导向；第四个是真抓实干、求真务实的作风导向；第五个是敢想敢干敢作为的改革创新导向，不是看讲得怎么样，关键看干得怎么样，大胆起用品行好、能力强、作风硬、靠得住，敢想、会干、为人民并且干出的成绩经得起历史和人民考验的干部，让善于科学发展的人上、不会科学发展的人让、阻碍科学发展的人下。特别是在推进“一园两特带动一精”产业发展战略中表现突出、成绩优异的干部要格外重用，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有实惠，全面激发广大干部干事创业的激情，让大家静下心来扎扎实实干事，干成更多的事。二是要“用好的作风用好的人”。当前，我们选拔任用干部工作总体情况是好的，群众满意度也比较高，自2008年开展全国组织工作满意度民意调查以来，我市组织工作、组工干部、干部选拔任用、防止和纠正用人不正之风工作的满意度连续保持在全国第一档水平，综合排名一直位居全省前列。这与我们始终坚持用好的作风选人密不可分。但我们对一些地方和部门在选人用人上存在的种种歪风邪气也不可低估。比如，有的地方降低标准条件，变通程序提拔干部；某些地方、某些领域出现干部“带病提拔”、“带病上岗”的问题，还有的搞权钱交易，“跑官要官”、拉票贿选等。这些问题，虽然发生在个别地方和少数人身上，但严重败坏了党的形象，损害了党在群众中的威信。杜绝这些问题，要求组织部门在选人用人上一定要做到公开、公平、公正，要严格遵循“五坚持、五不准”原则，即坚持任人唯贤，不准任人唯亲;坚持五湖四海，不准搞小团伙；坚持公道正派，不准拉关系、徇私情;坚持集体讨论决定，不准个人或少数人说了算；坚持按程序办事，不准搞临时动议，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关。三是要“用好的机制用好的人”。选贤任能，从根本上说，要靠机制，靠制度。只有不断地推进干部选任制度的创新，建立科学的选人用人机制，才能有效地防止和克服选人用人上的不正之风。在干部选用工作中要不折不扣地贯彻落实《干部任用条例》的各项规定。要不断深化干部认识制度改革，努力扩大干部选拔干部任用工作中的民主，坚持和完善民主推荐、民主测评、民意调查、任前公示等制度，继续推行差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决干部制度，使“阳光选人”成常态化。要加大竞争性选拔干部力度，变“论资排辈”为“比武上岗”，变“闭门选官”为“开门纳贤”，变“伯乐相马”为“赛场跑马”。今年市委组织部把实施竞争性选拔干部“双十双百”计划，即通过竞争性选拔的方式，从优秀镇党委书记中选拔10名县领导班子成员或市直单位副职；从扶贫“双到”驻村干部中选拔10名镇党政正职；从基层一线遴选100名乡镇公务员；通过市县联合公选方式选拔100名市管和县管领导干部作为一项重点工作，切实是民心之所盼，是“明明白白用人”、提高选人用人公信度之所需。

明明白白用好人，组工干部一定要谨记十个字，即心正、眼明、脚勤、手净、口密。心正，就是要公道正派、出于公心用干部，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。特别要注意选拔那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部；眼明，就是要善于辨别和分清政治上的是与非，要了解干部、熟悉干部、知人善任、明辨是非，把真正的优秀干部放在眼里，把他们用起来；脚勤，就是要深入群众、深入实际调查研究，要经常到单位到基层，走一走，听一听，看一看，看干部干得怎么样，听单位群众对干部的评价怎么样，对干部进行全面的了解，科学地评价干部，理性地看待干部；手净，就是要经得起诱惑，不该拿的不拿，无私才能无畏，才能清清白白用好人；口密，就是要严格遵守组织工作纪律，保守组织工作秘密，尤其是酝酿干部过程中的秘密，不该说的不说，不通风报信，不跑风漏气，用自己的实际行动维护组织部门的良好形象，使组织工作让党委满意、让人民满意。