“清明”连“五一”，四月求职虽“热”难成
2012年是农历壬辰年，而壬辰年的四月是以“清明节”开头，“劳动节”结尾，兼之月份里面包含谷雨节气，让这个“人间四月天”真正演绎了“像雾像雨又像风”。援引一览英才网人才商情指数数据显示，虽然今年四月的节假日明显多于往年，但人力资源求职市场却热闹非常，四月跳槽风向标如图所示：
从图中我们可以看到，似乎求职者也知道清明放假没有多少企业会关注招聘工作的进展，因此四月初的人才求职动态一度低开，而随着小长假结束，人才求职呈现井喷式增长，然而一周后，整体求职水平有所回落，到4月末的25日后，求职进入相对低谷。
对此一览英才网HR研究院研究员曹女士表示，受节假日以及企业招聘工作安排的影响，一般长假结束后的第一个工作周，人才求职的意愿是最强烈的，这也直接导致了求职人数的激增，但过完第一周后，人才求职动态会逐渐稳定到月均水平，今年四月份人才求职风向之所以会出现“笔架山”似的“低-高-低”现象，其主要原因是一方面受两个小长假的影响，三月求职高峰以及四月求职高峰均被节日中断，造成了四月求职“两头低”的现象，另一方面承袭了三月份求职高峰，四月人才求职意愿依旧强烈，加之部分2012届毕业生开始进入职场，造成了四月求职者集中在四月中旬的现象。
曹女士建议，就像“错峰出行”一样，要想提高求职成功率，求职者应该学会“错峰投递”，就企业招聘工作而言，一般普通岗位的补岗周期大约在一个半月左右，且工作专业性越强，职位职责越高，补岗周期越久，面试过程也越复杂。对于此种职位而言，求职第一步是提高自己的简历被企业HR人员看到的几率，试想企业的招聘者在长假过完面对如山简历时会作何选择，许多简历还未来得及展示“主人”就早已进入垃圾邮箱了。因此，求职者在对待自己心仪的职位时，一定要选择在求职相对平淡的时期投递，只有这样才能提高被通知面试的几率。
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