白青海
河北省三河市坚持念好“选、育、管、励”四字经，着力提高社区干部队伍整体素质，为构建文明和谐社区提供人力支撑。
一是“选”，即拓宽渠道选人。广辟选任视野，拓宽选任渠道，采取从大学毕业生中公开招录、机关事业单位人员定向选派、提前离岗人员择优返聘等形式，将一批政治素质过硬、专业知识扎实、热心社区工作的优秀人才调整充实到社区，建立了一支为民、务实、高效的社区干部队伍。近三年来，全市从二本以上大学毕业生中公开招录239名社区干部，并参照事业单位管理人员标准落实工资福利待遇，处于全省领先水平；从机关事业单位人员选派和提前离岗人员选聘了43名基层经验丰富的专职社区干部，实现了社区干部队伍的年轻化、知识化和专业化。
二是“育”，即精心培训育人。围绕社区工作实际和居民服务需求，通过外出考察、集中学习等形式，加大教育培训力度，不断提高社区干部为居民服务的能力和水平。深入实施“素质工程”，每年组织优秀社区党组织书记赴域外先进社区学习考察，拓宽工作思路，借鉴经验做法，实现了对标先进找差距，创先争优促发展；会同市委党校定期举办社区干部培训班，聘请中央党校、青年政治学院等高校专家教授就社区建设、管理和服务等方面进行专题授课，切实提高了社区干部的理论知识和业务水平。近年来，共举办社区干部培训班10余次，参训社区干部达1865人次。
三是“管”，即严格考核管人。充分发挥考核的“指挥棒”作用，制发《社区干部考核办法》，明确考核项目及内容，细化考核标准，规范考核程序，落实奖惩措施，确保社区各项工作落到实处。推行“双述双评”制度，结合年初工作目标承诺，社区干部年终向街道党委和党员、居民代表进行双向述职，接受街道党委的考评和居民代表的测评，并综合述职、考评和测评结果严格落实奖惩。通过“双述双评”，累计奖励优秀社区干部82人次，警告、降职或辞退社区干部9人，有效激发了社区干部干好工作的责任意识和危机意识。
四是“励”，即提高待遇励人。经济上，建立社区干部工资逐年增长机制，在全省率先落实“社区党组织书记、居委会主任的经济待遇不低于全市当年最低工资标准的160%，党组织副书记、副主任不低于150%，其他成员不低于140%”的社区干部工资制度，并全面落实工伤、医疗、养老“三险”；政治上，积极把优秀社区干部培养发展成为党员，优先推荐符合条件的社区干部担任各级党代表、人大代表、政协委员和劳动模范。同时，对实绩突出的社区干部择优选任街道干部。目前，全市共有18名社区干部选任街道干部，极大增强了社区工作的岗位吸引力。（作者单位：三河市委组织部）（责任编辑：王慧君）
