|
职场新人，对“好表现”说不 文/汤小小 作为职场新人，人人都想争取有个好表现，赢得同事和领导的赞同，尽早脱颖而出。殊不知，一些看上去无可挑剔，被普遍认同的好表现，其效果却往往适得其反，不但不能给职场之路带来好运，反而会让自己陷入被动。 “有求必应”埋隐患 刚到这家公司，小吴很希望和同事搞好关系，每次擦洗自己的办公桌，都不忘帮全办公室的人都擦一遍，对于同事的要求，她更是有求必应，谦卑得像个小女佣。渐渐地，办公室里时不时就传出这样的声音：“小吴，帮我把这份资料复印一份！”“小吴，帮我把这个文件送到营销部！”“小吴，帮我倒杯水！”……只要同事一声吩咐，小吴立即放下手头的工作，她在办公室里的人缘确实好得不得了。可是一段时间过后，随着工作量越来越多，小吴显得力不从心了，有时候正忙得焦头烂额，同事却不合时宜地要求帮忙，这让小吴进退两难，帮吧，实在是精力有限，不帮吧，好人缘肯定烟消云散，唉。 点评：老员工都喜欢使唤新人，因为知道他们不会拒绝。作为新人，表现得谦卑一些虽然很有必要，但更要明白，不管人缘多好，工作能力迟迟不提高就会被无情淘汰。不要把过多的精力放在帮忙上，因为别人指派的都是些无关紧要的活儿，不会让你从中学到有价值的东西。委婉地拒绝帮忙的请求吧，把更多精力放在自己的工作上，这才是王道。 “积极主动”惹猜疑 作为新人，小谢很想尽快引起领导的重视，所以每次部门开会，领导要求大家提建议时，小谢总是第一个站起来发表自己的观点。可是，因为他来公司不久，对实际情况并不了解，这些观点难免有些纸上谈兵，虽然赢得阵阵掌声，但一次也没被采纳过。领导指派任务，大家都低头不语，没人愿意接，他又是第一个站出来，大声说：“虽然我来公司不久，但我愿意尝试，请领导给我这个机会！”领导当然不敢把重要任务交给一位新人，只能很不满地指责大家：“新员工都这么积极，你们这些老员工怎么就不好好表现？”几个回合下来，办公室里的同事背地里纷纷骂小谢爱表现，都对他爱搭不理，领导也觉得这个新人太不务实，很多工作都不敢单独交给他。 点评：不了解情况就没有发言权，职场新人更要谨慎表达自己的观点，免得贻笑大方。积极主动虽然有助于快速脱颖而出，但也要适可而止，新人没经验没技术，很难让别人信服，反而会给人留下急功近利的印象。还是脚踏实地，先熟悉最基本的工作吧，如果一定要积极主动地表现，也要先从简单易行的地方下手，不然，只会惹同事忌恨，让领导不信任。 “加班加点”不讨好 小王很想给领导留下勤奋好学的印象，因此，从上班第一天开始，他就誓将加班进行到底。每天他都是第一个上班，到晚上十一点才下班，即使星期天和节假日他也要到办公室坐坐，很快就跃升为办公室里的“劳模”。同事常常取笑他：“怎么比领导还忙呀，哪有那么多工作可做，是不是上网聊天来着？”领导也注意到了他的不平常表现，把他叫到办公室，关切地问：“工作很吃力吗？怎么天天都在加班呀。”小王谦虚地说：“我想多学点东西。”领导恍然大悟：“哦，上学的时候净想着玩，基础没打好吧？那就好好努力，尽快补起来。”小王哭笑不得，原来在领导眼里，加班太多是因为能力太差。 点评：虽然现在都提倡勤奋务实，倡导多为公司无偿加班，特别是新人，没熟悉业务，多加点班肯定没错。但如果你加的班比别人都多，同事就会有意见，这不是变相逼迫大家也跟着加班吗？而且，领导也会觉得你工作效率太低，八个小时能做完的工作，你拖拖拉拉做了十二个小时，工作能力确实值得怀疑。加班太多并不讨好，只要和其他同事差不多就OK了。 《黄河黄土黄种人》2012年12期 |
|
|
