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职场中，一些员工做事效率很低，工作经常拖拉，惹得领导以及合作的同事都不满意，觉得此员工的工作态度或者工作能力有问题，严重影响自己的职场发展。职场“拖拉症”的原因主要有以下三个方面，让我们来做一回大夫，对下面三个病因对症下药吧。 NO1：“工作热身”时间过长 有一些人到了上班时间后，总是不能够及时地进入到工作状态，而是先干一些与工作无关的事情作为工作前的“过渡”和“热身”，等自己的一些无关紧要的私事忙完后，才算进入工作状态，而此时，往往上班时间已经过了一个小时甚至更多。 一些上班族踩着上班钟点甚至是迟到后，还保持着平时的习惯进行上班前的“热身”：吃早餐，在网络上浏览当天的新闻、上QQ或打开电子信箱，对一些私人聊天和信件进行回复，逛逛网店或者查看网店老板给自己的回复。然后喝一杯开水或者泡杯咖啡稳稳情绪，这才慢慢进入工作状态。大城市的上班时间一般是“朝九晚五”，这么一“热身”，就“热身”到上午10时多了，上午的工作甚至是全天的工作都会受到影响，都不能保证及时地完成。 职场建议：为了提高工作效率，就必须保证一定的工作时间。如果可以省略“热身”，就省略，如果省略不了，那就应该把动身去上班的时间提前。提前到单位后，利用上班前的时间浏览网络新闻、回复个人信息。上班时间到了以后，一定要停止“热身”，快速进入工作状态。 NO2：“磨洋工”消耗时间 一些员工上班的时候，喜欢与领导玩游击战术，领导在，就假装认真工作，摆出一丝不苟的严肃工作表情偷偷地“磨洋工”：慢腾腾地工作，一会儿倒杯水，一会儿借着去卫生间的名义在走廊或者电梯口溜达一会儿，即使坐在工作台前，也是眼睛盯着电脑上的工作文档，大脑却在开小差。 领导不在的时候，这样的员工更是“如鱼得水”，肆无忌惮地混时间：煲电话粥、QQ聊天、逛网店，甚至是在电脑上看电影，更过分的居然还有偷偷溜出去品尝附近的小吃或者逛商场（上班前再溜回来）。到下班前的1个小时或半小时，才惊觉自己当天的工作还有很多没有做完，于是，手忙脚乱去做，不但工作质量大打折扣，还不能及时完成。这个时候，他们不知道检讨自己，却抱怨自己的工作量大。是的，8个小时的工作堆积到1个小时去做，工作量当然大了。为什么不检讨自己白白浪费的那些时间呢？ 职场建议：工作结果直接反应一个人的职场能力以及职场价值，从而决定着一个人的职场发展。从这个角度来说，工作是给自己干的，不是给领导干的，明白这个道理后，就不要在职场上“磨洋工”。与其说偷懒耍滑浪费“单位的时间”，不如说是浪费自己的职场寿命和严重损害自己的职场前程。 NO3：“胡子眉毛一把抓” 有些人上班的时候也很忙，风风火火来去匆匆的，但是，领导交代的工作总是不能够及时完成，手头非常紧急的工作常常被放之脑后，惹得领导以及相关的同事都很恼火。当事人还觉得自己非常委屈：我没有闲着啊，你们对我要求为什么这么苛刻？ 这些觉得自己“比窦娥还冤”的员工其实不懂得工作上“抓大放小”“抓急放缓”的道理，工作不分主次，稀里糊涂地瞎忙，忙得晕头转向的却只能落了个“工作效率低”“工作拖拉”的指责和埋怨。 职场建议：每个周末应该给自己下周的工作做个大致的规划：下周哪些是领导交代的紧要工作需要赶紧做完？哪些重要的工作需要抓紧？次要的工作应放在后面。每天早晨到单位后，应该给自己的当天工作列个详细的具体实施计划，把哪些急需完成或者重要的工作优先做完。 |
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