【员工关怀的四种基本路径】

【员工关怀的四种基本路径】①物质关怀：基本薪酬、股权激励、各种奖金、年终奖、补贴、费用报销等；②情感关怀：关心员工心理需求，以及关心员工的父母、爱人、子女、上司等；③时间关怀：加班、年休假、法定假、弹性工作制度等；④空间关怀：员工职业规划、晋升通道、职务变化、管理权限等。