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2013年12月20日至21日成功举办的2014届全国高校应届毕业生大型网络招聘会是应届毕业生网的倾力打造的品牌免费系列活动，邀请了大量的企业和应届毕业生求职者前来免费参会，仅2天时间，就吸引了超过7万家优质企业和50万应届毕业生报名参会，根据后台数据显示，收到面试邀请的求职者比例高达97.32%，其中超过8成求职者收到不止一份面试邀请。 为做好全国普通高等学校毕业生就业工作，多渠道开发就业岗位，集中网站的优势资源，随后，应届毕业生网宣布了其品牌系列网络招聘会之“马到成功”喜迎新春网络招聘会的举办时间：2014年2月17日至18日，并于2013年12月22日即时开启参会报名。 多年来网络招聘的经验显示，每年春节长假过后，招聘市场都会迎来一轮求职和招聘的高峰期。但由于2014年高校毕业生规模高达727万人，毕业生总量压力进一步增大，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变；同时现场招聘会同质化严重、时效性差、效率低下、收费高，传统的招聘会模式对招聘方和求职者吸引力日渐下降，已经难以满足招聘方、求职者双方的紧迫需求。 据应届毕业生网产品经理李宽怀介绍：“本系列的品牌招聘会主要目的是为了解决应届毕业生就业难的问题，我们都知道，目前中国应届毕业生群体每年都在以10%的速度扩大，因此给社会带来了巨大就业压力。其实国内企业每年提供的工作岗位也在快速增加，其中有面向社会招聘的，也有很大一部分是面向校园招聘的，只是由于大部分企业没有一个很好的校园招聘信息发布平台，导致校园招聘信息过于分散；而应届毕业生在上传统的招聘网站时，搜索到的也大部分是需要工作经验的岗位，也就是所谓‘企业招不到毕业生，毕业生找不到工作’的原因。正是基于这样的现状，应届毕业生网为企业和应届毕业生提供一个有针对性的、专业的求职招聘平台，切实地去解决毕业生就业难这个社会性难题。我们将这个耗费大量人力物力的品牌系列招聘会免费开放给求职者和招聘方使用，正显示了我们致力于实现社会人力资源最优配置的诚意。” 除了参会用户多之外，本系列的网络招聘会的另一大亮点是招聘信息高度的针对性和真实性了。“由于应届毕业生网最主要的求职者用户是毕业生群体，这个群体特点鲜明且数量庞大，他们工作经验几乎为零，且社会经验不足，对虚假欺诈信息的辨别能力不高，因此我们最主要的工作是做好招聘信息的把关工作。首先，我们的网络招聘会邀请的企业都是有招聘毕业生意愿的企业，这些企业参会时发布的岗位信息都是针对毕业生求职者的；其次，我们有独立的信息质量团队审核信息；还通过企业信用评级体系，为求职者判断信息可信度提供参考，打造的企业诚信认证也为虚假信息设置门槛，招聘页面上设置的多层次安全提醒应聘者防诈骗；同时丰富的筛选条件帮求职者找到最合适的工作；此外还设置了系统自动过滤垃圾信息的机制。”技术总监庄羽辰说。 毕业生就业难问题是整个社会的问题，这个问题影响到整个社会的稳定和发展，仅仅靠招聘方、求职者、招聘服务提供商的单方面努力，都不可能真正意义上地解决这个问题，只有通过这三方的积极配合、通力合作，在实践中不断总结，不断进步，才能给出一个真正切实有效，便于实施的校园招聘解决方案，真正地实现社会人力资源的最佳配置。 我们很高兴地看到应届毕业生网在这个方向上所做的努力，也希望这个系列的网络招聘会能够帮助到到更多的优质企业和优秀的毕业生求职者，能够对缓解企业用工荒、解决毕业生求职难等问题起到推动作用。 |
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