情感的动力
李寻思 2009-10-30 10:45:10 摘自《世事洞明皆学问，人情练达即文章》 来源：新浪博客
这个社会实际上就是纷繁复杂的人际关系，没有人可以摆脱人与人的关系而独立生存。但是的确有些人在处理人际关系时感到茫然，无所适从。问题应该就出在这些人的自身。
我也曾想过这个问题，究竟应该怎样与他人相处？这个答案不在别处，其实就在我自己的心里。
在我成长的过程中，我一直努力让自己做正确的事，凡事都要想办法找到正确的答案。但我的确没有找到正确的答案，相反，我却明白了一个道理，这世间本没有绝对的是与非。在探求人生意义的过程中，人的理性是不可靠的。人是情感的动物，情感是人生的基石。相对理性来讲，情感是混沌的。然而，恰恰是情感才是人生最大的动力，并且一直多由情感来主导这个社会。
人们常犯的一个错误，就是在日常生活中过度依赖人的理性了。对一个人的评判采取所谓客观公正的态度，对的就要表扬，错的就要批评，高尚的成为朋友，低俗的视作陌路，优秀的就要提拔，平庸的就会受贬。这看上去再合理不过了，事实上呢？好象不是那么回事。这就是人的情感在做怪。
我有一个朋友，从哪个方面讲都不是优秀的，甚至可以说是鲁莽、低俗，但他还是朋友。有许多时候这也是没办法的事，大家许多年前就在一起，时常喝喝酒，侃侃大山，或者一起旅游，时间久了就有了感情，身体状况不好，要过问一下，也想干点坏事，就要阻止一下。即使有个比这个朋友更优秀的人，我也不会象对待朋友一样对待他们。这就是非理性的行为。
处朋友如此，在单位同事间也是如此，情感的问题也是逃不掉的。如果我们期望单位的某位领导，或某个人能够完全放弃自己的情感，用极为科学的理性来处理事情，来对待每一个人，这个想法是天真的，是对人性的不了解。对一个群体来讲，情感或许不能左右理性，但却无时无刻不在发挥着作用。
我们常常盲目相信一个好的理性的制度或者体制，可以去除情感的影响，独立地治理好一个单位，特别是某些所谓西方化的现代化管理模式的公司。但事实上这些公司恰恰注重每个人的人际交往能力，注重团队精神，维系制度和体制的真正动力是人的情感，而不是制度或者体制的无比正确性。
正如我们现在所做的琐碎工作中，也不要求我们必须做，我们依然坚持做好，其中一部分也来自于人的情感的功劳。
但是，的确有人不明白这个道理，与人交往，或者自己所有的社会活动，都希望如计算器一样有明确的标准。这种人表现为情感方面的低能，也就是所谓情商偏低。他们没有朋友，付出就是因为有相应的回报。他们唯一不付出情感，也不会珍惜别人对他们的情感付出。
这些日子，有一件事让我产生了疑惑，不得不对自己的一惯观点进行重新审视。我的一个同事，我一直把他当兄弟看待，说实话是有情感维系这个关系基础的。但是，现在关系破裂了。近期我才发现他有自己一套原则，在他内心对于情感是厌恶的，不接受的，因为这是他的负担，所以，他也没有实质性的朋友。这时我开始怀疑自己以往人际关系以情感为基础的观点。事实上，这个同事应该从相反的角度来证明了人与人交往过程中情感的重要性。
当然，情感不是维系人际关系和支持社会活动的全部，情感也是一个双刃剑。善良美好的情感，是事情向好的方向发展的原动力，反之，就会有相当大的破坏性。
我有还有一个同事，是调研方面的能手，他是县支行的，所以调研文章多是反映农民农村问题的，通常问题尖锐，文字刻薄，甚至感觉有点要骂娘的意思。其实，我知道他对农民有着朴素的感情，当看到农民利益受损时，他心痛不已。能够支持他不断地出成果的原动力，是他对农民深厚的情感，其它机制方面的因素只是辅助而已。
有什么样的境界，就有什么样的情感，有什么样的情感，也体现了什么样的境界。情感这东西来自哪里？情感是人性，是与生俱来的。但人的情感很复杂，复杂的情感是衍生出来的。那些分化成偏激、狭隘的情感，会对更多人带来伤害，会让整个群体的利益受到损失。
所以，我们在考察一个人时，首先要看他的情感取向。那些怀着善良美好情感的人，才是我们所期望的。
在处理好人际关系及建立自己安身立命的基础时，我们首先要培养我们自己美好的情感，让自己的情感更纯更真。情感纯真到极致，也就是情感的原生态，那就是参透了人生世事之后，由然而生的对人，对万物的悲悯之心。我们关心着每一个周围的人，关注着他的烦恼，他们的痛苦，我们关心着每一个与我们不相关的人，小心地遵循着社会的各项规则，不给他人造成伤害。我们能够包容所有的错误行为和敌对情绪。那时我们大概快要成佛了。
成不了佛不要紧，我们要尽办消化自己心中的恶意，不断把善良的情感传递出去，好好珍惜我们接收到的关爱，人与人之间的关系变得简单而温暖，除了因此获得一份好心情以外，我们会发现从此在生活工作中也有了一股源源不断的动力。
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