不管什么时候，对公司人来说，最激励人心的可能还是涨薪和升职。无论是按照市场规律，还是审视一年的奋斗历程，大家也多多少少觉得自己是值得被加薪的，但是2014年的情况可能不太乐观。
韬睿惠悦的《2013年度中国地区整体奖酬调研报告》显示，2012年年底中国企业对2013年加薪幅度的预期为9.3%，但实际上，2013年企业的平均加薪幅度仅为8.5%—即便是在经济形势不够景气的2012年，整体行业薪酬的调研报告仍显示全年薪酬的平均涨幅达到9.1%。这份报告同时指出，中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6％之后，已经连续三年放缓。
根据智联招聘一份针对公司人的《2013白领满意度指数调查》的报告，全国白领薪酬满意度仅为1.70（满分5.0），其中一线城市白领薪酬满意度为1.35，低于二线城市0.61个指数点。北京白领薪酬满意度仅为1.05，看起来北京白领对自己的薪酬水平很不满意。
但放在全球范围里看，这个数字又似乎值得自我安慰。合益集团（HayGroup）的最新薪酬预测数据就指出，2013年全球平均薪酬增长率为5.2%。亚洲的薪酬增长是7.2%，相比2012年有所减缓，但经济前景仍然乐观。2014年，薪酬的最高增长幅度将在越南（11.5%）、印度（10.9%）和中国内陆（8.6%）出现。
《第一财经周刊》本期综合了多家咨询机构近期发布的薪酬调查报告和预测，同时采访了前程无忧首席人力资源专家冯丽娟，智联招聘高级职业顾问祝红艳和腾讯薪酬福利部副总经理魏颖，希望能通过不同的角度和不同的侧重点来为公司人解读2014年的工资会怎么涨。
A 行业在发生什么变化？
专业服务和文化教育是新亮点
专业服务领域和文化教育领域是薪酬增长的“新秀”，这是科锐国际《2014年薪酬涨幅》报告主要的结论之一。随着国家对企业财务和法务的合规性要求越来越高，会计、法务这一类的专业服务的价值正在凸显，而这些企业的核心竞争力是人才，公司其他的运营成本相对较低，为了保留优秀人才，公司愿意为其加薪。另外，文化教育领域这两年受政策扶持较多，行业内涌入了很多热钱，这些跨界资本的投入吸引了很多人才。
高技术行业的涨幅依然最高
高技术行业调薪幅度较2013年增加了0.8个百分点，在各行业中增长最多。前程无忧的《2014年离职与调薪调研报告》结论认为，高技术行业中，随着互联网中电子商务、通讯电信两个子行业在2013年发展增速，加剧了高技术行业之间的人才竞争，促使高技术行业人员的薪酬水平将在2014年呈现出水涨船高的状态。
预计各个职能类别的员工2014年的薪酬涨幅同比2013年都将出现提升，其中技术研发类员工2014年的薪酬涨幅预计仍然最高，为11.1%。在众多行业面临转型和升级的大环境下，企业间的竞争压力逐年增加，技术研发人员卓越的创新能力和对市场的快速反应，将成为企业在竞争中胜出的制胜砝码，更多企业的调薪制度将有所侧重，更有效地激励技术研发类员工。
金融、地产等热门行业涨薪更理性
前程无忧的调查发现，金融行业在2013年表现大不如前，调薪幅度在2013年也随之出现了下滑。随着经济环境从2013年下半年起有所改观，以及国家对金融行业发展的大力支持，金融企业针对高端人才的互相挖角现象又频频发生，这种人才竞争导致了员工薪酬的明显增长。另外，伴随国家保持经济的健康、稳定增长的政策调控取向，金融行业的发展将会有一定程度的回归，因此会带动2014年金融企业对员工调薪幅度的提升。
房地产行业在国家逐步回归市场化调节的指导思想下，限购、限贷等行政性手段或不再加码，增加持有和转让环节成本的政策将是未来的重点方向，同时，基于商业地产的良好表现以及业内对限购放宽的预期，房地产在2013年的发展相对稳健，预期2014年整体房地产市场仍将表现活跃，员工薪资增幅也将随之出现一定提升。
B 城市在发生什么变化？
2014年非一线城市的调薪幅度将为9.0%，而一线城市的薪酬调整幅度将为8.6%，略低于非一线城市0.4个百分点，这是前程无忧《2014离职与调薪调研报告》显示的结果。
非一线城市近几年的发展进程持续加快，在人才吸引和招商引资方面的竞争力也迅速提升，尤其是国家对部分非一线城市在政策上的大力促进和推动，吸引了越来越多的知名企业在非一线城市中拓展业务，由此带动了非一线城市的人才需求数量不断增加，加剧了非一线城市的人才竞争，促使企业加大调薪力度。
