贵州省纪委出台《委厅机关和省直派驻（派出） 机构干部选拔选调录用标准和程序实施办法》
为进一步规范省纪委监察厅机关和省直派驻（派出）纪检监察机构干部选拔、选调、录用标准和程序，优化纪检监察干部队伍结构，坚持高起点、高标准，把好入口关，根据中央纪委的有关规定和要求，2013年10月，贵州省纪委印发《省纪委监察厅机关和省直派驻（派出）机构干部选拔选调录用标准和程序实施办法》，对省纪委监察厅机关和省直派驻（派出）纪检监察机构选用干部提出要求。 严格坚持科学选人原则，树立正确导向。一是坚持严格选用纪检监察干部，按照有关党内法规和国家法律，结合纪检监察工作的性质、特点和实际需要，不断加强纪检监察干部队伍建设。二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把政治素质好、党性观念强，敢于坚持原则、作风正派，有较强工作能力的干部选用到省纪委监察厅机关和省直派驻（派出）机构纪检监察干部队伍中来。三是坚持民主、公开、竞争、择优原则，规范工作程序，建立完善科学有效的纪检监察干部选用长效机制。 严格坚持科学选人标准，注重优化结构。注重干部工作经历和专业知识要求。选用到省纪委监察厅机关和省直派驻（派出）机构工作的干部，要求具备从事纪检监察工作的相应文化水平和经济、法律、审计等专业知识，工作经历或专业背景与拟任职位相适应。 加强对选拔选调录用工作的领导监督 省纪委监察厅机关和省直派驻（派出）纪检监察机构干部选拔选调录用工作在省纪委常委会的领导下进行，按照民主集中制原则，坚持集体研究决定。干部管理机构要充分发挥职能作用，严格遵守干部选拔选调录用工作的有关规定和要求，严格履行程序。加强对派驻（派出）机构纪检监察干部选拔选调录用的管理，对派驻（派出）机构和驻在部门违反有关选拔选调录用规定和程序的，要坚决纠正，严肃处理。 |
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