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最近我到一家餐饮店上班，新店刚开业不到三个月，原来聘的新员工已经有将近半数以上离职，我承认店里的管理有缺陷，但当我看到年轻人只要一个谈到离职，其他人便随声附和，都有跃跃欲试之势，此情此景，让我感触颇深，我只想对这些刚毕业或是踏入社会不久的年轻人说一声：”离职前请三思！“ 不错，新店刚开业时工作量确实挺大的，而且就餐饮业的现状而言，整体工资都不是太高，大家都要感到自己的付出和收 不成正比， 所以就心理不平衡了，这是造成离职的原因之一。但你想一想，开业之初如果不通过一些活动把店面的生意拉起来，名声打出去，以后如果没有生意的话，别说你离职，恐怕是老板要把你辞退了。没有生意，拿什么发工资？所以，我想，开业这样的情况是特殊情况，应该可以理解，既然你选择了这个行业就不妨坚持一下，最起码也要要这个行业学到一点东西之后再走。作为年轻人来说，苦点累点又算得了什么呢？只要能学到东西，就是最大的收获。 还有人离职是因为他们认为店长水平太差了，打心眼里不服气。其实很多年轻人一走入社会都会有这种想法，尤其是刚一踏出校门的大学生更是如此。在他们看来，作为一个店长在各方面都要比他们优秀才行，其实店长也是人，也是一步步从工作中走出来的，他只所以能走到店长这个岗位上就一定有他的长处，一定有你比不了的地方，可能他在讲话方面不如你，可他更善于实战的操作。总而言之，你可能将来比他强，但现在就当前来说，他的综合能力一定在你之上的。所以年轻人，在工作中一定要保持低调，谦虚的心态，取他人之 补己之短，才能使自己学到更多的东西。 看到别人离职就慌了神，乱了套，就盲目跟 风，一则导致要工作中心神不宁，干不好当前工作，再则工作中的失误也可能导致你的经济损失，三则就是如果让盲目离职成为习惯，对你以后的择业和工作也会造成不良的影响。 所以，年轻人，遇事且不可盲从，离职前请君三思而后行！ |
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