杭州、苏州、南京等新一线城市的薪酬水平在近几年的增长幅度非常明显，部分地区的部分岗位的薪酬水平甚至与一线城市的薪酬水平非常接近。
智联招聘高级职业顾问祝红艳说，二三线城市最近几年开始热门的原因在于，企业越来越愿意去二三线城市拓展新业务，年轻人对于工作地点的选择也开始趋向于多元化。2011年，希望毕业后留在北上广的大学毕业生占到53.8%，而到了2013年，这个数字下降到了38.7%。根据本刊今年的“新一线”调查结果，新一线城市的吸引力确实越来越大。
C 从腾讯看互联网公司的薪酬策略
韬睿惠悦的调查指出，2013年薪酬增长幅度最大的行业依次是：互联网（10.2%）、汽车金融（10.0%）、消费品（9.55%）、半导体（9.1%）、高技术（9.0%）、房地产（9.0%）、外资银行（7.9%）、一般保险（6.8%）、寿险（6.5%）。互联网企业的薪酬依然领跑行业，腾讯薪酬福利部副总经理魏颖表示，这两年互联网行业形势比较好，因此薪酬有一个普涨的趋势，腾讯也遵循这个趋势，而且略高于同行业。
当然，是否涨薪和涨薪的幅度并非是公司领导层随意决定的，一般来说，公司都会参照一些标准来制订涨薪计划。以腾讯公司为例，在制订加薪措施时，通常会考虑到三方面：参考市场的薪酬调研报告来决定整体公司每年的加薪幅度，这是一个最重要的参考指标；其次根据当年国家CPI和公司整体的业绩表现确定具体的薪酬涨幅。
而具体到员工个人，也并非是越紧俏、越重要的岗位就一定会获得大幅度的调薪。魏颖表示，他们的确会特别关注一些紧俏职位，但是这个岗位的员工的个人价值能力和绩效才是考察的重点。“总的来说就是两个维度，一是岗位本身的价值，二是员工在这个岗位上展现的能力。岗位价值高，同时绩效又非常优秀，就会获得我们最大的调薪幅度。”
IT技术领域发展迅速，每年都会有不一样的热点岗位。但通常，为公司创造利润的核心部门的职位更容易获得公司资源的倾斜，其中就包括在涨薪过程中优先被考虑。魏颖说，在腾讯公司，一些技术类和产品类的职位就相对更容易获得较高的调薪幅度。当然这也不意味着其他支持部门就没有涨薪的机会，只要员工能够较好地完成日常工作，同时在工作中表现出足够的执行力、团队合作能力和使命感，也有涨薪的机会。
D 公司人要关注
3个问题
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，随着GDP的增速放缓，中国的人力资源优势慢慢丧失，2014年很多行业都面临新的挑战，不少企业也面临转型的问题，目前职场的薪酬调整处在一个比较模糊的状况中，企业都用互联网思维去尝试新的做法，但是很难说这种转型是否有可持续性。“我们常常可以看到企业里这个部门在招人，那个部门在裁员，都是因为大家对人才的需求一直在调整。”所以公司人应该注意这几个方面：
搞清楚薪酬增长的幅度和绝对值的区别
冯丽娟说，在经济形势普遍不景气的大背景下，企业的业绩普遍下滑，公司人看待薪酬增长的时候需要更理性一些。比如外企的涨薪幅度有时候看起来并不如民企明显，但是因为工资的基数本身较高，工资增长的绝对值其实依然是比较可观的。
行业间差距缩小，但仍然存在优势行业
随着人才在行业间的流动越来越频繁，同一层级的公司人即使处在不同的行业之内，他们的薪资涨幅也在日渐趋同，加上目前经济形势处于普遍不景气的状况，行业间的薪酬差距不会太大。但资金密集型（房地产、银行）行业和技术密集型（IT、半导体、汽车）行业依然具有一些优势。冯丽娟说：“每年都会有热门和冷门行业之分，比如前两年电商的薪酬增幅很可观，再之前是汽车行业，但2012年到2013年经济的增速放慢，行业间的差距缩小，公司更愿意增加工资中弹性部分的比例，强调公司人的绩效。”
公司内部变化越来越大
与行业间薪酬涨幅趋势相反的是，为了留住关键人才，公司内部的薪酬变化会加大。冯丽娟认为这些岗位是企业加薪的重点：
销售类职位
销售类职位流动性大，而在经济不景气的状况下，企业要获得良好的现金流，必须加强销售环节的投入，所以企业会选择用提高薪资的方法保留销售人才。
技术开发类职位
对高技术行业来说，技术研发是变现的最重要渠道，而技术日新月异，企业需要不断能跟上时代变化的新技术人才。
中高级管理人才
在经济比较萧条的大背景下，企业更愿意把钱花在刀刃上，希望保留最重要的人才，因此关键岗位的薪酬一定会增加。
